Досрочное увольнение при сокращении штатов по инициативе работника
Затем каждый работник, попадающий под сокращение, должен быть уведомлен об этом в письменной форме. Сотрудник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он его прочитал. Работник должен быть уведомлен не менее чем за 2 месяца. Это говорит о том, что сотрудник проработает еще около 2 месяцев, а потом его уволят. Но бывает досрочное увольнение с сокращением штата, это значит, что работник увольняется до истечения 2-х месяцев. Но как это сделать правильно, чтобы получить все причитающиеся платежи?
Пособия по досрочному увольнению при сокращении штата
В среднемесячный заработок работника, используемый в том числе для исчисления доплаты, включаются все выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в организации (ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях оплаты труда). Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Постановление № 922)).
Сокращение: досрочное прекращение
- Заработная плата за то время, которое он фактически отработал в месяце увольнения;
- Компенсация за все отпуска, которые работник не использовал;
- Выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (только при досрочном увольнении по инициативе работодателя);
- Дополнительная компенсация в размере среднего заработка за время, оставшееся до плановой даты увольнения в связи с сокращением штатов (если это предусмотрено коллективным договором);
- На период трудоустройства - среднемесячная заработная плата, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях по решению центра занятости - трех) месяцев со дня увольнения.
Досрочное увольнение при сокращении
Если организация планирует сокращение штата, то сотрудник, понимающий, что его шансы остаться на рабочем месте очень малы, должен рассматривать сокращение как наиболее выгодный вариант увольнения. Сокращение штата предусматривает гарантии и компенсации увольняющимся.
Досрочное увольнение работника до истечения срока предупреждения
Согласно ст. 180 ТК РФ о планируемом сокращении или ликвидации предприятия работодатель лично предупреждает каждого увольняемого работника за 2 месяца. В определении Конституционного суда от 24 сентября 2013 г. № 1246-О указано, что минимальный срок составляет 2 месяца. Не исключена возможность заранее предупредить работника, наоборот, такое предупреждение обеспечит более благоприятные условия для нового трудоустройства увольняемого.
Сокращение штата: как уйти досрочно по собственному желанию
Сокращение численности рабочего персонала во многом зависит от решения работодателя. Трудовое законодательство дает ему право проявить инициативу в этом случае. Одним из проявлений этой инициативы является то, что работник, попадающий под сокращение, не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия.
Ранние увольнения
В общем случае физическое лицо не может быть уволено по желанию работодателя при сокращении штатов до истечения нормативного срока в два месяца, который начинает исчисляться с момента соответствующего уведомления. Однако из этого правила есть исключение.
Сокращение: досрочное прекращение
Согласно Трудовому кодексу, при увольнении работника в связи с сокращением штата предприятия работнику вручается уведомление о предстоящем сокращении должности и увольнении работника не менее чем за 2 месяца до намеченной даты увольнения. Но довольно часто возникает ситуация, когда работник сам просит о досрочном расторжении трудового договора. Это может быть связано с рядом причин. Один из них заключается в том, что человек нашел новую работу. Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению своих обязанностей.
Досрочное увольнение при сокращении штата: действия работодателя
Исходя из того, что указано в ТК РФ, работодатель имеет возможность уволить работника до наступления срока сокращения, то есть до истечения двух положенных месяцев. В части 5 статьи 180 сделан вывод о том, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, получив согласие работника в письменной форме.
Порядок досрочного увольнения работника до истечения срока и правила предупреждения
Поэтому, если в момент выдачи уведомления об увольнении работника нет на рабочем месте, то ознакомиться с ним он может только при выходе на работу. Поэтому срок действия уведомления будет начинаться только со дня, следующего за днем подписания документа работником. Если гражданин находится в отпуске, работодатель вправе вызвать его из отпуска для ознакомления с этим документом. Если такой вариант невозможен, работодатель может направить работнику уведомление по почте с уведомлением о вручении.
Досрочное увольнение в связи с сокращением
- Ознакомление работника с началом увольнения в связи с сокращением штата и установленной для этого датой;
- Предложение имеющихся в организации вакансий (их перечень);
- Указание на наличие самостоятельного желания уволиться до окончания срока;
- Указание на желание получить соответствующие компенсационные выплаты;
- Знак согласия руководства.
Расчет выплат при досрочном увольнении в связи с сокращением штата: примеры расчета компенсации
Увольнение – неприятная процедура для обеих сторон. А для работника это еще и источник неожиданных изменений в распорядке дня. Яркие краски в эту довольно мрачную картину вносит законодательство РФ, гарантирующее работникам и работникам право заранее знать о предстоящем увольнении и получать компенсационные выплаты.
Пособия по досрочному увольнению при сокращении штата
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного в пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодатель должен получить письменное согласие работника.
Что такое досрочное увольнение при сокращении штата: пошаговая инструкция расторжения трудового договора
Администрация предприятия сама может предложить кому-то из сотрудников закончить работу досрочно. Досрочное увольнение при сокращении штатов по инициативе работодателя требует согласия работника. Если последний дает на это свое согласие, он должен обязательно подписать документ об этом.
Выплаты при досрочном сокращении по желанию работника
Практически каждый работник хотя бы раз в своей профессиональной карьере сталкивается с так называемой оптимизацией персонала или сокращением должностей, которые по тем или иным причинам больше не нужны руководству предприятия. Но, учитывая, что увольнение работника все же происходит по инициативе работодателя по производственным причинам, а не по вине работника, на законодательном уровне установлен ряд льгот и компенсаций, в частности, выходное пособие и досрочное увольнение по желанию работника.