Добрый день, помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В нашей компании ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Отпуск по фиксированным датам - 21 день в августе, 7 дней в декабре. Также в течение года предусмотрены сверхурочные в виде работы в выходные дни - командировки и участие в выставках с работой в субботу и воскресенье. В 2018 году у меня 2 выходных по работе по выходным. В 2019 году за работу в выходные и праздничные дни добавлено еще 6 выходных дней. Работодатель не разрешал им взять 2-4 выходных в начале года, ссылаясь на большой объем работы. Я взял эти выходные таким образом: к выходным суббота-воскресенье добавил 2 выходных в июне (итого отдыхал 28.06-01.07.2019). А еще я добавил к выходным 6 выходных в июле (итого 12.07 - 21.07.2019, вместе с обычными выходными). А по факту 8 дней работал, 8 рабочих дней отдыхал. Теперь работодатель утверждает, что в этом году я переборщил на 4 дня, и сокращает августовский отпуск на 4 дня. Объясните, пожалуйста, кто прав, и как считается отгул. Не понимаю, при чем тут мой официальный отпуск, и как из него можно вычесть отгулы, полученные за работу в официальные выходные дни.
Заранее спасибо
Теперь работодатель утверждает, что я в этом году перегуляла 4 дня, и сокращает августовский отпуск на 4 дня.
Здравствуйте Ольга! И откуда у работодателя эти 4 дня, которые вы якобы затянули? Из ваших слов получается, что за 8 дней работы в выходные и праздничные дни вы взяли 8 выходных. Все правильно и все по закону.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Не понимаю, при чём здесь мой официальный отпуск, и как из него можно вычесть отгулянные отгулы, полученные за работы в официальные выходные дни.
Ну, в самом деле, если вы прошли пешком больше, чем рассчитывали, то вычесть эти дни из отпуска не так уж и плохо. Иначе эти дни вам зачтут за прогулы, что гораздо хуже. Вопрос в том, действительно ли вы зашли слишком далеко или нет. Если нет, то работодатель не прав.
Искренне!
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Как получить заслуженный отдых за работу в выходные
Это может быть как прямая двойная оплата за выход на работу в выходные дни, так и последующее предоставление дня отдыха в будущем, правда, тогда выход на работу, к сожалению, оплачивается в едином размере. Какие дни следует считать праздничными и, следовательно, нерабочими (помимо общепринятых праздничных дней, указанных в ТК РФ), на какую компенсацию рассчитывать работнику, отработавшему в праздничные дни, какова порядок организации работы в праздничные дни и т. д. – все эти правила компания может прописать в локальных нормативных актах.
Если в нормативных документах об этом ничего не сказано, то ТК оставляет за собой право выбора той или иной компенсации в этом случае за работником. И довольно часто работники выбирают «отгулы», то есть предоставление дополнительных дней отдыха за то количество времени, которое они уже отработали.
Прежде чем допустить работника к выполнению трудовых обязанностей в его (согласно табелю) выходной или нерабочий праздничный день, предполагается, что работодатель составляет приказ и знакомит с ним работника «под роспись». Как правило, этот приказ нужен для того, чтобы работодатель прописал дату дополнительного выхода, планируемое рабочее время, дни или дни и какой вид компенсации гарантирует двойную оплату или последующее отгул за работу в выходной день.
Если в приказе о компенсации рабочего времени ничего не было сказано, работник сам может принять решение и написать заявление на дополнительный (как это называет ТК) день отдыха. Такое заявление на отгул в виде единого образца-формы законодательством не предусмотрено. Образец заявления на отгул можно запросить в отделе кадров компании. Не исключено, что в вашей организации форма для написания такого заявления свободна.
Важный! Главное, чтобы это заявление на отгул содержало информацию о том, что работник хочет получить отдых за выполненную ранее работу, которая пришлась на нерабочий день (в связи с выходными днями), в соответствии со ст. 113 ТК РФ.
Руководитель просто обязан принять такое заявление с просьбой предоставить отпуск за ранее выполненную работу и обеспечить требуемый отдых. А в табеле необходимость работы указывается как «ПБ», то есть выходной рабочий день, или код «03». Ниже указывается количество отработанных часов, выходной день, как ОБ, или обозначение кодом «27».
Как будет оплачиваться работа в выходные?
При удовлетворении заявки на день отдыха работа в выходной или общепринятый праздничный день оплачивается в едином размере, а сам следующий день отдыха не оплачивается, как указано в ст. 153 ч. 3 ТК РФ. При этом, согласно разъяснениям Роструда и Минтруда России, месяц, в котором работнику был предоставлен дополнительный день отдыха, оплачивается полностью (месячная заработная плата должна быть выплачена полностью).
Для того чтобы понять, как рассчитывается и выплачивается компенсация за отгул за работу в выходной день, сколько рабочих дней будет указано в табеле в месяц, и какова будет в итоге полная заработная плата работника, необходимо рассмотреть два примерных сценария развития событий на примере.
Первый вариант, когда работник оформляет выходной день в том же месяце
Сотрудник работает на предприятии с 5-дневной рабочей неделей по восемь часов в день. У него месячная зарплата, согласно трудовому договору. Этот работник работал все дни месяца, установленные производственным календарем. А когда возникла производственная необходимость, его привели на работу в отпуск на весь восьмичасовой рабочий день.
Написав заявление на отгул, он в том же месяце получил дополнительный день отдыха. При учете в табеле будут отметки буквами «И» (явка) — это все его рабочие дни (получается, что месячная норма количества рабочего времени выполнена), «РВ» — это отмечаемый один день в праздничный день с указанием часовой продолжительности, а «ОВ» - однодневный отпуск.
По табелю будет начислена полная заработная плата за месяц, а также он получит оплату за часы, отработанные в праздник. Размер этой надбавки легко подсчитать. Для этого необходимо часть его заработной платы в час умножить на фактическое количество часов, отработанных в праздничный день. Получается, что помимо оклада работнику начисляется единая тарифная ставка в сутки, что соответствует требованиям ТК. Это связано с тем, что пребывание на рабочем месте в праздничные дни компенсируется другим выходным днем, предоставляемым на будущую дату, а срок за месяц не превышается.
Второй вариант - выходной день оформляется в следующем месяце
Условия остаются прежними. Сотрудник работает в организации с 8-часовым рабочим днем, пять дней в неделю. В контракт также включена ежемесячная заработная плата. Работник ежемесячно отрабатывает полную норму необходимого рабочего времени. И вот бывает, что он привлекается на один день для выполнения работы, в случае производственной необходимости, в отпуск на всю смену. Только вот пишет заявление на отгул в следующем месяце.
Заработная плата за месяц предоставления однодневного отпуска будет рассчитываться по следующей схеме. День, когда работник не находился на службе, ему предоставлялся в виде выходного дня по ТК РФ за выполнение трудовых обязанностей в праздничный день. А так как работнику по его заявлению предоставляется именно выходной день, то отпуск компенсируется ему, как положено, в едином размере, а заработная плата в том месяце, когда этот отпуск фактически использован, будет полностью выплачена. Следовательно, зарплата за месяц, когда был предоставлен отдых, будет полной.
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что работодатель, так или иначе, компенсирует неудобства работающего работника, связанные с необходимостью работы в его выходной день. И сотрудник не прогадает, если пожертвует своим личным временем и свободными нерабочими днями и выйдет на работу в праздники.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!