Основные отличия
В Трудовом кодексе РФ сказано, что в РФ на сегодняшний день существует две формы занятости относительно срока такой занятости: временная и постоянная.
Однако, дав определение этим двум видам занятости, данный нормативный акт не дает развернутого определения того, что следует понимать под постоянной или временной занятостью, ограничивая круг различий лишь сроками, на которые могут быть заключены те или иные трудовые договоры.
Итак, под постоянной работой (или трудоустройством) можно понимать работу, которая выполняется работником на основании действующего трудового договора, в котором не указывается срок ее выполнения, а именно: отсутствует конкретная дата завершения такие трудовые отношения или срок, на который заключается договор, не указывается.
Для временной работы выделяют несколько подвидов:
- Работы, выполняемые в течение сезона и заканчивающиеся его завершением (сезонные работы, например, сбор урожая или организация какого-либо сезонного праздника);
- Работа, выполненная до наступления какого-либо трудового события (например, возвращение из отпуска по уходу за ребенком работника, трудовые обязанности которого выполнял назначенный на его должность работник, принятый на работу по срочному трудовому договору, или прием такого работника на работу по совместительству) должность по контракту, для кого должность будет считаться основной
- Полное расторжение трудового договора в связи с наступлением срока его окончания, указанного в тексте такого соглашения.
Других различий между временной и постоянной работой нет, что свидетельствует о необходимости полного соблюдения всех трудовых прав работника, принимаемого на такую должность по срочному трудовому договору.
В каких случаях и по чьей инициативе может осуществляться передача?
Так, если перевод осуществляется по инициативе работника, он должен сопровождаться написанием заявления о переводе (если необходимо пройти процедуру увольнения с последующим принятием на постоянную должность, то пишутся два заявления - об увольнении с временной работы и о приеме на постоянную), а также о внесении соответствующих записей в трудовую книжку и изменении условий трудового договора путем проведения процедуры его перезаключения или подписания дополнительного соглашения к такому Соглашение.
Если речь идет об инициативе работодателя, то необходимо издать специальный приказ, в котором будет говориться о переводе работника на другую должность в виде изменения характера работы с временного на постоянный. Однако в этом случае необходимо получить согласие работника на такой перевод, особенно если он осуществляется во время пребывания работника на испытательном сроке. При этом по предложению работодателя работник может либо согласиться на перевод, либо отказаться от него и продолжать замещать временную должность (если она сохранена, а перевод диктуется иными целями работодателя), или уволиться, если временная должность перестала существовать.
В каких случаях возможен перевод с временной работы на постоянную?
Трудовой кодекс никак не регулирует вопрос, когда и при каких обстоятельствах работник может быть переведен из статуса временного работника в постоянный.
Однако существующая правоприменительная практика показывает, что такие переводы возможны в следующих случаях:
- Прекращение срочного трудового договора с работником и в предусмотренном трудовым законодательством его автоматический перевод в разряд бессрочного (все условия для осуществления трудовой деятельности при таком переводе должны быть полностью сохранены);
- Изменение штатного расписания с созданием новой должности, которая будет основной для работника, выполняющего трудовые обязанности по совместительству, в результате чего появляется возможность придать ему эту должность в качестве основной;
- Увольнение работника, должность которого была занята работником на основании срочного трудового договора, и образование вакантной должности в штате постоянных работников;
- Перевод работника, занимающего определенную должность на основании срочного трудового договора, в другой филиал, что повлечет за собой его трудоустройство на постоянную работу, и другие подобные случаи, когда временная должность может прекратить свое существование по решению работодателя.
Возможные трудности
Перевод на другую должность всегда сопровождается некоторыми трудностями для работника. В том же случае, если речь идет о смене должности с временной на постоянную или переводе совместителя с работы по совместительству на основную, к таким сложностям будут относиться:
- Нарушение времени, используемого для исчисления периода ежегодного оплачиваемого отпуска (если перевод осуществляется в порядке увольнения);
- Внесение дополнительных записей в трудовую книжку, что может серьезно негативно сказаться на исчислении общего стажа работника при выходе на пенсию (особенно в тех случаях, когда установлен специальный стаж, и выход на пенсию осуществляется по его достижении );
- Если работник собирается совершить какие-то крупные покупки, в том числе с использованием заемных средств, то перевод на другую должность (особенно если такой перевод осуществляется в порядке увольнения) может негативно сказаться на возможности совершения такой покупки (при наличии в трудовой книжке, записи об увольнении и приеме на работу, даже если такие записи сделаны в одной организации и под одним номером, банк может отказать в одобрении кредита).
Плюсы и минусы перехода с временной работы на постоянную
В тех случаях, когда перед работником стоит вопрос о переводе на постоянную работу с временной должности, прежде чем давать ответ, необходимо взвесить все положительные и отрицательные стороны. К положительным сторонам в этом случае будут относиться:
- Обязательное включение работника, занимающего постоянную должность, в круг лиц, являющихся непосредственными участниками коллективного трудового договора, с последующим отстаиванием всех интересов такого работника при возникновении конфликтов между работником и работодателем по инициативе работодатель;
- Наличие дополнительного перечня гарантий, в том числе при сокращении штатов, которые должен соблюдать работодатель в отношении работника, работающего на постоянной должности;
- Наличие непрерывного трудового стажа в организации, который учитывается при расчете суммы страхового стажа при начислении пенсии.
Среди минусов следует отметить:
- Возможно назначение стажировки или испытательного срока (если это перевод по системе увольнения);
- Возможно назначение на должность в другой отдел или подразделение с сохранением текущих должностных обязанностей.
Заявление о переводе
В подавляющем большинстве случаев перевод с временной на постоянную работу осуществляется работодателем на основании заявления, поступившего от работника. Этот вариант наименее ресурсоемкий в своей реализации, что и обусловило его популярность.
Заявление оформляется сотрудником на имя руководителя организации собственноручно (допустим вариант заполнения документа на компьютере). В нем должно быть указано:
- На чье имя оформляется данный документ (если речь идет о крупной организации с несколькими подразделениями, и планируется перевод в рамках одного подразделения с временной должности на постоянную, то можно написать заявление на имя руководителя отдел);
- Должность и данные сотрудника, который является автором заявления (должность указывается как временная, так как только после подачи заявления будет сформирован приказ о переводе, даже если фактически сотрудник уже работает на постоянной основе );
- Информация о том, на какую постоянную работу переводится сотрудник;
- Сведения об ознакомлении с требованиями, которые должен выполнять работник на постоянной должности;
- Дата и личная подпись с расшифровкой.
Перевод с временной работы на постоянную – это один из тех вариантов, когда работник меняет свою должность по разным причинам. Такой перевод может быть осуществлен по инициативе самого работника или по требованию работодателя. Каждый из этих случаев должен быть задокументирован.