Первый отпуск за первый год работы: кому и через какое время имеет право воспользоваться работник? 101 миллион

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по желанию работника должен быть предоставлен:

Женщинам - перед декретным отпуском или сразу после него;

Работники в возрасте до восемнадцати лет;

Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

В иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с порядком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленным работодателем.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый отработанный год. Рабочий год составляет 12 месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня выхода работника на работу. Так, если работник вышел на работу 01.02.2013, то его первый рабочий год истекает 31.01.2014; вторым рабочим годом считается период с 01.02.2014 по 31.01.2015 и т. д. Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не засчитывается в трудовой стаж за отпуск (см. комментарий к ней), то окончание рабочего года отодвигается на количество дней отсутствия работника, исключаемого из трудового стажа за отпуск.

Законом предусмотрен разный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, к какому рабочему году он относится – первому или последующему.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Поэтому по общему правилу работающим у данного работодателя первый год отпуск должен предоставляться в седьмой месяц работы, если в течение шестимесячного периода у них не было перерывов в работе, которые в соответствии с частью 2 искусства. 121 ТК РФ не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только на время работы у данного работодателя. Поэтому при увольнении работника, полностью осуществив с ним все отпускные расчеты и выплатив денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Правило Часть 2 Ст. 122 нельзя расценивать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до истечения шести месяцев. По взаимному соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск в первый рабочий год может быть предоставлен также досрочно. Иногда это просто необходимо, например, когда одновременно нанимается большое количество сотрудников.

В случаях, предусмотренных частью 3 комментируемой статьи, работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск в первый год работы до истечения шести месяцев. При этом в данном случае законом не установлена ​​какая-либо минимальная продолжительность работы в данной организации. Поэтому, например, если женщине, проработавшей в организации один месяц, предоставляется отпуск по беременности и родам, она вправе потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания этого отпуска.

До истечения шести месяцев, то есть досрочно, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иным федеральным законом, например: мужу - на время нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. статья 123 Трудового кодекса); работники, которым в соответствии с федеральными законами по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а значит, и досрочно (см. комментарий к статье 123).

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года, в т.ч. и до наступления права на получение отпуска, т. е. досрочно, в соответствии с порядком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. комментарий к статье 123).

Действующим законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного неполного оплачиваемого отпуска в натуральной форме, т.е. пропорционально отработанному времени в данном рабочем году. Поэтому, если ежегодный основной отпуск предоставляется авансом в первый год (до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя), он должен быть полным, т. е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставляется только часть отпуска.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, причитающегося работнику, не может быть сокращена, в т.ч. и в случае невыхода на работу работника. Любое соглашение, ограничивающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным.

Задавайте свои вопросы

Никто не задавал вопросов, вы будете первым.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, причитающегося работнику, не может быть сокращена, в т.ч. и в случае невыхода на работу работника. Любое соглашение, ограничивающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным.

Периодичность

Для установления периодичности дат ухода сотрудников в отпуск составляется специальный график за 14 дней до начала следующего года. В связи с правом каждого работника предприятия на получение ежегодного основного отпуска и возможностью его использования по истечении шести месяцев работы.

В соответствии с законодательством работник имеет возможность отказаться от предоставленного ему отпуска и получить взамен денежную компенсацию. Однако этот вопрос должен быть согласован обеими сторонами трудового договора. При этом нужно помнить, что каждый год отказываться от отпуска категорически запрещено, это можно сделать только раз в 2 года.

Как рассчитать отпускные, если работник отработал 6 месяцев?

Точно так же, как если бы вы проработали хоть восемь, хоть год. Принципы расчета будут те же.

Размер будет зависеть от:

• Сколько берется отпуск;
• Расчетный период;
• Средний заработок.

Например, Борисова, уборщица, приехавшая полгода назад, собирается в отпуск в ООО «Сигма», зарплата которой составляет 10 000 рублей. При расчете учитываются все премии и другие надбавки, утвержденные законодательством. С этой поправкой было установлено, что в первый месяц работы Борисова получала 10 100, а в остальные пять — 10 400.

Право уйти в отпуск после полугода работы и даже раньше

Как это работает. Если есть трудовой договор, то оплачиваемый отпуск полагается за каждый год работы. Уйти в первый отпуск можно через полгода после трудоустройства. А если работодатель не против, можно отдохнуть раньше: если все согласны, это не нарушение.

Некоторым категориям работников может потребоваться отпуск раньше полугода, и им нельзя отказать:

1. Женщины - до декрета и после него. И их мужья. Декрет - это отпуск по беременности и родам, а не по уходу за ребенком до полутора лет.
2. Работники моложе 18 лет.
3. Усыновители детей до трех месяцев.
4. Совместители, если у них есть отпуск по основному месту работы.

Если вы относитесь к одной из этих категорий и хотите отправиться в отпуск, вы можете написать заявление и уйти. Даже если работодатель против, это не считается прогулом.

Отпуск после полугода работы можно взять хоть на весь год — авансом. Например, вы проработали полгода, а отдохнуть хотите 28 дней — то есть вы собираетесь взять весь положенный за год отпуск. Это необходимо согласовать с работодателем, ведь он обязан оплатить отпуск, который вы еще не заработали. Если вы решили уволиться, нужно как-то удержать переплату, а это не всегда получается даже через суд. Тогда дополнительная отпускная становится для работодателя убытком.

Некоторым категориям работников может потребоваться отпуск раньше полугода, и им нельзя отказать:

Когда первый отпуск после устройства на работу

Сотрудник должен работать непрерывно не менее шести месяцев в одной компании.

Когда новый сотрудник включается в график?

При приеме на работу нового человека у работодателя возникает и такая забота, как корректировка графика отпусков. Этот документ утверждается на предприятии не позднее, чем за 2 недели до окончания предыдущего года, и именно в соответствии с ним работники отдыхают. Поэтому, если на работу принимается новый сотрудник, в график необходимо вносить изменения.

Но когда вам нужно это сделать? Официального объяснения этой ситуации нет.

Особенно это актуально для тех предприятий, где текучесть кадров высока, а штат большой.

Другие считают, что корректировку нужно делать — но только для тех, кто пришел в организацию не менее чем за 6 месяцев до конца года и успеет заслужить право на выход к его концу. Однозначного решения этого вопроса нет, однако, исходя из законодательства, можно сказать одно, если действительно вносятся изменения в график, то при этом:

1. Работник должен быть ознакомлен с новой редакцией под роспись.
2. Корректировка должна быть не позднее, чем за 2 недели до дня, когда работник должен уйти в отпуск по новому графику.

Но когда вам нужно это сделать? Официального объяснения этой ситуации нет.

Заявление на отпуск в первый год работы

Заявление на отпуск является официальным внутренним документом компании, в котором работник выражает свои намерения относительно досрочного получения законного периода отдыха. Если работник желает получить отпускной период в первый год своей работы, именно этот документ будет основным, на основании которого это будет происходить. При формировании заявки заинтересованное лицо должно учитывать несколько нюансов:

1. Для этого приложения нет установленной формы. Его составление, как правило, не вызывает затруднений у сотрудников.
2. В соответствии со стандартными правилами делопроизводства в правом верхнем углу указываются реквизиты лица, которому должно быть адресовано данное заявление. В большинстве случаев этим лицом является руководитель организации или его временный заместитель. К основным реквизитам относятся следующие данные: ФИО работодателя, его должность, а также полное наименование организации в соответствии с установленными законом сведениями.
3. Ниже приводится информация об авторе этого заявления. Здесь работник должен указать свое ФИО, наименование своей должности, а также структурное подразделение, в котором он выполняет свои профессиональные обязанности.
4. Следующим шагом является указание основных сведений о необходимости предоставления отпускного периода. Сюда должны входить сведения о виде отпуска, а именно, основной, оплачиваемый. Далее указывается дата начала периода отпуска, а также его точная продолжительность.
5. После указания всех важных сведений, в конце заявления ставится текущая дата формирования документа, а также личная подпись работника.

Порядок предоставления отпускного периода работнику в первый год его работы ничем не будет отличаться от стандартной схемы, которая установлена ​​действующими законодательными нормами. Единственным нюансом будет то, что здесь ранее составленный график отпусков не будет иметь никакого значения, так как, как правило, в него уже не включают новых сотрудников. Порядок предоставления отпускного периода новичку будет выглядеть так:

Оставить заявку

Заявление о переносе отпуска подается работником, который по собственной инициативе хочет изменить даты первоначально утвержденного отпуска. Эта декларация является обязательной, если она обусловлена:

• Нарушение сроков выплаты отпускных;
• Уведомление об отпуске.

В других случаях такое заявление на практике часто пишут, хотя оно и не обязательно.

Наши специалисты подготовили образец заявления на перенос отпуска, который затем можно скачать бесплатно:

Когда работодатель получил заявление от работника, нужно проверить правильность его заполнения. В заявлении должны быть указаны:

• ФИО, должность и структурное подразделение, в котором работает соискатель;
• Дата и вид отпуска, подлежащего переносу;
• Причина (основание) переноса отпуска;
• Дата начала нового отпуска;
• Дата, подпись и расшифровка подписи.

В других случаях такое заявление на практике часто пишут, хотя оно и не обязательно.