Если срочный договор закончился
Срочный договор в связи с истечением срока договора прекращается при наличии особого основания, предусмотренного абз. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК. Если после окончания срока работник продолжал работать, то его увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 77 невозможно. Условие о срочности приема на работу утрачивает силу (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
До окончания срока уведомить работника о расторжении срочного трудового договора (ст. 79 ТК). Сделайте это не менее чем за три календарных дня до истечения срока его действия. В таблице показано, как определить дату по событию (когда дата не указана в договоре).
| Условия подписания | Когда заканчивается |
|---|---|
| Для сезонной работы | Прекращается по окончании соответствующего периода (сезона) |
| На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место | Прекращен выпуском замененного в работу |
| Для выполнения определенной работы, дату окончания которой нельзя определить заранее | Прекращено по завершении этой работы Дата окончания фиксируется в акте о приеме работ — форма № Т-73 |
Как уволиться
Шаг 1: Направьте уведомление о расторжении срочного контракта. Составьте уведомление в двух экземплярах: один отдайте работнику, на втором он распишется о получении уведомления (ст. 79 ТК).
Шаг 2: Работник не подписывает уведомление - составьте акт об отказе в присутствии понятых (двух и более).
Шаг 3. Подготовьте заявление об увольнении. В строку «Основание» вписать абзац с указанием даты, с которой срочный трудовой договор расторгается, и реквизиты уведомления. Возьмем пример заказа.
Шаг 4. В последний день работы (день увольнения):
- Сделать запись в трудовой книжке;
- Проведите окончательный расчет;
- Предоставить все необходимые документы.
Форма записи:
Оформляйте увольнение во время больничного в обычном порядке. Не продлевайте контракт из-за болезни. Рассчитать больничный лист на общих основаниях (Письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/Б-139).
Может быть полезным: как уволиться удаленно и получить расчет.
Расторжение срочного трудового договора до истечения срока
Работодатель имеет возможность уволить временного работника по другим причинам. Рассмотрим расторжение срочного трудового договора до истечения срока его действия. Происходит это по тем же причинам, что и для бессрочных:
- По инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. № 2);
- По инициативе работодателя;
- По соглашению сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. № 2);
- По обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, например, при призыве работника на военную службу.
По инициативе работодателя
Основания, по которым расторжение срочного трудового договора осуществляется по инициативе работодателя, являются обычными. Они перечислены в ст. 81 ТК РФ и не отличаются от оснований для постоянных работников. Если работник нарушает дисциплину, не выполняет служебные обязанности, то важно правильно фиксировать все отклонения (глава 30 ТК).
По инициативе работника
Сотрудник по срочному контракту подает заявление об увольнении. Существуют некоторые особенности, если срочный трудовой договор расторгается по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Заявление подается:
- Не менее чем за три календарных дня до даты увольнения, если договор заключен на срок до двух месяцев или на выполнение сезонных работ;
- Не менее двух недель, если заключено на срок более двух месяцев;
- Не позднее 1 месяца - при досрочном расторжении с руководителем организации;
- В срок, указанный в заявлении, если работник не может выполнять работу по независящим от него причинам - он зачисляется на обучение, увольняется в случае нарушения работодателем законодательства, условий коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса).
По соглашению сторон
Может быть расторгнут в любой момент по соглашению сторон. Документ подписывается по следующему образцу.
| Соглашение О расторжении трудового договора от 08.04.2022 № 23-р Санкт-Петербург Общество с ограниченной ответственностью «ППТ.ру», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Петрова Порфирия Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и начальника отдела логистики Иванова Ивана Ивановича, именуемого в дальнейшем в качестве «Сотрудника», с одной стороны, другие стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем. Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 08.04.2019 № 23-р на следующих условиях:
22.11.2022 Работодатель ООО «ППТ.ру» Петров П.П. Rabotnik Ivanov I.I. |
Что позволяет эта опция:
- Согласовать сроки;
- Согласовать компенсацию (при необходимости);
- Избегайте дальнейших судебных разбирательств.
Прекращение экстренной ТД у беременной
Есть особенности, когда срочный договор с беременной истекает. Не допускается расторжение срочного трудового договора по истечении срока в случае беременности работницы.
Увольнение допускается в следующих случаях (статьи 77, 261 ТК РФ):
- По собственному желанию работника;
- По соглашению сторон;
- При поступлении на работу временно отсутствующего работника, если его обязанности выполняла беременная женщина и невозможность перевода ее на другую работу внутри организации до окончания беременности;
- При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
В иных случаях ее увольнение по истечении срока трудового договора невозможно. Временный договор продлевается до окончания беременности по желанию работницы (ст. 261 ТК РФ). Беременность подтверждается справками из медицинского учреждения (предоставляется каждые три месяца).
Дополнительно: какие документы при увольнении выдаются по заявлению.
Компенсация
По срочному договору работодатель не выплачивает компенсацию при увольнении и сокращении.
Какие выплаты гарантированы:
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
Размер рассчитывается в зависимости от периода работы:
- Осужденным на срок до двух месяцев выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы;
- В остальных случаях компенсация рассчитывается на общих основаниях – за 2,33 календарных дня.
Установленная компенсация при расторжении срочного трудового договора за неиспользованный отпуск исчисляется исходя из среднего заработка работника (п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НК СССР 30 апреля 1930 г. 169) (в редакции от 20 апреля 2010 г.).