Понятие трудовых споров и их виды
ТК РФ раскрывает понятие споров по трудовым вопросам через их специфические виды и не устанавливает единого для всех определения. Основная норма закреплена в главах 60 и 61 ТК РФ.
Согласно ТК РФ трудовые споры можно разделить на:
Виды трудовых споров подразделяются по составу участников и кругу вопросов, по которым они возникают.
В случае индивидуального спора:
- Участниками являются отдельный работник и работодатель. Участником признается как бывший сотрудник данного работодателя, так и соискатель, которому было отказано в приеме на работу;
- Круг вопросов определен в ст. 381 ТК РФ.
Коллективный конфликт означает, что:
- Участники – группа (коллектив) работников и работодателей (их представителей);
- Круг вопросов изложен в ст. 398 ТК РФ.
Куда обратиться для разрешения спора
Трудовой кодекс РФ устанавливает разный порядок разрешения трудовых споров в зависимости от вида.
В случае коллективного обращаются в согласительную комиссию, к посреднику и (или) в трудовой арбитраж. Обязательным этапом является рассмотрение разногласий согласительной комиссией (ст. 401 ТК РФ).
При индивидуально-трудовых спорах между работником и работодателем их рассматривает комиссия (КТС) или суд. В случаях, предусмотренных законодательством, урегулирование разногласий передается другим органам, например, по спорам между спортсменами, тренерами по профессиональному спорту (статьи 382, 348.13 ТК РФ).
Порядок разрешения индивидуальных споров
Согласно действующему законодательству индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен КТС или судом.
В зависимости от избранного работником способа защиты нарушенного права порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров зависит:
- Деятельность КТС регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Он создается на паритетных началах, в него входит равное количество представителей от работников и работодателя. ТК РФ не определяет количество членов КТС и срок, на который она создается. Это означает, что КТС имеет право организовываться как для разрешения одного конкретного спора, так и на неопределенный срок для разрешения возможных конфликтов в будущем. Материально-техническое обеспечение комиссии является обязанностью работодателя. При рассмотрении заявления работника КПК ведет протокол заседания, решение комиссии оформляется письменно;
- Рассмотрение заявлений в суде происходит по правилам гражданского процессуального законодательства.
Согласно ТК РФ комиссия вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры, за исключением тех категорий, для которых законом установлен исключительно судебный порядок их разрешения, например, о восстановлении на работе, дискриминации, отказе в найм (ст. 391 ТК РФ). Процедура проходит в несколько этапов:
Шаг 1. Подача заявки. Сделать это необходимо в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал или был обязан узнать о нарушении своих прав. Заявление регистрируется КТС, срок его рассмотрения составляет 10 календарных дней. Так, ТК РФ определил, что только работник имеет право обращаться в КПК за защитой нарушенного права, работодатель такой возможности лишен.
Шаг 2. Рассмотрение заявки. Процедура проходит при обязательном присутствии работника или его представителя. Исключением является наличие письменного заявления работника о рассмотрении спора в его отсутствие. Неявка работника является основанием для переноса даты рассмотрения; в случае повторной неявки вопрос снимается с повестки дня.
Шаг 3. Принятие решения. Процедура заключается в тайном голосовании, итоги определяются простым большинством голосов присутствующих членов комиссии (ст. 388 ТК РФ).
Шаг 4. Исполнение решения КТС. На обжалование решения ССС предоставляется 10 дней, по истечении этого срока оно исполняется в течение 3 дней. Если акт не оформлен добровольно в течение 3 дней, КПК выдает работнику справку, которая является исполнительным документом. Он передан судебным приставам для принудительного исполнения.
Гражданское процессуальное законодательство определяет, кто рассматривает трудовые споры в суде, то есть куда подается иск – данная категория дел рассматривается по первой инстанции районными судами общей юрисдикции. По общему правилу исковое заявление подается по месту жительства ответчика, если ответчиком является организация, по его адресу. Для некоторых категорий дел предусмотрена альтернативная подсудность, то есть истец вправе обратиться с иском в суд в ином месте по своему выбору (ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ). Российской Федерации).