ozr-uk.ru
Главная »

Правила продления отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет – образцы документов. Как законно продлить до 4,5 лет?

Трудовое право

Можно ли продлить срок до 3 лет?

По закону продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. На практике разные работодатели реализуют это двумя способами:

На самом деле правильнее использовать второй способ, это избавляет от лишних действий с бумагами и сокращает рабочий процесс.

Работник может в любое время приостановить период отпуска на срок до 3 лет и вернуться на работу досрочно. Возвращение может быть временным, через некоторое время работник может уйти с работы и продолжить уход за ребенком.

Оформление первоначального отпуска только до 1,5 лет не будет нарушением трудового законодательства. Однако могут возникнуть некоторые неудобства для обеих сторон, связанные с необходимостью оформления дополнительных документов:

  • Сотруднику придется явиться на место работы, чтобы оформить продление;
  • Работодатель должен будет согласовать заявление, подготовить приказ, сделать дополнительную запись в личной карточке.

Таким образом, возможно продление отпуска через 1,5 года ребенка до достижения им 3-летнего возраста. Согласия властей не требуется.

Как подать заявление через 1,5 года?

Можно ли продлить срок до 3 лет? Необходимость продления периода ухода за младенцем потребуется, если в первоначальном варианте заявление работника содержало просьбу об отпуске до 1,5 лет, а приказ был составлен именно на такой перерыв в работе.

Как продлить отпуск через 1,5 года? Для этого нужно выполнить несколько действий:

  1. Работница пишет заявление с просьбой предоставить отпуск от 1,5 до 3 лет ребенку.
  2. Кадровик для подготовки нового приказа от 1,5 до 3 лет.
  3. Директор утверждает заказ.
  4. Сотрудник ознакомиться с ним под роспись.
  5. Кадровику сделать запись об отпуске в разделе 8 личной карточки.
  6. Лицо, ответственное за учет рабочего времени, должно проставлять в табеле отметок по уходу за ребенком – ОЖ или 15.

При желании можно дополнительно подать заявку на получение гранта от 1,5 до 3 лет в размере 50 руб.

Образец заявления

Обращение работника в органы составляется в письменной форме. По аналогии с заявлением на отпуск до 1,5 лет пишется текст, в котором выражается намерение использовать право на отдых по уходу за ребенком до 3 лет.

Форма адресована директору компании, название можно не указывать. Главное правильно изложить суть намерений. Для большей убедительности можно дать ссылку на статью 256 ТК РФ, которая позволяет отдыхать до достижения малышом трех лет.

В тексте говорится о просьбе предоставить отпуск с определенной даты до достижения ребенком 3 лет.

Дата соответствует следующему дню после окончания полуторагодичного отпускного периода.

Важный! Дата окончания периода отпуска не указывается, она рассчитывается работодателем самостоятельно и указывается в приказе.

Образец заявления на продление до 3 лет (каникулы до 1,5 лет ребенка заканчиваются 20 июня 2019 года) - скачать.

Как подать заявление через 1,5 года?

Пример заказа

Заявление подается в кадровую службу, бухгалтерию или руководителю, в зависимости от внутренней структуры предприятия. На бланке проставляется виза руководителя, после чего заполняется приказ о продлении отпуска с 1,5 до 3 лет по форме Т-6.

В форме Т-6 следует заполнить раздел Б и С данными о продолжительности отпуска, начале и окончании периода отдыха.

Образец приказа о продлении до 3 лет - скачать в word.

Отдых через 3 года

Отдых через 3 года

Закончился трехлетний период ухода за ребенком, может ли мама ребенка или другая родственница продлить декретный отпуск после 3 лет и как это сделать?

Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок оформления ухода за несовершеннолетним, не содержит оснований для продления отпуска по достижении им возраста 3 лет.

Также не принят закон, который позволял бы увеличить продолжительность ухода после 3 лет, например, до 4,5.

Вопрос о продлении обычно возникает из-за отсутствия места в детском саду. Часто к своему третьему дню рождения ребенок еще не получил места, либо получает, но с доступом в группу с августа или сентября. Логично, что мама ребенка хочет продлить время отдыха после 3 лет, пока ребенок не уйдет в детский сад.

Закон не учитывает такую ​​ситуацию и ничем не помогает матерям малолетних детей. Поэтому вопрос можно решить только лично с работодателем.

Какие могут быть пути решения этой проблемы, как можно продлить уход после 3 лет ребенку?

Выход может быть:

То есть возможно продление отпуска после 3-х лет ребенка на время ежегодного отпуска, а также выходных без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем или в соответствии с локальными актами.

Например, в коллективном договоре может быть предусмотрено, что отпуск женщине продлевается через 3 года при наличии серьезных обстоятельств, к которым относится отсутствие места в детском саду.

Закон принят до 4,5 лет?

Выводы Можно ли продлить отпуск до 4,5 лет по уходу за ребенком? Бытует ошибочное мнение, что принят закон, позволяющий продлить срок отпуска до 4,5 лет.

Есть закон об уходе за ребенком и 4,5 года, но суть его не в продлении, а в продолжительности периода, включаемого в страховой стаж на пенсию. Читайте об этом также здесь.

Согласно Закону № 427-ФЗ, в стаж для получения пенсии включается 4,5 года вместо прежних 3 лет. Это актуально для тех женщин, у которых несколько детей.

Если раньше из общей продолжительности всех отпусков по уходу в страховой стаж можно было учитывать только 3 года, то согласно указанному закону, принятому в 2013 году, этот срок увеличен до 4,5 лет.

Важный! Не принято ни одного закона, позволяющего женщине находиться в отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет.

По истечении 3 лет ребенок должен выйти на работу, чтобы выполнять одно из следующих действий:

  1. Продолжайте работать на тех условиях, которые были до декрета.
  2. Возьмите ежегодный отпуск.
  3. Организуйте отпуск за свой счет.

Скачать образцы

Образцы для скачивания:

Скачать заявление на продление декрета до 3 лет - образец.

Скачать приказ о продлении ухода за ребенком до 3 лет - образец.

Полезное видео

О том, продлили ли отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет, смотрите в видео:

Выводы

Время ухода за ребенком может быть продлено после 1,5 лет, но только до 3 лет. Это актуально для случая, когда первоначальный отпуск оформляется до 1,5 лет. Для продления пишется заявление и издается приказ.

Через 3 года необходимо вернуться на работу, так как ни один закон в России не позволяет женщине продолжать уход за ребенком без согласия руководства, в том числе до 4,5 лет.

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное