Срочный трудовой договор с главным бухгалтером образец 2019 - 2018 скачать бесплатно пример бланка
Срочный трудовой договор
Москва "___" __________ 20__г.
Открытое акционерное общество «_______________________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданина ________________________, именуемого в дальнейшем «Работник», с другой стороны , заключили настоящее Соглашение, именуемое в дальнейшем «срочный трудовой договор», о нижеследующем:
- 1. Предмет трудового договора Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязанность выполнять работу в должности главного бухгалтера. Срок действия Договора: Начало — «___» __________ 20__ года. По соглашению сторон работник приступает к работе «___» __________ 20__ года. 1.2.2. Конец - "___" __________ 20__ года. 1.2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является ________________________________________________________________________________________. Испытательный срок: 3 месяца. Работа по настоящему срочному трудовому договору является основным местом работы Работника.
- Права и обязанности сторон
- Работник имеет право: заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, подзаконными актами, локальными нормативными актами; предоставление ему работы, предусмотренной настоящим срочным трудовым договором; своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с их квалификацией; отдых предоставляется путем установления нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников. Иные права Работника определяются законодательством Российской Федерации, подзаконными актами, локальными нормативными актами. Работодатель вправе: Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, подзаконными актами, локальными нормативными актами. Поощряйте работника за добросовестный труд. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства Российской Федерации, подзаконных актов, локальных нормативных актов. Привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.5. За ненадлежащее исполнение Работником своих обязанностей применить к нему следующие меры воздействия:
2.2.5.1. комментарий;
2.2.5.2.упрек;
2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим срочным трудовым договором.
2.2.6. Иные права Работодателя определяются законодательством Российской Федерации, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.3. Обязанности Работодателя:
2.3.1. Обеспечить Работника работой в соответствии с предусмотренной трудовой функцией.
2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оснащение всех рабочих мест и создавать на них условия труда, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разработанным и утвержденным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочем месте, о значительном риске причинения вреда здоровью, о должном возмещении ущерба и средствах индивидуальной защиты.
2.3.4. Создать необходимые условия для успешного выполнения Работником своих обязательств.
2.3.5. Обеспечить своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, надбавок и иных выплат в денежной форме.
2.3.6. Обеспечить необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.
2.3.7. Обеспечить Работнику предусмотренные законодательством Российской Федерации условия труда, необходимые для эффективной работы.
2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.4. Обязанности Работника:
2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, указанного в пункте 1.1. настоящего срочного трудового договора.
2.4.2. Выполнять порученную ему работу в соответствии с требованием срочного трудового договора, качественно и в срок.
2.4.3. Своевременно уведомлять администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять работу, предусмотренную срочным трудовым договором.
2.4.4. Соблюдать законодательство Российской Федерации, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственно-технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.
2.4.5. Не разглашать информацию о Работодателе, которая стала известна Работнику в связи с выполнением им трудовой функции и составляет коммерческую тайну Работодателя.
2.4.6. Обеспечить высокую эффективность выполняемых работ.
2.4.7. Систематически улучшайте свои навыки.
2.4.8. Заключить договор о полной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.
2.5. Должностные обязанности работника:
2.5.1. Осуществлять контроль за работой по ведению учета обязательств и хозяйственных операций (реализация услуг, расчеты с поставщиками и заказчиками за оказанные услуги, движение денежных средств в иностранной валюте и рублевых счетах).
2.5.2. Вести оперативный учет прихода и выплаты денежных средств, осуществлять обязательную продажу части валютной выручки, размещать свободные денежные средства на банковских депозитах, ежемесячно составлять оперативные данные о движении денежных средств по транзитным и текущим счетам предприятия.
2.5.3. Участвовать в разработке и реализации мероприятий, направленных на поддержание финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.
2.5.4. По согласованию и с разрешения Генерального директора предоставлять кредиторам, инвесторам, аудиторам и иным пользователям финансовой отчетности сопоставимую и достоверную учетную информацию о состоянии расчетов с дебиторами и кредиторами. Осуществлять переписку с партнерами, подготавливать необходимую информацию по вопросам взаиморасчетов.
2.5.5. Работать с налоговыми декларациями.
2.5.6. Участвовать в определении содержания основных приемов и методов бухгалтерского учета и технологии обработки учетной информации.
2.5.7. Подготавливать данные по соответствующим направлениям учета для отчетности.
2.5.8. Следить за сохранностью учетных документов, оформлять их в установленном порядке для передачи в архив.
2.5.9. Участвовать в экономическом анализе хозяйственно-финансовой деятельности Института по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, реализации режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, разрабатывать и внедрять прогрессивные формы и методы учета на основе по использованию современной компьютерной техники, при проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.
2.5.10. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных учетной информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
2.5.11. Участвовать в формировании постановки задач или их отдельных этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов приложений, позволяющих создавать обоснованные системы обработки учетной информации.
2.6. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно Генеральному директору.
- 3. Заработная плата и социальные гарантии
- Работодатель своевременно выплачивает Работнику заработную плату, соответствующую штатному расписанию, в размере _____________ (_______________ тыс.) рублей. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. В течение срока действия настоящего срочного трудового договора Работник пользуется всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. На Работника в полном объеме распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством Российской Федерации.
- 4. Условия труда и отдыха
- 4.1. Режим рабочего времени и отдыха Работника в течение рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка или по согласованию с администрацией Работодателя. 4.2. Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю.
4.3. Особенности рабочего времени:
4.3.1. полный рабочий день.
4.4. Работодатель предоставляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.5. Ежегодный отпуск Работника может быть предоставлен ему как полностью, так и частями. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков.
4.6. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания.
4.7. Оплата больничного листа производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
- 5. Изменение и расторжение трудового договора
- Условия настоящего срочного трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), являющимся неотъемлемой частью трудового договора. Стороны срочного трудового договора несут ответственность за несоблюдение условий настоящего трудового договора в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
- 6. Иные условия трудового договора
- Настоящий срочный трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу в день, указанный в пункте 1.2.1 настоящего договора. Если работник не приступил к работе в срок без уважительной причины, то трудовой договор расторгается работодателем в одностороннем порядке. Трудовая книжка работника ведется и хранится в отделе кадров Работодателя. Срочный трудовой договор заключается в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в отделе кадров Работодателя, другой - у Работника.
- 7. Адреса сторон и иная информация
Работодатель:
Открытое акционерное общество "____________________" (сокращенное наименование - ОАО "_________").
ОГРН - ______________, ИНН - ______________, КПП - ____________________.
Адрес: ________________________________________
Телефон: ______________________________________.
Рабочий:
ФИО: ____________________________________________________________.
БАНКА - ___________________
Адрес проживания: ________________________________________________________________.
Телефон: ______________________________.
Паспорт: ___________________, выдан _____________ ОВД ____________________________.
Код отдела: ____________________.
- 8. Трудовой договор заключается:
От работника работодателя:
_____________________________ _______________________
____________________________ __________________________________________ (подпись) (подпись)
«____» _____________20__г. «____» _____________20__г.
Трудовой договор с главным бухгалтером образец 2019 - 2018 скачать стандартную форму образец бланка бесплатно
Более