Применение ученического договора
Ученический договор с работником – это договор, в котором прописываются условия обучения работника за счет средств организации, в которой он работает или собирается работать. При этом сам процесс обучения может проходить как на базе самого предприятия, так и в любом образовательном центре. Процесс повышения квалификации в этом случае может протекать с отрывом от производства или без отрыва от непосредственной трудовой деятельности.
Понятие ученического контракта.
Законодательство не дает четкого определения понятия «студенческий трудовой договор», однако ТК РФ регулирует условия, на которых работодатель может его заключить.
Также расходятся мнения специалистов по вопросу заключения данных договоров с работниками, которые еще не трудоустроены в компанию.
Универсальная позиция по этим вопросам такова:
Виды ученического договора
Исходя из вышеизложенной информации, можно выделить два вида ученического договора:
В первом случае договор является полноценным документом, во втором – дополнительным соглашением. Однако оба документа регулируются одной и той же статьей трудового законодательства — 205-й.
Правила составления ученического договора
Этот документ составляется по определенным правилам в зависимости от вида. Однако есть общие условия, которые должны соблюдаться в обоих случаях:
Помимо вышеперечисленных условий, ученический договор имеет индивидуальные особенности в зависимости от вида:
В этом случае контракт можно считать альтернативой испытательному сроку. Тогда будущий сотрудник вместо зарплаты получает стипендию, и эта выплата не облагается страховыми взносами.
Вот еще некоторые нюансы, которые касаются этого сотрудничества:
С действующими работниками ученический договор заключается в двух случаях – на повышение квалификации или на переподготовку. Поэтому данный формат сотрудничества между компанией и сотрудником будет иметь следующие условия:
Условия ученического договора
Ученический договор составляется на срок, который необходим специалисту для получения соответствующей квалификации. Поэтому этот пункт регулируется в индивидуальном порядке.
При этом законодательством предусмотрена возможность изменения условий ученического договора по соглашению сторон. Эта потребность может возникнуть по нескольким причинам:
Что должно быть включено в ученический договор?
При заключении ученического договора с работником компания обязуется оплатить его обучение. Естественно, такой вид сотрудничества связан с некоторыми рисками: специалист может не уложиться в срок и уйти к конкурентам. Для снижения вероятности такого исхода важно предусмотреть в ученическом договоре следующие условия:
Это условие должно зафиксировать тот факт, что работник после прохождения обучения обязан отработать установленный срок в компании, а работодатель, в свою очередь, должен обеспечить наличие соответствующей должности.
Этот же пункт должен подтвердить, что работник-студент проинформирован о том, что он обязан уведомить работодателя об отсутствии занятий по уважительной причине, успешно пройти аттестацию и получить необходимую квалификацию.
Также в ученическом договоре должны быть прописаны данные о влиянии отпусков и декрете о периоде отработки. Так как обученная сотрудница может уйти в декрет или отпуск на время «отработки» обучения, а потом уволиться.
Этот момент очень важен, так как судебная практика показывает, что в случае трудоустройства работника, прошедшего обучение, суд чаще всего становится на сторону работника и компания не получает компенсацию. А вот в случае с кандидатом на должность, прошедшим обучение, дело обстоит иначе: суды чаще становятся на сторону работодателя, поскольку такой ученический договор носит «адресный характер».
Абитуриенты, проходящие обучение за счет компании, имеют право на получение стипендии в размере не менее минимальной заработной платы. По закону работодатель не обязан выплачивать эти средства каждые полмесяца, но периодичность выплат тоже лучше указать в договоре.
Из стипендии работодатель должен удерживать только НДФЛ, страховые взносы по этим выплатам не взимаются.