В каких случаях работающие матери имеют право на пособие на работе?
Согласно нормам Трудового кодекса женщина наделяется особым правовым статусом, предусматривающим права и льготы при выполнении опасных или вредных работ. Льготы предоставляются, если у матери есть ребенок. При наличии ребенка в возрасте до 3 лет ей предоставляется отпуск и начисляется пособие по уходу за ним. Также отдельные льготы предоставляются женщинам, имеющим на иждивении несовершеннолетнего (то есть до 14 лет) ребенка или несовершеннолетнего инвалида.
Какие льготы для работающих женщин с детьми?
При наличии несовершеннолетних иждивенцев работающая мать обязана заботиться о своих еще недееспособных детях. Основными правами работающих матерей являются возможность работать по сокращенному графику, отказаться от сверхурочной работы, не уезжать в длительные командировки, не работать с вредными или опасными условиями труда.
Частичная занятость или неделя
Сокращенный режим рабочего времени в соответствии со статьей 93 ТК РФ устанавливается на основании зарегистрированного заявления работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка. При этом заработная плата рассчитывается с учетом фактической отработки. В своем заявлении женщина вправе сама определять периоды работы и перерывов. Такой режим не влияет на исчисление стажа и продолжительности отпуска.
Работая сверхурочно
Любая работа сверх нормы подлежит учету и оплате на основании графиков или табелей учета рабочего времени. Работодатель не может обязать работника выполнять трудовые обязанности во внерабочее время, если:
- Письменного согласия самой женщины нет;
- У работника есть ребенок или ребенок в возрасте до 3 лет;
- Ребенок работника является инвалидом;
- Сотрудница – мать-одиночка.
Долгие командировки
Женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет, вправе отказаться от командировок, ссылаясь на статью № 259 ТК. Если ребенку меньше 5 лет, от командировок может отказаться только мать-одиночка, а если ребенку 14 лет, такая социальная гарантия не предоставляется. Основанием для отказа в командировке также является наличие у работника ребенка-инвалида, а также необходимость ухода за больным членом семьи. Для подтверждения обоснованности отказа потребуется медицинская справка.
Работа во вредных условиях
Формулировка «имеет право» означает, что работник может согласиться на выполнение такой работы, но не обязан выполнять ее без ее желания.
Особенности приема на работу и увольнения женщин с детьми
При заключении трудового договора необходимо представить документы, удостоверяющие рождение или усыновление детей. После их принятия не должно быть отказа от заключения договора по причинам, связанным с наличием детей. Работодатель также не имеет права устанавливать испытательный срок, если ребенок не достиг возраста 1,5 лет.
Увольнение женщины с иждивенцами имеет особенности только при определенных обстоятельствах. Нельзя уволить мать, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, с формулировкой «по инициативе работодателя». Также нельзя уволить родителя-одиночку с несовершеннолетним ребенком или несовершеннолетним с инвалидностью. При этом увольнение возможно только при прекращении деятельности работодателя или «по статье».