ozr-uk.ru
Главная »

Правовые особенности работы в декретном отпуске

Трудовое право

Продолжение работы при наличии у беременной больничного листа

Отпуск по беременности и родам с выплатой необходимого пособия по беременности и родам предоставляется беременной работающей женщине на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности - раньше). Основаниями для такого отпуска, согласно правилам, являются:

  • Соответствующее заявление женщины, составленное ею в произвольной форме и подаваемое работодателю;
  • Листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением по установленной форме.

Исходя из этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна написать заявление, отпуск по беременности и родам является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью. Поэтому она может воспользоваться этим правом по собственному желанию.

Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-либо конкретных ограничений возможности продолжения работы беременной женщиной в течение установленного срока отпуска по беременности и родам. Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины, находящейся в декретном отпуске, является полностью законной.

Если работница, имеющая на руках больничный лист, дающий ей право на установленный отпуск по беременности и родам, не предъявит его работодателю по собственному желанию, она может посещать рабочее место и продолжать работать до тех пор, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания.

Однако женщины, не желающие вовремя уйти в декретный отпуск, должны учитывать, что они не смогут получать и пособие по беременности и родам, и заработную плату за один и тот же период.

К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Назначаемое в 30 недель беременности пособие по беременности и родам по сути представляет собой компенсацию заработка, который женщина теряет до родов. Пособие по беременности и родам, назначенное в период отпуска по беременности и родам, выплачивается из средств Российского фонда социального страхования, поскольку декрет работницы является страховым случаем.

Если работник предпочитает не использовать положенный отпуск и получать заработную плату на работе, то страховой случай, соответственно, не наступает, и пособие за эти дни ФСС РФ не выплачивает. Поэтому продолжение трудовой деятельности в данной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения.

Согласно действующим нормативным разъяснениям ФСС РФ, изложенным в письме ФСС России от 08.10.2004 № 02-10/11-6671, работники предприятий, обратившиеся к работодателю за предоставлением отпуска по беременности и родам позднее указанного дня на больничном, в последующем получать пособие по беременности и родам, исходя из остатка установленных дней отпуска по беременности, родам.

И хотя в трудовом законодательстве этот вопрос напрямую не рассматривается, судебная правоприменительная практика также исходит из вышеуказанного принципа. Так, в январе 2010 г. Федеральный арбитражный суд в Западно-Сибирском округе в соответствии с судебным производством № А45-9720/2009 сделал аналогичный вывод о том, что фактически предоставленный отпуск по беременности и родам может не совпадать по датам с больничным листом, выданным медицинское учреждение.

Таким образом, женщина, продолжающая работать в период отпуска по беременности и родам, не сможет получать все пособия, так как трудовая деятельность в отпуске по беременности и родам по правилам требует перерасчета пособия по беременности и родам в меньшую сторону.

Досрочный уход работника из отпуска по беременности и родам

Работодатель по собственной инициативе не может отозвать работницу из положенного отпуска по беременности, так как этот отпуск выступает определенной государственной гарантией. Такая гарантия, в первую очередь, направлена ​​на заботу о здоровье родившегося малыша и самой матери, поэтому работник может использовать предоставленный отпуск до последнего дня, не теряя при этом работы.

Однако ТК РФ не запрещает работнику добровольно прерывать этот отпуск и досрочно возвращаться на работу. Она может воспользоваться соответствующим правом, если работодатель не возражает против этого (письмо Роструда № 1755-ТЗ от 2013 г.). Для этого женщине необходимо подать заявление, содержащее просьбу о прерывании декретного отпуска. При согласии руководства издается приказ работодателя о допуске к работе.

В этот период сотруднице, вышедшей из декрета досрочно, начисляется и выплачивается заработная плата, поэтому бухгалтерия работодателя должна будет произвести перерасчет ранее выплаченного пособия по беременности и родам.

По существующим правилам вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме работодателем еще до ухода в декретный отпуск в полном объеме за все 140 дней. Если женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется на счет будущей заработной платы.

Следовательно, в течение определенного периода работник будет работать, фактически не получая заработной платы. Однако, согласно статье 137 ТК, женщина, вышедшая из декрета досрочно, должна вернуть работодателю излишне полученное пособие по беременности и родам только добровольно. При несогласии женщины с этим условием работодатель может отказать ей в возможности досрочного выхода на рабочее место.

Работа по гражданско-правовым договорам в декрете

Это наиболее распространенный и выгодный вариант для сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, когда часть выплаченного пособия возвращать не требуется. Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, предоставляемом работодателем, по соглашению сторон может выполнять какую-либо отдельную работу и получать равноценную заработную плату. Такие правоотношения с работодателем оформляются договорами подряда или возмездными услугами. В результате женщина сохранит право на выплачиваемое пособие по беременности и родам в полном объеме.

Возобновление работы женщины во время отпуска по уходу за ребенком

Отпуск, предоставляемый работодателем по уходу за недавно родившимся ребенком, может быть использован матерью (или другим родственником, опекуном) сразу после окончания отпуска по беременности и родам и в любое время до достижения ребенком трехлетнего возраста. Если после декрета работница не заявит в письменной форме о предоставлении ей отпуска по уходу, она имеет право немедленно приступить к работе без оформления каких-либо дополнительных бумаг. Тем не менее, сам работодатель имеет право по нормам Трудового кодекса отозвать женщину из такого отпуска только с ее согласия.

По согласованию с работодателем женщине допустимо работать неполный рабочий день (неделю) или работать на дому. В обеих этих ситуациях она будет по-прежнему состоять на учете в отпуске по уходу за ребенком по кадровым и бухгалтерским документам, полностью сохраняя за собой выплаты пособий на ребенка. Следовательно, в этом случае женщина будет получать как оклад за фактически отработанное время, так и причитающееся пособие.

Однако, если женщина, ухаживающая за ребенком, возвращается из отпуска на полный рабочий день, она больше не имеет права на получение пособия на ребенка, поэтому дальнейшие выплаты пособия прекращаются.

Возможна ситуация, когда сотрудник вышел на работу, но потом возникли какие-то обстоятельства, например, ребенок стал чаще болеть, или женщина просто передумала. В этом случае работница вправе при желании подать работодателю заявление о необходимости возобновления отпуска по уходу за ребенком до трехлетия ребенка.

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное