Дополнительные платные
Однако после поправок, внесенных в 2004 году, соответствующая норма стала более расплывчатой. В нем содержится лишь указание на то, что возможность предоставления данной льготы остается на усмотрение региональных властей.
Сколько дней дополнительного отпуска полагается работающему ветерану труда
Так, перечень льгот, которые предусмотрены для таких льготников, как ветераны труда, содержится в Федеральном законе от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах». Именно в этом нормативном акте было указано, что почетные работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 дней в любое время без учета основных периодов отдыха.
Работающий пенсионер со званием Героя Труда может оформить три недели дополнительного отдыха вместо двух за свой счет. Основанием будет предъявление в личном деле удостоверения ветерана труда, пенсионного удостоверения работникам отдела кадров. Администрация не имеет права отказать.
Работодатель в соответствии со статьей 116 ТК может самостоятельно определять отпускные ветеранам труда. Это решение закрепляется коллективным договором или закрепляется в локальных приказах организации.
Без содержания
Если гражданин имеет дополнительные льготные факторы, например, группу инвалидности, то он имеет право на ряд послаблений и продление отпуска, но суммировать все статусные привилегии невозможно. Вы должны выбрать один подходящий вариант.
Ветеранам труда, одновременно являющимся пенсионерами, предоставляется дополнительный отпуск на срок до 14 дней. Также согласно указанной статье ТК ежегодный неоплачиваемый отпуск предоставляется также участникам ВОВ (сроком до 35 дней ежегодно) и работающим инвалидам (до 60 дней в году). Если ветеран труда, помимо прочего, является инвалидом или ветераном ВОВ, то он может рассчитывать на эти дополнительные отпуска.
Так, в региональных нормативных правовых актах могут быть предусмотрены дополнительные отпуска для ветеранов труда, а может и не быть такой нормы. Сегодня трудовые преференции для ветеранов труда действуют не во всех регионах.
Кто относится к категории ветеранов труда
Отпуск можно брать по частям, одна из которых должна быть не менее 14 дней, либо целиком. Работник также может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по согласованию с работодателем в период работы и в обязательном порядке ему будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
Если человек имеет право на дополнительный отдых как пенсионер и инвалид одновременно, или льготы предусмотрены в регионе специально для ветеранов труда, он может пользоваться только одним из них, как правило, дольше.
Не будем углубляться в тему доплат или компенсаций, других социальных выплат. Поскольку такие граждане могут продолжать работать, давайте разберемся, предусмотрен ли дополнительный отпуск для ветеранов труда РФ.
Кто считается ветераном труда?
Ветеранами труда считаются немногие оставшиеся в живых (в силу давности событий) старики, начавшие работать несовершеннолетними детьми в годы Великой Отечественной войны и трудившиеся на благо Родины:
Этот статус означает, что работа работника принесла пользу государству. Ветеранам законом предоставляется целый комплекс льгот и социальной поддержки. Для того чтобы у работника была возможность пользоваться всеми правами, ему необходимо зарегистрировать соответствующий статус. Это несложно, но не каждый может получить титул.
Руководителям предприятия важно ознакомиться с положениями трудового законодательства, нормативными актами, в которых описаны льготы для работников данной категории. Ветеран труда – это звание, которое присваивается гражданину страны за многолетний упорный труд для достижения пенсии по старости, выслуги лет.
Правовое регулирование
Дополнительный отдых, предусмотренный законодательством, работник может взять в любое время. Если он платный, то обращаться нужно минимум за три дня до начала отпуска (лучше всего за две недели). Это связано с тем, что необходимо провести финансовый расчет.
Закон не запрещает делить дополнительный отпуск и не устанавливает обязанности использовать его целиком. Это означает, что время отдыха можно разделить на 2 или более частей. В то же время ст. 125 ТК РФ, регулирующая дробление отпусков, говорит только об оплачиваемом отпуске – а значит, части дополнительного неоплачиваемого отпуска могут быть любой продолжительности. Однако это правило можно соблюдать и при вызове работника из отпуска. Так, вызвать работника (с его согласия) можно из любого отпуска, но если ветеран труда занят на работах с вредными или опасными условиями, то вызывать его нельзя.
Но ветераны труда – это особая категория пенсионеров, правовой статус которых регулируется отдельным федеральным законом. Да, ст. 22 Закона «О ветеранах» регламентирует меры социальной защиты ветеранов труда. До глобальных изменений в 2004 году в правиле подробно описывались все федеральные льготы, включая положения о 30-дневном ежегодном неоплачиваемом отпуске и возможность выбрать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска. На данный момент в нем есть лишь скупая формулировка об их регулировании региональными нормативными актами.
Дополнительный отпуск для ветеранов труда. Основания предоставления
Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. № 128 дает всем работающим пенсионерам право на ежегодный административный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. На нее могут претендовать ветераны труда, достигшие пенсионного возраста, если в региональном законодательстве нет отдельной нормы о ее продолжительности. При этом также следует учитывать, что некоторые работающие ветераны труда одновременно являются инвалидами или участниками ВОВ и имеют иные основания для получения дополнительного отпуска.
На практике все происходит немного иначе, и дополнительный отпуск заранее согласовывается с начальством. Этот вариант удобен для всех участников трудового процесса и не вызывает конфликтных ситуаций. Процедура получения отпуска состоит из нескольких этапов. Сначала работник подает заявление и получает ветеранское удостоверение.
Современные работодатели стараются не связываться с льготными категориями работников, и причина этого вполне очевидна. Такие сотрудники будут требовать к себе больше внимания, им придется перекроить график и обеспечить более мягкие условия труда. К льготной категории относятся ветераны труда. Если компания приняла на работу гражданина с таким статусом, то у нее автоматически возникают обязательства по соблюдению правил и требований, касающихся оплаты и предоставления отпускного периода.
Какие граждане могут воспользоваться этой льготой?
Важным моментом является сохранение заработной платы в течение этого времени. Обычно заработок за дополнительный отдых не выплачивается. Гражданин просто пишет заявление и уходит в отпуск. Регистрация осуществляется на общих основаниях. Формулировка в заявлении может быть разной, но в любом случае оно передается на рассмотрение работодателю. В результате руководитель подписывает соответствующий приказ.
- Иметь государственные награды (медали, ордена или почетные звания) и различные ведомственные знаки, подтверждающие их трудовые отличия.
- Иметь стаж работы, достаточный для получения пенсии по старости или по выслуге лет.
Вернуться к содержанию ↑
Условия получения отпуска
Таким образом, для понимания прав ветеранов труда на дополнительный отпуск и его возможную продолжительность следует обратиться к региональному законодательству. Порядок предоставления такого отпуска определяется нормативными актами регионального значения.
Кто такие ветераны?
Так, в региональных нормативных правовых актах могут быть предусмотрены дополнительные отпуска для ветеранов труда, а может и не быть такой нормы. Сегодня трудовые преференции для ветеранов труда действуют не во всех регионах.
Согласно статье 115 ТК РФ каждому работнику гарантируется отпуск в размере 28 календарных дней в году. Законодательством не определены специальные условия предоставления оплачиваемых дополнительных отпусков работающим пенсионерам и ветеранам труда. Сверхурочные часы предоставляются на общих основаниях для конкретных условий труда:
Отпуск оформляется приказом (форма Т-6) на основании заявления работника, в котором содержится постановление руководителя предприятия о предоставлении такого отпуска. Без этого документа (с которым отдыхающий должен ознакомиться) отсутствие на рабочем месте квалифицируется как прогул.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
После получения положительного решения руководителя заявление передается в отдел кадров для оформления приказа по унифицированной форме Т-6. Сотрудник должен прочитать и поставить личную подпись в приказе.
Дополнительные дни предоставляются также исходя из специфики профессиональной деятельности, места фактического выполнения работы и продолжительности ежедневной работы. Прежде всего, это дополнительные перерывы в течение рабочего дня, продолжительность которых может выходить за установленные временные рамки.
Право на получение ряда льгот и привилегий для ветеранов закреплено в Федеральном законе-5 «О ветеранах» от 12 января 1995 года, а также в ряде нормативных актов, изданных в регионе. Законодательным актом предусмотрен перечень граждан, которые могут получить статус ветерана труда и в дальнейшем рассчитывать на льготы, в том числе на дополнительный отпуск.
Как устроить?
Следует отметить, что, в отличие от ежегодного отпуска, дополнительный период не может быть компенсирован в виде денежной выплаты и не может быть перенесен на другое время. Это связано с тем, что данная возможность выдается только на заявительной основе и не относится к группе обязательных привилегий для сотрудников. Закон не устанавливает запрета на оформление отпускного периода перед увольнением, однако работодатель вправе отказать в удовлетворении такого обращения.
Дополнительный отпуск ветеранов труда работающим пенсионерам регламентируется ТК РФ и Законом «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ. Статья 22 закона гласит: установление, реализация и контроль за соблюдением гарантий и льгот для ветеранов труда возложены на органы региональной власти.
Правила предоставления отпуска без сохранения содержания
Оплачиваемый отдых в обязательном порядке предоставляется совместителю, если он выходит на таковой по основному месту работы. А если продолжительность отдыха по основному месту больше, чем по совместительству (специальности), работнику разрешается отсутствовать за свой счет в течение соответствующего количества дней.
Как считаются праздничные и выходные дни
На основании ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить мне отпуск без сохранения содержания сроком на _______ календарных дней с _______________ (дата) по _______________ (дата) ___________________________ (указать причину).