Предоставление дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда: порядок исчисления его продолжительности

Круг лиц, имеющих право на отпуск за вредные и опасные условия труда

В соответствии с пунктом 1 статьи 117 ТК РФ дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда предоставляется тем работникам, условия труда которых оцениваются по шкале «вредность» с использованием второй, третьей или четвертой степеней. .

Однако следует помнить, что результаты аттестации рабочих мест на основании этих положений могут быть признаны неудовлетворительными, особенно в тех случаях, когда положение работника по результатам такой аттестации будет хуже, чем положение работника, чье рабочее место проведена переоценка в соответствии с современными требованиями к присвоению степеней вредности и опасности условий труда.

В соответствии с этими положениями определяется не только круг лиц, владеющих определенными профессиями и работающих по специально перечисленным специальностям, но и минимальный срок предоставляемого отпуска, на который может рассчитывать работник.

Оформление дополнительного отпуска

Оформление дополнительного отпуска за условия труда, признанные вредными или опасными, происходит с помощью специального приказа о предоставлении такого отпуска. Его публикация возможна только в случае, если в трудовом договоре с работником или в дополнительном соглашении к такому соглашению указано, что условия труда такого работника определяются как вредные или опасные, либо на основании специально проведенной ранее аттестации рабочих мест, либо на основании специального исследования рабочего места с присвоением ему второй, третьей или четвертой степени вредности или опасности.

Поскольку дополнительный отпуск может быть использован одновременно с основным, необходимо провести грамотный расчет всех частей отпуска, которые будут предоставлены работнику, чтобы обеспечить обязательное полное использование дополнительного отпуска. При этом следует учитывать, что каждый вид отпуска предоставляется на основании специально написанного заявления, когда на основной отпуск пишется отдельное заявление, а на дополнительный – отдельное.

Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется только в рабочих днях исходя из показателей фактически отработанного времени во вредных условиях труда. Получить дополнительный отпуск заранее невозможно.

Как и в случае с основным отпуском, заявление на дополнительный отпуск подается не менее чем за две недели до начала такого отпуска (за исключением случаев, когда данный вид отпуска используется по неотложным семейным обстоятельствам, а также если этот отпуск включается в состав отпуска расписание заранее).

Правила расчета продолжительности отпуска

На основании положений статьи 117 ТК РФ минимальный срок дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда составляет не менее семи дней. Это количество дней должно быть использовано в обязательном порядке работником, рабочему месту которого присвоена та или иная степень вредности и опасности.

Как уже было сказано, исчисление такого дополнительного отпуска осуществляется исходя только из рабочих дней, то есть минимальный отпуск длится семь рабочих дней. Конкретная продолжительность конкретного отпуска рассчитывается исходя из следующих факторов:

• Наименование специальности, по которой работает конкретный работник, а также наличие ее в специальных перечнях и перечнях вредных и опасных профессий и специальностей;
• Количество дней, которые работник фактически отработал в таких условиях труда;
• Общий стаж работы.

Итоговый отпуск, если работник решил использовать одновременно и основной, и дополнительный отпуск, рассчитывается следующим образом:

• Во-первых, учитываются календарные дни отпуска, которые работник планирует использовать (количество использованных дней берется из заполненного заявления на предоставление основного отпуска);
• После определения даты окончания основного отпуска исчисляются даты начала и окончания дополнительного отпуска исходя из уже отработанных дней, которые предусмотрены для той или иной специальности или категории работ в зависимости от степени вредности и опасности труда. условия на них.

Датой окончания такого совмещенного отпуска является дата, когда работник должен будет приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей.

Порядок и правила оплаты

Выплата дополнительного отпуска за условия труда, признанные вредными и опасными, происходит так же, как и в случае основного отпуска, то есть на основе использования исчисления суммы отпускных из среднего заработка.

Таким образом, компенсация начисляется только за те дни дополнительного отпуска, которые работник не использовал сверх минимального порога менее семи рабочих дней. При этом основной отпуск может быть использован не полностью.

Отпускные за дополнительный отпуск исчисляются исходя из заработной платы, регулярно выплачиваемой работнику его работодателем, то есть так же, как и за основной отпуск работника.

Калькулятор отпускных