О договоре на период отпуска по беременности и родам. Жена трудоустроена по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам по уходу за ребенком до 3-х лет (в период отсутствия работника). 1 июля 2013 года этот сотрудник возвращается на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Жена сама родила в период работы и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается 09.10.2013 (заявка на отпуск написана именно до 3 лет, а не ранее истечение срока действия срочного контракта). 13.05.2013 жена уходит в декретный отпуск по второй беременности (больничный до и после родов по 140 дней) который заканчивается 29.09.2013. С больничным проблем нет, работодатель его оплачивает.
ВОПРОС:
1) Уволят ли мою жену по окончании декретного больничного (29.09.2013)
2) Мою жену уволят по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за первого ребенка (09.10.2013)
3) есть какие-то условия, чтобы без увольнения предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3 лет) за второго ребенка (наиболее желательный вариант) и что для этого нужно сделать. Какой максимальный срок отпуска по беременности и родам по трудовому кодексу?
Привет Мэтью. Отвечаю на ваши вопросы:
1. После декретного отпуска возможно увольнение, однако после декретного отпуска она может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с чем Расторжение трудового договора не допускается, так как ваша жена уже родит и будет на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и поэтому на него распространяются гарантии, предусмотренные статьей 261 ТК РФ
Прекращение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим этих детей без мать с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 настоящего части первой статьи 81 или пункта 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Особенности соглашения
Работодатель может оформить новую сотрудницу вместо находящейся в декретном отпуске, временно перевести на ее место кого-то из коллег или пригласить кого-то для выполнения ее обязанностей по совместительству.
Первый вариант самый распространенный. В этом случае работника устраивает срочный трудовой договор. Данные трудовые отношения регулируются статьей 59 ТК РФ. Внутреннее совместительство возможно только за дополнительную плату и в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ.
Привет. На период отпуска по беременности и родам заключен срочный трудовой договор. Можно ли взять полноценный отпуск с последующим увольнением, если мы говорим отпуск с 1-го числа, а основной работник уходит с 10-го числа того же месяца?
Здравствуйте Сергей!
В соответствии с ТК РФ, поскольку срочный договор заканчивается во время основного отпуска, вы имеете право взять отпуск с последующим увольнением.
Статья 127
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Условия заключения
Условия заключения срочного трудового договора практически такие же, как и условия заключения обычного договора. При приеме на работу будущий работник должен предоставить:
- Паспорт;
- Трудовая книжка;
- БАНКА;
- СНИЛС;
- Документы об образовании;
- Военный билет (если есть);
- Медицинские документы (при необходимости).
Работник должен выполнять трудовые обязанности, которые прописаны в документе, работодатель должен оплатить работу. Права и обязанности служащего по призыву ничем не отличаются от прав и обязанностей постоянного служащего.
Однако пробный период не может быть предложен:
- Выпускники университета или колледжа;
- Несовершеннолетние;
- Человек, который был выбран по конкурсу;
- Сотрудник, перевод которого на новую должность был предварительно согласован с предыдущим работодателем;
- Беременные или мама с ребенком до полутора лет.
Важно правильно их записать (ст. 59 ТК РФ). В противном случае при выходе работника из отпуска может оказаться, что на одном рабочем месте находятся два работника.
Декрет – понятие, включающее в себя два вида отпуска – отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Первый период длится 70 дней до родов и 70 после. Отпуск по уходу за ребенком длится три года, при этом федеральные пособия выплачиваются до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.
После декретного отпуска женщина может взять аналогичный отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель обязан ее предоставить, а продление контракта должно быть согласовано с призывником. Если он согласен, они подписывают дополнительное соглашение или заключают новый срочный договор.
Кроме того, женщина имеет право вообще не уходить в отпуск по уходу за ребенком или выйти, но досрочно его прекратить. В связи с этим рекомендуется не указывать точные даты расторжения срочного договора. С окончанием отпуска основного работника по беременности и родам прекращается и срочный трудовой договор замещающего лица.
Как составить соглашение на время действия декрета?
Основные правила оформления документа такие же, как и для обычного трудового договора. В соглашении указывается:
- Сведения о сторонах (ФИО работника и наименование работодателя);
- Паспортные данные;
- ИНН работодателя;
- Место и дата заключения документа, основания его заключения;
- Трудовые обязанности и условия оплаты труда;
- Дата, с которой сотрудник приступает к работе;
- Информация о графике работы и отдыха.
Содержание договора зависит от конкретного работодателя.
Обычно в документе указывается, что договор заключается на период временного отсутствия основного работника в связи с рождением ребенка и уходом за ним.
«Работник принят на работу на период отсутствия Бегловой К.Н., находящейся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком. ...”
Во временном договоре необходимо указать срок его действия, при этом формулировка должна соответствовать ТК РФ.
Также желательно прописать в договоре порядок расторжения соглашения. Поскольку в обычных случаях работодатель предупреждает работников об увольнении за три дня, то в ситуации, когда основной работник хочет выйти из декрета раньше, этот срок, скорее всего, не будет соблюден.
Запись о приеме на работу по срочному трудовому договору вносится в трудовую книжку работника без указания этого признака. Запись будет такой же, как и для постоянного работника.
На какой период я могу заключить?
Не рекомендуется прописывать в срочном договоре срок его действия к определенной дате. Точно неизвестно, сколько дней женщина будет уходить в декрет или отпуск по беременности и родам.
Также основной работник может вообще не брать отпуск по уходу за ребенком до трех лет или взять, но прекратить его в любой момент.
Правильный способ – указать в условиях о сроке договора, что период отсутствия основного работника – это отпуск по беременности и родам.
Сколько они будут платить?
В период декрета основного работника выплаты получают как она, так и временно исполняющий ее обязанности. Из федерального бюджета оплачивается только будущая мама, а новому работнику - работодатель.
К основному работнику
Женщина, находящаяся в декретном отпуске, получает декретные деньги – пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. Обе выплаты должны быть учтены в бухгалтерии работодателя.
В течение 10 дней после получения заявления от женщины работодатель должен перечислить субсидию. Тогда деньги придут на зарплату в организации.
Для работающих пособие по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка за последние два года, пособие по уходу равно 40% от среднего заработка за предыдущие два года.
Пособие по беременности и родам рассчитывается следующим образом: доход за два последних года делится на количество дней в этом периоде и умножается на количество дней декрета.
Пособие по уходу за ребенком рассчитывается по следующей формуле:
Минимальная и максимальная выплаты ограничивают размер пособия. Эти размеры ежегодно индексируются (Закон № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г.). В 2020 году следующие минимум и максимум:
- Минимальное пособие на первенца составляет 4852 рубля;
- Минимальное пособие на второе и последующие - 6751,54 рубля;
- Максимальный размер пособия составляет 27 984,66 руб.
Если женщина решит досрочно закончить декретный отпуск, она может устроиться на работу по совместительству, заключить гражданско-правовой договор или выполнять обязанности по дому.
Если женщина, находящаяся в декретном отпуске, выйдет на работу по совместительству, она продолжит получать ежемесячное пособие до полутора лет вместе с заработной платой.
Неполный рабочий день законом не предусмотрен. Вы можете работать четыре часа в день три дня в неделю, а можете работать семь часов пять дней в неделю, оба варианта будут считаться неполным рабочим днем. Главное согласовать все с работодателем.
Однако на практике проверяющие органы считают, что рабочий день должен быть сокращен более чем на час. В противном случае льгота может быть аннулирована.
Сотрудник, замещающий должность родильного дома согласно вакансии
Призывной работник имеет право на получение полной заработной платы, причитающейся его должности. Кроме того, он также имеет право взять оплачиваемый больничный или уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением работы и заработной платы (ст. 114 ТК РФ).
Как прекратить?
Основаниями для расторжения срочного договора могут быть следующие:
- Работник не исполнял свои обязанности;
- Работник нарушил трудовую дисциплину;
- Компания была ликвидирована;
- Из декрета вышел постоянный работник;
- Сотрудник хотел уволиться.
Для случаев увольнения по инициативе работодателя применяются правила, установленные ст. 81 ТК РФ: нельзя уволить работника во время больничного или во время отпуска.
Если договор расторгается по причине выхода основного работника из декрета, применяется статья 79 ТК РФ. Предупреждать работника срочной службы о расторжении трудового договора заранее не требуется. Контракт прекращается автоматически, когда основной сотрудник возвращается на работу.
В трудовой книжке увольняемого работника должна быть записана следующая формулировка: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ».
Это установлено статьей 84.1 ТК РФ, пунктом 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к Приказу Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
Кроме того, военнослужащий срочной службы может уволиться по собственному желанию до расторжения трудового договора. Делается это на общих основаниях: руководитель должен быть предупрежден о своем увольнении за две недели.
Пока сотрудница находится в декретном отпуске, работодатель обязан сохранить за ней рабочее место. Однако на ее должность юридически можно взять другого человека. Таким образом, работодатель может закрыть временную вакансию и предоставить своей компании тот же объем выполненных работ.