Составляем трудовой договор с водителем

Работа с кандидатом

Глава 51 ТК РФ посвящена особенностям регулирования труда работников транспорта. Допустим, уже подобран достойный кандидат, имеющий право управления транспортным средством нужной нам категории, достойный опыт работы, безаварийный стаж вождения и т.д. и отсутствие вредных привычек.

1. В целях удостоверения в отсутствии у желаемого кандидата медицинских противопоказаний работодатель обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, выдав соответствующее направление (пункты 7, 8 приложения 3 к Приказу № 302н от 12.04.2011). Только после положительного заключения медицинского освидетельствования может быть осуществлено трудоустройство (ст. 328 ТК РФ). Кандидат, не прошедший такой экзамен (выявлены какие-либо противопоказания), не может быть принят на работу водителем (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
2. Потенциальный работодатель обязательно должен проверить уровень компетентности кандидата. Соответствующий порядок утвержден приказом Минтранса РФ от 11 марта 2016 г. N 59.
3. Теперь о документах, которые предъявляет кандидат (ст. 65 ТК РФ): паспорт; Трудовая книжка; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; военный билет; водительское удостоверение с открытыми категориями «С» и «СЕ».
4. Убедившись в том, что все документы в порядке, работодатель должен под роспись ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами (далее - ЛНА), которые касаются его предполагаемой деятельности (ч. 3 ст. 68 ТК РФ): Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о порядке хранения и использования персональных данных; Положение о материальном поощрении; Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей; Положение о компенсационных выплатах водителям; Инструкция по охране труда для водителя-экспедитора; другие LNA, которые принимаются работодателем и являются обязательными для работников.

Заключение трудового договора

Теперь пришло время заполнять трудовой договор с водителем.

В документе должны быть указаны (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

• Место работы – это, как правило, фактический адрес работодателя;
• Трудовая функция – т.е. конкретные обязанности работника;
• Дата начала работы (если заключается срочный договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора);
• Условия вознаграждения;
• Рабочее время и время отдыха;
• Характер работы (командировки, в дороге и т.п.);
• Условия труда на рабочем месте;
• Условия обязательного социального страхования работника.

Дополнительные условия трудового договора

Соглашение также может содержать дополнительные условия. Рассмотрим подробнее некоторые основные моменты. Раскрывая трудовую функцию водителя, в договоре необходимо указать, например, что работник обязан:

• Управляйте автомобилем, соблюдайте правила дорожного движения;
• Обеспечить своевременную подачу автомобиля в указанное место для перевозки грузов работодателя и его клиентов;
• Принимать грузы со складов в соответствии с сопроводительными документами;
• Проверить целостность упаковки;
• Контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза и грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;
• Обеспечить доставку груза до места назначения, необходимый режим хранения и его сохранность при транспортировке;
• Сдать доставленный груз;
• При необходимости участвовать в составлении актов о недостаче, порче груза и других документов при наличии соответствующих надлежащим образом оформленных полномочий;
• Проверить техническое состояние и приемку транспортного средства, на котором перевозится груз, перед выходом на линию;
• Обеспечить своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и т.д.;
• Заботиться об автомобиле работодателя;
• Обеспечить, чтобы автомобиль был припаркован в месте, указанном работодателем по возвращении;
• Устранение мелких неисправностей, возникших при работе на линии, не требующих разборки механизмов;
• Иметь права определенной категории, в том числе «С» и «СЕ», если требуется сотрудник для грузовых автомобилей. Этот пункт рекомендуется включить в трудовой договор в обязательном порядке, т.к. при лишении водительских прав работник должен быть отстранен от работы (п. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ и п. 3 п. 12 Основных положений о допуске транспортных средств в эксплуатацию и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23 октября 1993 г. N 1090), а в случае лишения прав на срок более 2 месяцев может быть уволен на основании пункта 9, часть 1, ст. 83 ТК РФ, при условии соблюдения работодателем отдельных процедур ТК РФ.

Если работник контролирует сопроводительную документацию, оформляет приемо-сдаточные документы, то необходимо заключить трудовой договор с водителем-экспедитором. В этом случае не лишним будет составить и подписать договор о полной материальной ответственности, т.к. работа экспедитора включена в Перечень из Приказа Минтруда России N 85 от 31.12.2002.

Описание работы

Вышесказанное не исчерпывает всех возможных обязанностей водителя. Было бы правильно, если бы каждая организация внесла свои требования к ней в должностную инструкцию.

Обращаем ваше внимание, что с 14 июня 2016 г. Профессионально-квалификационные требования к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным и городским наземным электрическим транспортом (утверждены Приказом Минтранса России от 28 сентября 2015 г. N 287) действуют. Те. При разработке должностной инструкции необходимо учитывать и этот документ.

Если организация занимается перевозкой крупногабаритных и (или) тяжеловесных грузов, то необходимо заключить трудовой договор с водителем грузового автомобиля, имеющим стаж работы не менее пяти лет. При этом как минимум один последний год стажа ему необходим для работы водителем автомобиля данной категории. Среди важных требований к лицам, перевозящим опасные грузы, отметим запрет на управление транспортным средством для лиц, лишенных прав в течение последнего года.

Как определить характер работы водителя грузового автомобиля, исходя из вариантов, предложенных статьей 57 ТК РФ: он мобильный, разъездной или в пути?

Если под подвижным характером работы понимаются частые переезды работников или оторванность от постоянного места жительства, а работа в пути - как выполнение трудовой функции в процессе движения транспортного средства (например, кондуктор на поезда, кондукторы в междугородних автобусах, экспедиторы), то работа водителя дальнобойная, скорее разъездная, так как работник не имеет постоянного рабочего места и большую часть рабочего времени проводит в дороге. Возможность возмещения расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ.

Обозначая режим рабочего времени и времени отдыха водителя в трудовом договоре, можно ссылаться на Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, составленное с учетом Приложения к Приказу Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 и утвержденный работодателем. Более подробно определяется, из чего состоит рабочее время водителя, как часто в течение рабочей смены он обязан отдыхать, как суммируются эти промежутки, какие возможности отдыха есть у работника, если окончание маршрута приходится на выходной день, кого необходимо об этом уведомить и т.д. В этом же пункте содержится информация о том, является ли рабочий день нормированным или ненормированным, какие предусмотрены ежегодные оплачиваемые и дополнительные отпуска.

Условия труда. Рабочее место водителя – кабина автомобиля, гараж, стоянка. Работодатель предоставляет технически исправное транспортное средство. Насколько комфортно будет в нем работать и при необходимости отдыхать, зависит и от работника. О том, какие меры безопасности следует соблюдать в начале работы, во время движения, после окончания движения, что необходимо проверить, что отключить на рабочем месте, как обезопасить автомобиль на стоянке и т. д., вряд ли стоит указывать в самом трудовом договоре, достаточно сделать ссылку на Положение об охране труда, где будут все эти реквизиты, и ознакомить работника с данным Положением под роспись.

Условия оплаты труда водителей также имеют ряд особенностей. В договоре должна быть указана принятая работодателем система оплаты труда (повременная, сдельная и бестарифная и др., с надбавками, доплатами). Как правило, водители находятся на повременной оплате труда, при которой их основной заработок состоит в уплате тарифной ставки (оклада) за месяц, исходя из присвоенного им тарифного разряда (оклада) и в зависимости от того, соблюдается ли норма рабочего времени. полностью отработан за месяц. Во всех случаях тарифная ставка (оклад) за полностью отработанный рабочий месяц должна быть не ниже минимального размера оплаты труда. Оплата труда водителей может быть организована и на сдельной основе, при которой заработок работника зависит от объема выполненной работы в натуральном выражении (количества перевезенного груза, пройденного километража и т. единица работы в натуральном выражении. Оплата считается бестарифной, когда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или всего предприятия, и от суммы средств, выделяемых работодателем на заработную плату.

В структуру оплаты труда также включаются дополнительные выплаты в виде доплат и надбавок, например:

1. Оплата сверхурочной работы;
2. Доплата за работу в ночное время;
3. Классовый бонус;
4. Доплата за разделение рабочего дня на части.

В договоре может быть предусмотрена дополнительная оплата за совмещение профессий. Например, если с водителем-экспедитором заключен договор, или сотрудник готов отремонтировать закрепленный за ним автомобиль. На основании ч.1 ст. 168.1 ТК РФ работодатель возмещает дальнобойщикам следующие расходы, связанные с командировками, при условии, что эти расходы обоснованы в соответствующем ЛНА и документально подтверждены:

• Командировочные расходы;
• Стоимость аренды жилья;
• Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, выездное пособие);
• Другие расходы, понесенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Карта тахографа важна

Оформив и согласовав трудовой договор с сотрудником, подписав приказ о приеме, личную карточку, НПА, мы вроде бы оформили документы на сотрудничество с дальнобойщиком. Если у кандидата есть водительское удостоверение и оно подходит для тахографа, установленного в транспортном средстве, то он может приступить к исполнению своих обязанностей. Если его карта не подходит к вашим тахографам или ее вообще нет, новый сотрудник сможет приступить к работе в лучшем случае через месяц, т.к. для его изготовления в специализированной организации требуется некоторое время. Управление транспортным средством без карты грозит административной ответственностью:

1. Согласно части 1 ст. 11.23 КоАП РФ: штраф на водителя составляет от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
2. Согласно части 2 ст. 11.23 КоАП РФ в связи с невозможностью отследить ненарушение водителем установленного режима труда и отдыха, штраф – от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Поскольку в административном праве есть презумпция виновности, никто на дороге не разберется, почему происходит нарушение. Подтверждение этому можно найти в Постановлении Ярославского областного суда от 28 сентября 2015 г. N 4А-410/2015. Поэтому без карточки для тахографа работника к полету не допустят.

Скачать трудовой договор с водителем

СКАЧАТЬ

Образец трудового договора с водителем автомобиля

СКАЧАТЬ

Образец трудового договора с водителем автобуса

СКАЧАТЬ