Пенсионерка 65+ до 28.02.21 находилась на больничном. 01.02.21 издан приказ об отпуске с 01.03.21. по расписанию. А с 01.03.21 65+ продлить изоляцию до 15.03.21. Отменить отпуск?
Добрый день, Галина.
По этому вопросу мнения специалистов Роструда разделились.
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 апреля 2020 г. N14-2/В-393
Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не терялся, то за период карантина, приходящийся на дни оплачиваемого отпуска, выплата пособий по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в настоящем В связи с этим считаем, что временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или переноса отпуска в соответствии со статьей 124 Кодекса.
После выхода этого письма некоторые специалисты Роструда считают, что перенос отпуска возможен по соглашению сторон, т.к. они интерпретируют временную нетрудоспособность как болезнь или травму, а не как нахождение в карантине.
Другие, ссылаясь на ст. 124 ТК РФ и считают, что листок нетрудоспособности независимо от причины нетрудоспособности является основанием для продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска. Я встречал судебную практику, которая поддержала работника в этом деле.
Надеюсь, предоставленная информация поможет вам.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Унифицированные формы и узоры
Они содержатся в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Хотя на 01.01.2013 формы, содержащиеся в альбомах, не являются обязательными, что подтвердит любой юрист, формы № Широко используются Т-6 и № Т6а: № Т-6 используется для одного работника, № Т-6а - для группы сотрудников.
Нововведений в трудовом законодательстве относительно оформления отпусков за последние годы не было. Для создания собственных бланков рекомендуется взять за основу единый образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск по форме Т-6.
Какого числа должен быть издан приказ об отпуске, с 15 или 17 июня, если отпуск работника начинается 20 июня (18 и 19 выходных)?
Добрый день, Татьяна. Приказ о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска издается не позднее, чем за 3 дня до его начала, равно как и об оплате отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В Трудовом кодексе нет точного определения этих дней: календарные или рабочие. Роструд в письме от 30.07.2014 №1693-6-1 указал, что срок исчисляется в календарных днях. Поэтому заказ можно оформить 17.06. Но выдача его 15.06 не будет являться нарушением.
С уважением, Анна
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Собственные формы
Учитывая специфику предприятия или учреждения, его организационную структуру, большинство организаций утверждают собственные универсальные шаблоны.
Собственные формы необходимы, например, для унификации заказов:
- Приказ об отпуске с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).
- О переносе на другую дату и отзыве (ст. 124 и 125 ТК РФ).
- О продлении в связи с временной нетрудоспособностью (ст. 124 ТК РФ).
Разделы и их описания
Стандартный документ оформляется на фирменном бланке с указанием всех необходимых реквизитов и содержит следующие разделы:
- Преамбула – краткое описание причин выдачи документа, например, ссылка на график, личное заявление, статья ТК.
- Основная (содержательная) часть. Заполняется конкретными данными об отдыхе: должность, ФИО. работник, даты, периоды, основания.
- Приложения. Обычно - основания, подтверждающие право (свидетельства, сертификаты и т.п.).
- Подписи и необходимые согласования (визы). Содержит указание должностей уполномоченных лиц, визы согласующих лиц, подпись об ознакомлении работника.
Инструкция по составлению приказа об отпуске
Расскажем подробнее, как оформить приказ на отпуск, на примере формы Т-6.
Шаг 1. Укажите номер отпускного распорядительного документа и дату его формирования.
Шаг 2. Укажите название учреждения, которое публикует документ.
Шаг 3. После слов «Предоставить отпуск» укажите ФИО. сотрудник полностью.
Шаг 4. В соответствующих строках зафиксируйте наименование структурного подразделения и должность работника.
Шаг 5. В предусмотренной строке необходимо указать рабочий период, за который работнику предоставляется отпуск. Рабочий период – это продолжительность рабочего года конкретного лица.
Шаг 6. Оформите строки А, Б, С в зависимости от того, какой вид отпуска оформляется.
Шаг 7. В обязательном разделе (А, Б, В) следует указать количество календарных дней отдыха, а также конкретные даты его начала и окончания.
Шаг 8. Подпишите документ об отпуске с руководителем учреждения.
Шаг 9. Письменно ознакомьте работника с отпускным документом.
Скачать
Срок оформления и выдачи отпускного документа законодательно не установлен.
Различия в оформлении заказов на разные виды отдыха
| Вид | Основания | Правовые основания |
|---|---|---|
| Ежегодный очередной оплачиваемый | Утвержденный график или личное заявление работника | Ст. 114, 115 ТК РФ |
| Без сохранения заработной платы | Личное заявление работника, подтверждающие документы (при наличии) | Ст. 128 ТК РФ |
| Отпуск по беременности и родам, по уходу за детьми (до 1,5, 3, 14 лет), усыновившим ребенка | Лист нетрудоспособности установленной формы, личное заявление и свидетельство о рождении ребенка | Ст. 255, 256, 257 ТК РФ |
| Дополнительный (за ненормированный рабочий день, работникам определенных должностей, отраслей) | График или личное заявление со ссылкой на основание | Ст. 116-119 ТК РФ, коллективный договор, Постановления государственных исполнительных органов, субъектов Федерации, муниципальных образований и др. |
| Учебный | Справка-вызов от учебного заведения | Ст. 173, 174, 176 ТК РФ |
| Совместителя | Справка с основного места работы | Ст. 286 ТК РФ |
| Образец | Скачать |
|---|---|
| Образец приказа на отпуск ежегодный, оплачиваемый (№ Т-6) | Скачать |
| Образец приказа на отпуск нескольким сотрудникам (№ Т-6а) | Скачать |
| Образец приказа на перенос отпуска | Скачать |