Здравствуйте, хотел написать заявление на увольнение с компенсацией за отпуск, но меня вынуждают написать заявление на увольнение с последующим увольнением. как быть
Здравствуйте Светлана!
Если вас не заставят
писать заявление на отпуск с последующим увольнением
С пистолетом к голове, тогда просто подайте заявление об увольнении по собственному желанию (обязательно получите отметку о принятии заявления на копии или втором экземпляре). Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена без заявления в день увольнения (статьи 127, 84.1, 140 ТК РФ).
Если у вас остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (там согласовывается стоимость и время консультации).
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Как написать бумагу при выезде по собственному желанию?
По общепринятому порядку составляется заявление об увольнении, если работник покидает свое место по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
При наличии у работника неиспользованных дней отпуска заявление об увольнении может выражать одно из следующих намерений работника:
- Уход за ежегодным отпуском с последующим увольнением.
- Иск о компенсации за неиспользованный отпуск.
Оба варианта написания такого заявления подробно рассматриваются ниже. Однако в целом он будет иметь единую структуру, включающую следующие стандартные элементы:
- Сведения об адресате и заявителе – здесь указываются должность и ФИО руководителя организации, на имя которого пишется заявление, а также ФИО, занимаемая должность и наименование подразделения, в котором находится лицо, желающее бросить работу;
- Название документа - от него будет зависеть вариант ухода с должности;
- Основная часть – здесь выражается намерение уволиться по собственному желанию, а также прописываются дополнительные сведения (этот пункт подробно описан ниже по тексту);
- Заключительная часть – здесь указывается дата заявления и ставится подпись работника.
С отпускными
В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ работник вправе требовать предоставления неиспользованной части отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель должен будет выплатить ему отпускные.
При выборе такой схемы ухода с работы в основной части заявления должны быть отражены следующие сведения:
- Дата, с которой заявитель желает выйти на пенсию;
- Продолжительность отпуска;
- Намерение уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.
Компенсация за ненормированные дни отдыха
Если за период трудовой деятельности уволенный работник не успел полностью использовать свой оплачиваемый отпуск, при увольнении работодатель обязан выплатить ему соответствующую компенсацию (ч. 1 ст. 127 ТК РФ) . При этом в эту сумму может входить как текущий период, так и предыдущие годы, когда по определенным причинам работник не уходил в законный оплачиваемый отпуск.
При таком варианте основная часть заявления об уходе будет включать в себя следующие пункты:
- Желаемая дата увольнения по собственной инициативе со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ (ст. 80);
- Заявление о компенсации за неиспользованный отпуск с указанием конкретных периодов, за которые должны быть перечислены средства.
Здравствуйте, в организации, где я работаю, вообще нет сдельной оплаты труда. Поэтому зарплату мы получаем на месяц позже, то есть за сентябрь я ее получу в конце октября. В руководстве практикуются случаи начисления работникам при увольнении, а также через месяц.... Помогите правильно изложить в своем заявлении свое желание немедленно получить расчет и отпускные, исходя из законодательства РФ. Заранее спасибо.
Помогите правильно изложить в своем заявлении свое желание немедленно получить расчет и отпускные, исходя из законодательства РФ.
Матильда Флалыкова
Привет. Заявление должно быть написано в произвольной форме. Абсолютно все выплаты работодатель должен произвести через 2 недели после того, как вы подали заявление. То есть эта обязанность не изменится от текста заявления, и она может быть какой угодно.
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, в том числе премии, надбавки и другие выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Эти суммы выплачиваются в день расторжения трудового договора, который является последним днем работы (ст. 84.1 ТК РФ).
В случае возникновения спора о суммах, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Должен ли работодатель платить?
В действующем трудовом законодательстве не указано, что компенсация, в том числе за неиспользованный отпуск, должна выплачиваться на основании заявления. При этом по закону работодатель обязан произвести полный расчет в отношении увольняемого работника (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Таким образом, в заявлении об увольнении по собственному желанию вовсе не обязательно высказывать требование о выплате отступного, так как работодатель обязан произвести его в любом случае (какие еще выплаты положены при увольнении по собственному желанию). будет?).
Кому нужно подавать документы?
По общему правилу заявление об увольнении пишется на имя руководителя организации и, соответственно, передается на рассмотрение этому же лицу. При этом сотрудник, который хочет уволиться, может лично передать эту бумагу в руки директору, либо отнести в отдел кадров (этот момент зависит от масштаба и сложности организационной структуры компании-работодателя).
Сроки подачи документов и получения денег
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, лицо, желающее навсегда покинуть свое рабочее место, обязано уведомить об этом работодателя за две недели до увольнения. Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем подачи письменного заявления.
Таким образом, работник должен написать и подать уведомление об увольнении по собственной инициативе за 14 дней до предполагаемой даты ухода с работы.
В свою очередь, работодатель обязан своевременно произвести полный расчет с уволившимся работником. Конкретные сроки установлены в ст. 140 ТК РФ.
Так, согласно этому правилу, в случае расторжения трудового договора организация должна выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день его увольнения, то есть в последний рабочий день.
Подробнее о том, как выплачиваются отпускные при увольнении по собственному желанию, читайте здесь.
Кто не может получить и почему?
По закону каждый работник (независимо от причины ухода с работы) имеет право на получение оплаты за неотгуленный отпуск. Однако в некоторых случаях такая компенсация может быть недоступна. Это может произойти в следующих случаях:
Исключение составляют лишь отдельные категории работников (женщины, готовящиеся к отпуску по уходу за ребенком, несовершеннолетние в возрасте до 18 лет и др.), которые могут попросить ежегодный оплачиваемый отпуск досрочно. Но если работник взял отпуск «вперёд», выплаченные отпускные будут с него вычтены при начислении.
Что делать, если отказали?
Уход с работы по личной инициативе, а также получение всех причитающихся сумм, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, является законным правом работника, в реализацию которого работодатель не имеет права вмешиваться. Однако иногда на практике случаются ситуации, когда руководство отказывается подписывать заявление или не желает вносить полную оплату.
Такое поведение является прямым нарушением трудового законодательства. В связи с этим работник должен упорно отстаивать свои права. Вы можете сделать это следующим образом:
- В первую очередь необходимо отправить соответствующий запрос работодателю. Это должно быть в письменной форме. Заявление должно быть подготовлено в двух экземплярах. Один должен уйти работодателю, а второй (подписанный принимающей стороной) должен остаться на руках у работника.
- Если письменный запрос не дал результатов, то следующим шагом является подача жалобы в компетентные органы. В основном речь идет об инспекции труда (подразделение Роструда, ГИТ РФ). Основными полномочиями представителей этого ведомства являются обеспечение контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства. Жалоба подается в произвольной форме. Однако он должен содержать подробное описание ситуации.
- Если работодатель всячески уклоняется от обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, то уволенный работник может взыскать эту сумму в судебном порядке. Для этого потребуется подготовить соответствующее исковое заявление и собрать пакет дополнительных бумаг (согласно статьям 131–132 ГПК РФ).
Вообще стоит отметить, что за нарушение трудового законодательства может последовать очень строгое наказание. Нарушители могут быть привлечены к административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности. Работник также может рассчитывать на компенсацию за задержку выплат при увольнении.
Таким образом, работник может уйти в отпуск с последующим увольнением (в этом случае ему должны будут выплатить отпускные) или получить компенсацию за неотгуленный отпуск. При этом содержание соответствующего заявления будет зависеть от выбранного варианта ухода с работы.