Ненормированный рабочий день
Режим относится к особому режиму работы, который регулируется ст. 101 ТК РФ и предполагает выполнение работником трудовых функций за пределами продолжительности текущего графика рабочего времени. Основной отличительной чертой данного режима работы является то, что работник при соблюдении общего режима работы может быть привлечен работодателем к выполнению своих трудовых обязанностей до начала или в конце рабочей смены.
Важно отметить, что работа с ненормированным режимом рабочего времени предполагает выполнение работником в дополнительное время только своих трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника исполнение работ, не соответствующих трудовому договору (ст. 60 ТК РФ).
Перечень должностей, которым может соответствовать ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Ненормированный рабочий день может применяться к лицам:
- Управленческий, административный, экономический или технический персонал;
- Работа без рабочего дня;
- Работа по графику с разделением рабочего времени на части неопределенной продолжительности.
Работник, работающий в установленном режиме ненормированного рабочего дня, может привлекаться к выполнению своей работы вне графика без его согласия лишь эпизодически, исключая тем самым систематическую переработку. При этом работник не вправе отказаться от выполнения такой работы сверх установленной нормы рабочего времени. Работникам, график рабочего времени которых ненормирован, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарных дней), а выходные и праздничные дни используются ими на общих основаниях. Также на основании ст. 119 ТК РФ переработка сверх нормы рабочего времени может быть компенсирована с письменного согласия самого работника, как сверхурочная работа.
Гибкий рабочий график
Этот режим представляет собой форму организации труда с саморегулированием продолжительности, начала и окончания рабочего дня. Однако даже при гибком графике работы необходимо отрабатывать установленное трудовым законодательством количество рабочих часов за определенный период - день, неделю, месяц (ст. 102 ТК РФ). Гибкий режим рабочего времени предусматривает гибкий график работы, который устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя при приеме на работу или в течение всей трудовой жизни. Этот режим может быть установлен как на определенный, так и на неопределенный срок, он оформляется распорядительным документом работодателя. Гибкий режим рабочего времени чаще всего применяется в тех случаях, когда использование обычных графиков неэффективно или невозможно. Применение гибкого режима рабочего времени нецелесообразно при непрерывном производстве, трехсменном графике работы, а также на производствах с особыми правилами техники безопасности. Использование гибкого графика работы не влияет на заработную плату, начисление трудового стажа или предоставление льгот. Этот режим работы не включается в трудовую книжку работника. Основными составляющими гибкого режима работы считаются:
- Гибкий график – начало и конец рабочей смены, когда работник имеет право начинать и заканчивать работу в удобное для него время.
- Фиксированное время - период рабочей смены, когда работник обязан находиться на рабочем месте.
Продолжительность основных составляющих гибкого рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации. Учетным периодом можно считать неделю, месяц, квартал и другие режимы, более удобные для работника и организации.
Работники, исполняющие свои трудовые обязанности по гибкому графику, могут быть привлечены выполнению сверхурочной работы в порядке, предусмотренном ст. 99 ТК РФ.
Вахтовый режим рабочего времени обычно вводится на производстве с целью повышения эффективности использования оборудования и увеличения объемов производства, при этом рабочий период производственного процесса значительно превышает допустимую продолжительность суточного графика работы. Сменный график распределяет рабочее время рабочих, связанных производственным процессом, или по отдельным категориям рабочих. График сменности определяет количество смен, время начала и окончания смены, порядок чередования, устанавливает перерывы для приема пищи и отдыха. Сменный режим рабочего времени должен быть утвержден работодателем с учетом мнения представительного органа работников (например, профкома), который должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за 1 месяц до начала работы. по этому графику. Изменение рабочего времени по сменам невозможно. На основании ст. 110 ТК РФ все сменные графики составляются с учетом предоставления работникам еженедельного непрерывного отдыха, продолжительность которого должна быть не менее 42 часов. Продолжительность межсменного отдыха должна быть не менее чем в два раза больше продолжительности рабочего времени, предшествующего отдыху в смену. Привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей в течение двух смен подряд не допускается.
Вахтовый режим работы
Это форма осуществления работником трудовой деятельности без возможности ежедневного возвращения к месту жительства. Этот режим, как правило, используется работодателями при строительстве или реконструкции объектов с целью сокращения сроков реализации проекта. Вахтовая работа предполагает обеспечение работникам условий для нормального проживания, чаще всего это специальные мобильные здания и сооружения, созданные работодателем, оборудованные всем необходимым. Продолжительность смены определяется трудовым законодательством и составляет не более 1 месяца (в случае увеличения срока смены до 3 месяцев ст. 299 ТК РФ работнику выплачивается доплата). оплата). Продолжительность рабочей смены в течение смены должна быть не более 12 часов. Для расчета используется сводный учет рабочего времени за месяц, квартал или 1 год. В этот учетный период включается общее рабочее время, время в пути до пункта сбора, места работы и обратно, время отдыха, которое совпадает с календарным периодом. График работы вахтовым методом доводится до сведения работников не позднее, чем за 2 месяца. Этот режим предусматривает ряд ограничений (ст. 298 ТК РФ), в соответствии с которыми не могут приниматься на работу вахтовым методом:
- Сотрудники моложе 18 лет;
- Беременные женщины;
- Женщины, находящиеся на иждивении малолетних детей в возрасте до 3 лет;
- Работники, имеющие медицинские противопоказания.
Разделить рабочее время
Этот режим регулируется ст. 105 ТК РФ, и, как правило, применима при производстве работ с неодинаковой интенсивностью в течение всей рабочей смены. Например, фрагментарный режим работы используют организации, оказывающие транспортные услуги населению, услуги связи и торговли. Разделение рабочего времени осуществляется работодателем в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации, составленными с учетом мнения профсоюзного органа. Российское трудовое законодательство не предусматривает, на сколько частей может быть разделен рабочий день, но, как показывает практика, смена делится на 2 и более частей, неоплачиваемый перерыв между ними может быть не более 2 часов.
Короткое рабочее время
Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, российское трудовое законодательство предусматривает режим сокращенного рабочего времени, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю, установленных законом. В соответствии со ст. 92 ТК РФ, данный график работы сокращает рабочее время:
- Для работников в возрасте до 16 лет – 16 часов в неделю;
- Для работников-инвалидов I и II групп - 5 часов в неделю;
- Для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа в неделю;
- Для работников, род деятельности которых связан с опасными (вредными) условиями труда.
Важно помнить, что сокращенное рабочее время является непосредственной обязанностью администрации организации. Данное положение законодательства требует неукоснительного исполнения.