На бонусы также рассчитывается региональный коэффициент.
 |
| BiggimoT / Depositphotos.com |
В Минтруда России ответили на вопрос о том, должна ли организация начислять региональный коэффициент к ежемесячной премии, установленной в фиксированном размере (письмо Минтруда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2020 г. № 14- 1/В-424).
В ведомстве напомнили, что в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые в силу ст. 129 ТК РФ, в том числе поощрительные выплаты.
Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие.
Подобные разъяснения чиновники давали и раньше.
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 — в ежедневной рассылке Подписаться
Соответствующие документы:
Читайте также:
В частности, специалисты министерства высказались по вопросу учета нерабочих дней и заработной платы за них при исчислении среднего заработка.
Напомним, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, порядок ее исчисления установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Сегодня это 1,5 тысячи рублей.
Напомним, что до 31 декабря каждый работник обязан сделать выбор, в каком виде необходимо вести трудовую книжку.
© ООО «НПП ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются членами Российской ассоциации правовой информации «ГАРАНТ».
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО НПП ГАРАНТ-СЕРВИС. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только с письменного разрешения правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован как интернет-издание Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО НПП ГАРАНТ-СЕРВИС, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected].
8-800-200-88-88 (бесплатный междугородний звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected]. Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Источник
Уральский коэффициент на премию рассчитывается или нет
Дата публикации 13.01.2020
Организация находится в районе Крайнего Севера и рассчитывает районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате сотрудников. Сотрудникам периодически выплачиваются премии - к юбилею, к профессиональному празднику и т. д. Нужно ли начислять районный коэффициент и надбавку в процентах?
Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате (статьи 10 - 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. 4520-1). Северные процентные надбавки начисляются по фактическому заработку (Постановление Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49). Он включает (письмо Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 169-13):
Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Чаще всего система оплаты труда закрепляется в Положении об оплате труда (премировании), которое утверждается приказом руководителя организации.
При этом в заработную плату, на которую рассчитывается районный коэффициент, не включаются разовые выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда (п. 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от ноября 22, 1990 № 2).
Из вышеизложенного можно сделать следующие выводы. Если трудовым (коллективным) договором, Положением об оплате труда и премировании или иным локальным нормативным актом организации, относящимся к системе оплаты труда, предусмотрена выплата премий к юбилейным и профессиональным праздникам, они должны начисляться с районным коэффициентом. Если выплата таких надбавок не предусмотрена системой оплаты труда, северные коэффициенты рассчитывать не нужно. Этот вывод подтверждается судебной практикой (см. определение Верховного Суда Российской Федерации от 21 сентября 2000 г. № КАС00-380).
Смотрите также
Источник
Уральский коэффициент на премию рассчитывается или нет
О текущих изменениях в ТС вы узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Студентам, успешно освоившим программу, выдаются сертификаты установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Студентам, успешно освоившим программу, выдаются сертификаты установленного образца.
Начисляется ли районный коэффициент на единовременную премию, если премия выплачивалась работнику за выпуск новой продукции и не предусмотрена локальными актами предприятия?
© ООО «НПП ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются членами Российской ассоциации правовой информации «ГАРАНТ».
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО НПП ГАРАНТ-СЕРВИС. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только с письменного разрешения правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован как интернет-издание Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО НПП ГАРАНТ-СЕРВИС, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected].
8-800-200-88-88 (бесплатный междугородний звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected]. Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Источник
Уральский коэффициент на премию рассчитывается или нет
Вопрос:
В организации действует положение об оплате труда, которое устанавливает, в том числе, следующие виды единовременных разовых премий:
Отвечать:
Согласно части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - оплата труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и другие выплаты компенсационного характера) и поощрительные выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).
Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, в том числе размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и премий стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Если отдельные выплаты в пользу работников не предусмотрены соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовыми договорами, то районный коэффициент к таким выплатам не применяется (Определение Верховного Суда РФ от 21 сентября 2000 г. КАС00-380, Постановление Верховного Суда РФ от 17 июля 2000 г. № ГКПИ00-315).
Разовый приказ или распоряжение работодателя о премировании конкретного работника не распространяется на локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда. Поэтому премия, выплачиваемая на основании такого приказа, коэффициентом не индексируется.
В Письме Минтруда России от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718 разъясняется, что согласно Разъяснению, утвержденному Приказом Минтруда России от 11.09.1995 № 49, районные коэффициенты а процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.
Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития России, к фактическому месячному заработку, по которому рассчитывается районный коэффициент, относятся: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам ( должностных окладов), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), надбавки, предусмотренные системами оплаты труда (п. здравоохранения и социального развития России от 16 февраля 2009 г. № 169-13).
Таким образом, на основании вышеизложенного можно сделать вывод, что в рассматриваемом случае единовременные разовые премии и стимулирующие выплаты в виде надбавок, доплат и поощрительных выплат являются заработной платой, так как зависят от квалификации работников, сложность, качество, количество, условия выполнения работ, являются стимулирующими выплатами, а, следовательно, по ним должен начисляться районный коэффициент. Исключение можно сделать только для тех премий, которые выплачиваются на основании приказов, не содержащих ссылки на положение об оплате труда, и их нельзя точно отнести к единовременным разовым премиям и поощрительным выплатам в виде надбавки, доплаты и поощрительные выплаты, указанные в положении. о заработной плате.
Ответ подготовила эксперт Альвенты Наталья Зензинова с помощью системы КонсультантПлюс.
Источник
Рассчитывается ли региональный коэффициент к надбавке?
Специалист, выполняющий свои трудовые обязанности в суровых климатических условиях, должен знать о различных надбавках к заработной плате. При этом каждый сотрудник должен иметь информацию о множестве нюансов с начислением премий, окладов и т. д. В этой статье мы расскажем, рассчитывается ли региональный коэффициент к надбавке.
Согласно Трудовому кодексу, заработная плата за работу в неблагоприятном климате должна рассчитываться с учетом повышенного коэффициента, его еще называют «северной надбавкой». При этом премии и другие надбавки к заработной плате иногда также рассчитываются с учетом этого коэффициента.
Районный коэффициент (далее – РК) – это определенное число, умноженное на среднемесячную заработную плату работника. Размер Республики Казахстан значительно различается в разных регионах и где-то может быть даже в 2 раза выше.
На данный момент размер РК рассматривается ПП №216 от 17.04.06.
Во многих случаях такие моменты оговариваются между специалистом и работодателем в договоре. Многих работников северных регионов интересует вопрос, начисляется ли РК за премию, например, за праздник?
Все зависит от того, какая премия начисляется работнику (регулярные премии, разовые премии и т.д.).
На разовую премию не начисляются RC, так как она не является постоянной частью заработной платы.
Также не взимается единовременная премия РК. Это не зависит от сферы, где работает сотрудник. Если руководитель в трудовом договоре указал ежемесячную премию как обязательную, то с него можно будет потребовать коэффициент, так как он будет включен в систему окладов.
Квартальная премия выплачивается каждые 3 месяца в виде поощрения сотрудников. РК выплачивается в этом случае, если в одном из составленных перечней документов она включена в оклад. Это может быть трудовой договор, правила внутреннего распорядка и Положение о премировании. Если эта надбавка нигде документально не зафиксирована, то и РК по ней не начисляется.
Годовой бонус выплачивается в конце года. Выделяется из следующих ресурсов: фонд труда, фонд социального развития и т.д. ОТС выплачивается в полном объеме, если это указано в уставе организации.
Вывод
Таким образом, многое зависит от того, указал ли менеджер какой-либо бонус в документах как обязательный. Нужно ли согласовывать нюансы с работодателем и внимательно проверять список документов на районный коэффициент? Конечно да, чтобы в дальнейшем не попасть в неприятную ситуацию с учетом вытекающих последствий.
Источник