Увольнение по истечении срока трудового договора в 2023 году

Юридические нюансы срочного договора

Срочный трудовой договор предусматривает, что работник, принимаемый на вакантную должность, осведомлен о своем временном статусе и может быть уволен по истечении срока договора. ТК РФ предусматривает обязанность работодателя уведомить работника о расторжении трудового договора.

Отдельным категориям работников предоставляются гарантии в части сохранения рабочего места. Таким образом, беременные женщины, подтвердившие свое положение соответствующим медицинским документом, не могут быть уволены. Увольнение возможно при условии, что работодатель предложил женщине все имеющиеся вакансии, в том числе требующие меньшей квалификации и (или) ниже оплачиваемые и соответствующие физическим возможностям работника.

Порядок выдачи уведомления

По истечении срока договора работодатель обязан позаботиться о своевременном направлении работнику уведомления о расторжении трудового договора. Унифицированной формы такого документа не существует.

1. В уведомлении работодатель указывает основания расторжения трудового договора со ссылкой на нормы ТК РФ, пункты договора.
2. В нем также указываются данные о приказе, на основании которого сотрудник был принят на работу. Уведомление вручается работнику под роспись.
3. Если сотрудник не может присутствовать на рабочем месте по уважительной причине, то документ может быть отправлен ему заказным письмом.

Истечение срока трудового договора считается самостоятельным основанием для прекращения работы. Но закон не запрещает расторжение трудовых отношений раньше этого срока - по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя. Срочный трудовой договор также не препятствует наложению штрафа на недисциплинированного работника. После получения уведомления работодатель готовит приказ об увольнении, который работник также должен прочитать под роспись.

В уведомлении предварительно указывается дата исполнения приказа и необходимость явки работника в отдел кадров для документов:

• Трудовая книжка;
• Справка о зарплате.

Приказ издается в письменной форме. Сотрудник получает копию документа.

Заказать содержимое

В документе предусмотрена стандартная форма. В приказе указано:

• Наименование предприятия (его организационно-правовая форма, фактический и юридический адрес);
• Основания приема на работу работника, должность, дата начала работы;
• Дата расторжения трудового договора, в том числе основания для увольнения работника, если трудовой договор был расторгнут ранее установленного срока.

Приказ подписывается работодателем или иным должностным лицом, уполномоченным на заключение трудовых договоров и оформление правоотношений, связанных с трудоустройством персонала. Сотрудник подписывает документ. Указывается дата выдачи документа, а также печать (при наличии).

В трудовую книжку вносится запись об увольнении. Уполномоченный специалист указывает наименование предприятия, номер приказа о приеме работника на работу, дату увольнения с указанием оснований расторжения трудового договора. Специалист расписывается в трудовой книжке. Приводится расшифровка подписи сотрудника отдела кадров. Трудовая книжка выдается работнику в день предоставления расчета, иных компенсаций, предусмотренных законодательством или договором.

Увольнение запрещено:

• Во время оплачиваемого отпуска;
• Работник, открывший больничный, при условии, что специалист принесет работодателю документ, подтверждающий временную нетрудоспособность;
• По срочному договору беременной женщины. Работодатель обязан продлить трудовой договор до наступления родов;
• В связи с истечением срока действия контракта по явной процедуре сокращения.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата считается отдельным основанием увольнения с соответствующими гарантиями работнику выплаты выходного пособия.

Возможные трудности

При устройстве на работу по срочному договору работник осознает, что его работа носит временный характер и по истечении установленного срока работодатель не обязан ее продлевать.

Порядок защиты прав работника

В случае незаконного увольнения работника необходимо будет обращаться за защитой своих прав в административные и судебные инстанции. Для сторон возможны следующие последствия:

1. Если работодатель попытается уволить работника до истечения срока трудового договора, заставив специалиста написать заявление об увольнении по собственному желанию, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду. Управление может проводить внеплановую проверку предприятия и документов, касающихся трудовых отношений.
2. Если факт незаконного увольнения подтвердится, то на работодателя может быть наложен административный штраф. Чиновнику также грозит дисквалификация. Факт незаконного увольнения работника по срочному трудовому договору может стать основанием для обращения с письменной жалобой в прокуратуру. В документе указывается наименование контрольно-надзорного органа, сведения о заявителе, основание для обращения.
3. Если доводы жалобы подтвердятся, то прокуратура вправе внести представления работодателю об устранении правонарушения. В случае отказа в удовлетворении требований прокурора чиновник может обратиться в суд и защитить права работника, особенно если увольнение носит массовый характер.
4. Эффективная защита прав работника в суде. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации позволяет обратиться с иском о защите трудовых прав в районный орган по месту нахождения ответчика или по месту осуществления трудовых отношений. Иски о защите трудовых прав не облагаются государственной пошлиной. При этом работник вправе требовать выплаты заработной платы в связи с вынужденным простоем.

В претензии должны быть указаны:

• Данные организации,
• Наименование фирмы,
• Информация о работнике.
• Могут быть названы третьи лица, в том числе свидетели.

В описательной части должно быть указано содержание спорного правоотношения, причина, по которой увольнение работника следует признать незаконным.

В случае подтверждения оснований иска суд может обязать работодателя восстановить работника на работе и выплатить ему причитающуюся заработную плату. Сумма компенсации морального вреда взыскивается отдельно. Его размер исчисляется в зависимости от тяжести правонарушения, его последствий для работника. Судебная практика показывает, что суммы компенсации морального вреда, как правило, уменьшаются судом.

Срочный трудовой договор предусматривает обязанность работодателя выполнять все условия договора, а работника работать на условиях, указанных в договоре. Споры между сторонами желательно разрешать с участием компетентного юриста.