Основы
Декретный отпуск – это длительный период отдыха, который предоставляется женщинам в период ожидания рождения ребенка и в первые 3 года после его рождения. Юридически в трудовом законодательстве этот отпуск делится на два периода:
- Больничный по беременности и родам;
- Отпуск по уходу за ребенком.
Исполнение указа необходимо не только для работающих женщин, но и для тех, кто учится, состоит на бирже труда. Не исключение нахождение на спецслужбе и работа в правоохранительных органах. Отпуск по беременности и родам является не только официальной причиной временного отстранения от работы, но и поводом для получения компенсаций и денежных пособий.
Констатация факта
Для получения оснований для отдыха в связи с рождением ребенка необходимо зафиксировать факт беременности. Для этого следует обратиться в городское отделение гинекологии и получить официальное подтверждение от лечащего врача. Врач после осмотра и констатации факта беременности открывает медицинскую карту пациентки и ставит женщину на учет. Делать это нужно в первые недели поиска позиции.
Важный! Закон определяет, что беременные женщины, вставшие на учет до 12-й недели, могут рассчитывать на дополнительную материальную компенсацию.
Дальнейшее наблюдение приближает женщину к отпуску по беременности и родам, который официально начинается с открытия больничного листа по беременности и родам. По сути, это больничный лист, который предоставляется будущим мамам на 30 неделе срока. Исключение составляют случаи многоплодной беременности, гарантирующие женщинам начало декрета уже на 28-й неделе.
По общему правилу продолжительность больничного составляет 140 дней. 70 из них учитываются до рождения ребенка, 70 – после. Эта цифра применима для всех случаев рождения одного малыша без осложнений. В противном случае срок больничного продлевается. На следующий день после закрытия больничного листа начинается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Базовый пакет
Перечень бумаг в процессе ухода в декрет зависит от конкретного случая с учетом рода деятельности матери, а также требований службы. Но есть универсальный список, который пригодится всем беременным.
Для больницы
Первые документы, которые необходимы для оформления отпуска по беременности и родам, подаются наблюдающему врачу. Это пакет бумаг, на основании которых оформляется листок нетрудоспособности для работодателя. Учитывая, что начало больничного листа приходится на тридцатую неделю (в исключительных случаях – на 28-ю), начинать собирать бумаги нужно заранее. Лучше, если документы будут переданы врачу заранее. Затем в назначенный день вы можете прийти за готовым бланком, который отправляется работодателю. В список необходимых документов входят:
- Паспорта гражданина Украины;
- Сертификат страхования жизни (полис);
- Справка о проживании на спецсчете.
По месту работы
Порядок оформления временной нетрудоспособности предполагает нахождение на больничном, то есть в декретном отпуске. Работодатель не может отказать в предоставлении данного вида отпуска и обязуется издать приказ об отпуске работника в день открытия больничного листа (указывается в содержании бланка). Для этого женщине необходимо собрать:
- Свидетельство об инвалидности;
- Копия паспорта гражданина;
- Заявление на дополнительный отпуск;
- Заявление о начислении материальной помощи в связи с беременностью;
- Реквизиты банковского счета, открытого для перечисления финансовой помощи;
- Справка из больницы о постановке на учет с указанием периода образования;
- Документы от бухгалтера с расчетом дохода за последние два года работы.
На основании вышеуказанных бумаг работодатель обязан не только издать приказ об отправке работника на заслуженный отдых, но и перечислить средства из личного бюджета предприятия на расчетный счет беременной. После оформления больничного необходимо вернуться на работу, где заведующая подскажет, какие документы нужны для оформления декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Итак, чтобы оформить отпуск, нужно:
- Паспорт;
- Заявление об издании приказа об отправке в отпуск по уходу за младенцем до достижения им трехлетнего возраста.
На этом этапе также подаются бумаги, на основании которых работодатель будет непрерывно и ежемесячно начислять материальную поддержку на финансовый счет молодой семьи в течение 1,5 лет. Для получения такой денежной компенсации необходимо дополнительно собрать:
- Паспорт;
- Заявление о перечислении единовременного пособия в связи с рождением ребенка;
- Номер специального банковского счета;
- Личный документ младенца;
- Справка с места работы второго из родителей, в которой будет указано, что помощь они не получали.
Биржа труда
Получение отпуска по беременности и родам является обязательным для работающих женщин, поскольку это единственное законное основание для невыхода на работу с последующим сохранением занимаемой должности. Но безработные матери, состоящие на учете в службе занятости, также могут рассчитывать на получение всех финансовых компенсаций, связанных с беременностью, родами и воспитанием ребенка до трех лет. Ниже приведен список, какие документы необходимы для получения материальных выплат:
- Свидетельство об инвалидности;
- Соответствующее заявление на имя начальника отдела;
- Ксерокопия последних записей в трудовой книжке.
Обязательным условием является постановка на учет по безработице раньше, чем будет объявлено о беременности.
Указ для папы
Возможны случаи, когда молодая мама после рождения ребенка стремится вернуться на работу из-за хорошей оплаты или других причин. Что делать в этом случае, чтобы не лишиться финансовых выплат, требуемых государством, и как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком?
По действующему законодательству любой родственник (и папа, и даже бабушка) может находиться в отпуске по уходу за ребенком. В зависимости от того, кто будет ухаживать за малышом, оформляются отдых и пособие. Начисление выплат осуществляется на общих основаниях, исходя из того, является отец работающим отцом или нет. Точно так же отпуск по беременности и родам осуществляется с оформлением всех бумаг у работодателя.
Каждая молодая семья должна знать, что все финансовые компенсации выплачиваются из бюджета ФСС. Неработающим матерям необходимо самостоятельно прийти в городское отделение фонда для получения пособия. Для трудоустроенных сотрудников все документы оформляет работодатель. Все, что нужно сделать женщине, это прийти в бухгалтерию предприятия и сообщить бухгалтеру о своем положении. В дальнейшем бухгалтерия поможет составить перечень документов и самостоятельно направить их в ФСС для оплаты.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы – все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!