Сотрудница написала мне заявление: «Прошу уволить меня в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом до достижения им 16 лет»
Подскажите, можно ли сделать такую же запись в трудовой книжке? А именно: «Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом до достижения им 16 лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ»
Добрый день, Светлана!
Записи об увольнении вносятся в трудовую книжку в соответствии с нормой, установленной ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 5.2 Инструкции, утвержденной Приказом Минэкономразвития). Труда России от 10 октября 2003 г. № 69).
В трудовую книжку должна быть внесена запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ» или «Уволен по собственному желанию». , пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
С уважением, Зинатуллина Светлана.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Законное основание
Стоит отметить, что особых оснований для увольнения родителя ребенка-инвалида в трудовом законодательстве нет. Расторжение договора может быть произведено по соглашению сторон или по инициативе одной из них. Правовое регулирование вопроса в данном случае осуществляется гл. 13 ТК РФ. Основания обсудим позже.
Увольнение по инициативе работника
Поскольку ст. 77 ТК РФ не выделяет в качестве причины уход за детьми-инвалидами; для этого используется формулировка «по инициативе работника» (ст. 80 ТК РФ). Такой способ разрыва отношений с работодателем является наиболее распространенным и оправданным в рассматриваемой ситуации.
Задать вопрос экспертуУвольнение по решению работодателя
Организация также имеет право уволить работника. Однако позиция последних учитывается действующим законодательством, поэтому позиция должна иметь под собой веские основания. При отсутствии таких оснований работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия. Далее работник увольняется в общем порядке.
В настоящее время родители детей-инвалидов до 14 лет не могут быть уволены даже на основании мер, связанных с сокращением штатов. Часть 4 Чт. 261 ТК РФ также предусматривает, что одинокие матери детей-инвалидов не должны оставаться без работы по решению работодателя до достижения ребенком 18-летнего возраста. На самом деле у матерей больше прав, чем у отцов. Однако при рассмотрении трудовых исков судами высшей инстанции последние нередко становятся на сторону мужчин, приравнивая их к прекрасной половине россиян.
Согласно ст. 81, 261 ТК РФ расторжение договора осуществляется в связи с:
- Ликвидация организации. Такое решение принимается в случае банкротства и по решению собрания учредителей;
- Дисциплинарные проступки признаны грубыми. К ним относятся появление на рабочем месте или на территории предприятия в нетрезвом состоянии, систематические опоздания, прогулы;
- Нарушение правил охраны труда, повлекшее за собой травмирование работников, несчастный случай или создающее риск возникновения этих негативных событий;
- Хищение имущества, принадлежащего предприятию, или его утрата по вине работника;
- Совершение поступка аморального характера. Например, сюда относится насилие в воспитании несовершеннолетних (п. 2 ст. 336).
Соглашение сторон
Такой способ расторжения договора предполагает применение статьи 78 ТК РФ. Увольнение осуществляется на общих основаниях.
Сотрудник сначала написал заявление на увольнение по собственному желанию, а потом решил, что хочет уволиться в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет и изменить формулировку в приказе об увольнении, т.е. чтобы эта фраза была дополнительно написано там. Возможно ли такое увольнение, и если да, то какие у него есть гарантии. Следует учитывать, что ребенку уже 14 лет и отец уезжает. Какие дополнительные подтверждающие документы необходимы, помимо справки МСЭ о том, что ребенок является инвалидом?
Анна, привет! Такое увольнение возможно
Пункт 5.6. Инструкция по заполнению трудовых книжек предусмотрена для:
При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми закон связывает предоставление определенных льгот и льгот, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (расторжении трудового договора) с указанием этих причин.
Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 ТК РФ» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 ТК РФ».
Достаточно сертификата ITU для внесения дополнительной записи. Такое увольнение останется увольнением по собственному желанию, но дает работнику возможность не уведомлять администрацию об увольнении за 2 недели, а уволиться с даты, которую работник указывает в заявлении.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Порядок увольнения по решению работника, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом
Как уже отмечалось, работники, имеющие детей с серьезными проблемами со здоровьем, чаще всего увольняются по собственной инициативе. Процесс предполагает некоторые отклонения от общей схемы. Таким образом, перед принятием решения необходимо ознакомиться со всеми нюансами процедуры.
Первым действием, направленным на постоянный уход за больным ребенком, является согласование увольнения с руководством предприятия. Последнее подразумевает уведомление органов власти о принятом сотрудником решении. Лояльность организации к своему сотруднику выражается в значительном сокращении продолжительности процедуры. Уважительная причина позволяет вам уйти в день подачи заявления. При этом заблаговременное информирование (за 2 недели) позволит руководителю подготовиться к окончательному расчету с подчиненным и подготовке сопутствующей документации.
Регистрация и расчет
Юридически процесс увольнения связан с формированием и подписанием официальной документации. Заявление составляется работником в произвольной форме. Однако в отделе кадров организации-работодателя, как правило, есть готовые образцы. Их необходимо соблюдать при написании текста. Причина – уход за ребенком-инвалидом. Заявление нужно будет подкрепить справкой о том, что дети, воспитываемые гражданином, имеют ограниченные возможности здоровья.
Сформированный сотрудником документ предъявляется руководству лично или отправляется заказным письмом. Последний вариант допускается, когда работник находится в отпуске или на больничном.
Работодатель, в свою очередь, при получении заявления готовит приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора. Эта работа ложится на плечи HR-специалистов. Увольняемый должен быть ознакомлен с актом под роспись.
Задать вопрос экспертуПоследним шагом является внесение записи в трудовую книжку. Последний может быть передан бывшему работнику лично или отправлен ему по почте, если нет возможности посетить предприятие. Правильность отметки в указанном документе влияет на возможность получения государственных преференций (пособий, пенсионных отчислений и т.п.).
Какую запись сделать в трудовой книжке?
Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом требует правильного выбора формулировки. Выше было оговорено, что причина расторжения договора должна совпадать с формулировкой «по собственному желанию», указанной в ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК. Кроме того, должен быть пункт, который будет указывать на то, что инициатива работника связана именно с необходимостью посвятить свое время несовершеннолетнему с тяжелым заболеванием. Далее это поможет, когда родитель получает преференции за счет государства (обеспечение лекарствами, льготы, льготы и т.д.). Для получения госпомощи после увольнения потребуется посетить орган соцзащиты по месту жительства семьи.
Должен ли родитель получать пособия?
При этом никаких специальных выплат от работодателя в действующем законодательстве не предусмотрено. Вся помощь семье будет оказана из бюджета после ухода с работы.
Государство обеспечивает лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом:
- Социальная пенсия;
- Регулярные выплаты в размере 5500 руб. Если родители замещающие (не родственники), то сумма уменьшается до 1-2 тысяч. Вклады делаются до 18 лет.
Когда требуется обработка?
Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уведомить о своем намерении прекратить трудовые отношения за 2 недели. Однако это правило вовсе не означает, что организация все это время будет требовать выполнения функций. В случае хороших отношений между руководителем и подчиненным руководитель вправе освободить гражданина до истечения срока. Чаще всего ситуация, связанная с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, дает возможность оставить трудовую деятельность без отработки.
Вывод
Таким образом, расторжение трудового договора между работодателем и работником, желающим уволиться в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, осуществляется на общих основаниях. Несмотря на то, что процедура проводится по собственной инициативе гражданина, некоторые нюансы делают ее более быстрой. Так, при наличии договоренности с руководителем работник может избежать двухнедельной отработки. При этом отказ в удовлетворении требований, изложенных в заявлении, недопустим. В последний день родителю ребенка-инвалида выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой и начисляются причитающиеся выплаты.