Увольнение пенсионеров: преимущества и недостатки
Прекращение трудовых отношений пенсионера имеет свои плюсы и минусы как для работника, так и для работодателя. Работники чаще всего заканчивают карьеру по состоянию здоровья, если оно начинает мешать полноценному выполнению своих обязанностей или по семейным обстоятельствам (например, при необходимости помочь в воспитании внуков). При этом пенсионер лишается возможности получать ежемесячный трудовой доход, зачастую значительно превышающий размер пенсии.
С точки зрения работодателя увольнение пенсионера – это возможность нанять более молодого и активного сотрудника, способного быстро выполнить тот же объем работы. Однако работодатель должен учитывать, что молодые специалисты не обладают тем опытом и знаниями, которые наработаны за годы работы.
Что нужно знать об увольнении
Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон может быть применен к работнику любой категории, в том числе к пенсионерам. Однако увольнение пенсионера имеет свои особенности:
Заявление об отставке
Чаще всего увольнение по соглашению сторон происходит по инициативе самого пенсионера. Чтобы начать такую процедуру, работник должен заранее подать заявление. В нем должна быть указана причина ухода («выход на пенсию») и желаемая дата прекращения трудовых отношений.
Согласно ст. 80 ТК РФ заявление об увольнении необходимо подать не менее чем за две недели до желаемой даты выхода на пенсию. Однако в Трудовом кодексе указано, что стороны могут договориться о прекращении трудовых отношений до истечения этого срока. Нужно только, чтобы к этому времени был составлен договор и выполнены все остальные трудовые формальности.
Соглашение сторон
Получив от пенсионера заявление об увольнении, работодатель может заключить с ним соглашение об увольнении. Такой подход позволяет мирно завершить трудовые отношения, избегая возможных конфликтов и разногласий. Например, работодатели часто предлагают заключить договор с выплатой компенсации, что не только придает пенсионеру дополнительную мотивацию, но и оказывает финансовую поддержку первое время после выхода на пенсию. В качестве компенсации пенсионеру полагается:
Размер компенсации, а также дата увольнения и ряд других условий обсуждаются сторонами в ходе предварительных переговоров. Результаты этого обсуждения фиксируются в соглашении, которое может быть составлено в произвольной форме, поскольку законодательством не установлены особые требования к данному документу. Кроме того, вы можете воспользоваться стандартным образцом договора.
После подписания договора ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке изменять его положения. В частности, пенсионер больше не сможет отозвать заявление об увольнении, если он не получит согласия руководства, а работодатель не имеет права изменять сроки увольнения и соответствующие финансовые условия по своему усмотрению. .
Дальнейший порядок увольнения пенсионера по соглашению сторон
После оформления соглашения работодатель и пенсионер переходят к следующим действиям:
Подытожим вышесказанное. Сотрудник-пенсионер не может быть уволен исключительно по возрасту, однако он вправе в любой момент заключить с работодателем соглашение об увольнении. Такое соглашение позволит пенсионеру всего за несколько дней получить определенную денежную компенсацию и прекратить работу.