Как составить трудовой договор
По трудовому договору, ч. 1 ст. 56 ТК РФ понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить гражданина работой в соответствии с предусмотренной трудовой функцией, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. оплаты труда, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, определенную настоящим договором, в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Примечание!
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязательную письменную форму трудового договора. Трудовой договор желательно составить в двух экземплярах, один для работника, другой для работодателя. В договоре целесообразно сделать отметку о том, что работнику был выдан второй экземпляр трудового договора, во избежание споров в будущем о вручении работнику копии трудового договора, и фиксации факта вручения работнику второго экземпляра трудового договора. ознакомлен со своими правами и обязанностями.
Кроме того, подписанный трудовой договор должен быть прошит и скреплен печатью во избежание подмены страниц договора в будущем.
Содержание трудового договора можно условно разделить на 2 группы:
- Информация о работе;
- Условия труда;
- Ответственность сторон.
Детали работы включают в себя:
- Наименование организации-работодателя;
- ФИО. его менеджер;
- ФИО. работник;
- Сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
- Адреса сторон;
- Место заключения договора;
- Условия труда (их наличие в договоре обязательно, ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Закон содержит следующую информацию об условиях труда:
- Место работы, а в случае, когда работник принимается на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в иной местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; закрепленный за работником конкретный вид работы);
- Дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым договором. Кодекс Российской Федерации или иной федеральный закон;
- Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и стимулирующих выплат);
- Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принят на работу в соответствующих условиях с указанием особенностей условий труда на рабочем месте;
- Условия, определяющие при необходимости характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- Условия труда на рабочем месте;
- Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
- Иные условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Примечание!
Невключение в текст договора обязательных условий не является основанием для признания его незаключенным, то есть не лишает его юридической силы. Однако такие ошибки при составлении трудового договора могут служить основанием для привлечения организации к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если перечень трудовых обязанностей работника обширен, то все трудовые функции могут не прописываться в тексте трудового договора, так как они уже прописаны в ст. 21 и ст. 22 ТК РФ. Как вариант, должностные обязанности работника могут быть более подробно описаны в должностной инструкции, которая является локальным нормативным актом организации.
Желательно, чтобы работник был ознакомлен с локальными нормативными актами организации (инструкциями, положениями), которые также регламентируют его права и обязанности. Об ознакомлении работника с такими документами должна быть сделана соответствующая запись. Кроме того, в тексте трудового договора могут быть предусмотрены дополнительные условия.
Примечание!
Дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными ТК РФ.
На какой срок можно заключить трудовой договор
Статьей 58 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть заключен на следующие сроки:
- Не бесконечно;
- На определенный срок, не более чем на 5 лет - такой трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не установлен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Если по истечении срока трудового договора работник продолжает работать на предприятии, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Необоснованное заключение срочного трудового договора с работником влечет за собой признание его бессрочным в судебном порядке. Основания для заключения трудового договора на определенный срок установлены в ст. 59 ТК РФ. Этот перечень является исчерпывающим и по иным причинам работодатель не вправе заключать срочный трудовой договор.
ТК РФ прямо устанавливает перечень лиц, с которыми работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). К данным категориям относятся лица, находящиеся в отпуске (в том числе в отпуске по беременности и родам), а также лица, находящиеся в периоде временной нетрудоспособности. С такими категориями работников трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон или по инициативе работника.
Зачем обращаться к юристу
Описанные выше условия, которые необходимо соблюдать как при заключении, так и при расторжении трудового договора, являются лишь примерным перечнем того, что должен содержать грамотно составленный трудовой договор, но не учитывают специфики осуществления трудовой деятельности отдельных категории работников.
Поэтому при заключении трудового договора в других случаях следует прибегнуть к помощи опытного юриста по трудовым спорам, чтобы в будущем избежать судебных разбирательств с работодателем. Организации, как и обычному гражданину, также важно обратиться за квалифицированной помощью в составлении трудового договора, чтобы избежать привлечения компании к административной ответственности и судебных разбирательств по трудовым спорам.
Наши юристы имеют обширную и успешную практику как составления трудовых договоров, так и защиты интересов работодателей и работников, и помогут вам разобраться с проблемой в короткие сроки, независимо от того, проживаете ли вы в Москве или другом регионе России.