Увольнение при переезде: как правильно сделать

Увольнение в связи с переездом

Если необходимо уволиться в связи со сменой места жительства, стоит написать заявление с указанием причины, то есть заявительный порядок все тот же (ст. 80 ТК РФ). Также есть две причины, которые считаются достаточными основаниями для увольнения:

• Сам работник меняет место жительства,
• Супруга работника переведена на работу в другой регион.

В заявке должен быть указан один из двух инадо.

Далее работнику будет выдан обходной лист. Мы нанимаем в течение двух недель, чтобы собрать все необходимые подписи.

Что касается необходимости отработки, то работник будет освобожден при увольнении, если супруга состоит на службе в государственных/силовых органах (необходимо указать этот факт в заявлении и подкрепить соответствующим документом).

Увольнение при переезде в другой город

Увольнение в связи с переездом похоже на увольнение по собственному желанию. Отличие в том, что можно договориться с работодателем и не отработать все положенные две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако, если начальник против, по топо закону работник вынужден отрабатывать 14 дней окончательного разрыва трудовых отношений.

Чтобы все прошло гладко, рекомендуется придерживаться следующей последовательности действий в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

1. Заявление на имя руководителя лучше подавать на основании того, что они еще могут работать две недели. Можно попытаться заранее договориться по этому вопросу.
2. Заполнение обходного листа, если это предусмотрено локальными актами организации, и передача дел.
3. Работнику вручается трудовая книжка и заверенная копия приказа об увольнении. Важно убедиться, что причина увольнения указана в приказе правильно.
4. В день увольнения происходит окончательный расчет, то есть заработная плата выплачивается в полном объеме и причитающиеся компенсации (неотработанный отпуск и т.п.).

Полезно: следует сразу взять справку о зарплате и опыте работы, рекомендательные письма со старого места работы — они могут пригодиться при устройстве на работу после переезда.

Та же статья 80 ТК РФ предусматривает предоставление увольняющемуся работнику отпуска перед увольнением. Все формальности должны быть улажены на месте перед отъездом.

Увольнение при переводе супруга на новую работу

Особенности увольнения при данных обстоятельствах раскрыты статьями 77 (см. п. 3) и 80 ТК РФ. Об увольнении работодатель должен быть уведомлен не позднее, чем за 14 дней. Супруга работника государственного или правоохранительного органа имеет право в соответствии с пунктом 3 статьи 80 ТК РФ не проходить отработку, если перевод на новое место службы является срочным и невозможно продолжать работу.

Более того, существует приказ Минобороны России от 11 июля 2002 г. № 265 «О выплате выходного пособия женам военнослужащих, проходящих службу по контракту, в случаях расторжения ими трудового договора в связи с

Передислокация военнослужащих на новое место военной службы в иной местности, в соответствии с которой супруги военнослужащих при увольнении с прежнего места работы в связи с переводом мужа на место службы в иной местности имеют право к пособию - выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы.

Увольнение в связи с отказом работника от перевода на новую должность

Не только сотрудник имеет возможность переехать - в опасных ситуациях компания может изменить свой юридический адрес. В таких случаях работникам обычно делают предложение сменить место жительства вслед за работодателем. Если согласие будет дано, никто не будет увольнять работника. Такое предложение оформляется в виде соответствующего документа и выдается каждому работнику организации на руки под роспись. Ответ также дается в письменной форме.

Отрицательный ответ является основанием для увольнения в данном случае в соответствии с (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Организация не обязана заранее уведомлять работников о возможном переезде (ст. 72 ТК РФ).

Все лица, в норме защищенные от увольнения работодателем по собственной инициативе (беременные женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери-одиночки с ребенком до 14 лет или несовершеннолетним ребенком-инвалидом и др. случаи), подлежат к увольнению.

Порядок подачи заявления на увольнение

1. Сотрудник пишет заявление, указывая в качестве причины переезд или перевод супруга на новое место работы, либо дает письменный отрицательный ответ на предложение работодателя о смене места жительства в связи с переездом самой компании.
2. Стандартные 14 дней работы, за исключением случаев, когда переезд срочный (для этого требуется документальное подтверждение) или есть обстоятельства, делающие невозможным продолжение работы (учеба в вузе, выход на пенсию).
3. Работник должен быть ознакомлен с приказом о его увольнении в обязательном порядке под роспись. Он должен убедиться в правильности формулировки причин и даты увольнения.
4. Сбор подписей на обходном листе работника.
5. Окончательная оплата в последний день перед увольнением и выдачей трудовой книжки.
6. Выдача увольняемому работнику на руки справки по форме 2-НДФЛипоформе 4-ФСС.

Подтверждающие документы

Заявление

Правильная ведомость обхода для этих случаев составляется следующим образом.

1. «Шапка» в правом верхнем углу: Ф.И.О. и должность руководителя организации, Ф.И.О. и должность заявителя, структурное подразделение (при необходимости), контактные данные заявителя - номер телефона и/или действующий адрес электронной почты адрес.
2. Слово «заявление» пишется строчной буквой посередине листа.
3. Основная часть документа написана в свободной форме. Обязательно указать: причину увольнения, желаемую дату увольнения.
4. Указывается дата подачи заявления.
5. Подпись заявителя с выпиской.

Заявление должно быть написано на листе бумаги формата А4 или на бланке организации.

Скачать Заявление об увольнении в связи с переездом можно здесь.

Обходной лист

Такой лист выдается увольняющемуся работнику для того, чтобы он миновал несколько структурных подразделений и получил подписи, удостоверяющие отсутствие финансовой или материальной задолженности перед организацией. В случае выявления недостачи работник обязан их восполнить. Унифицированная форма законодательством не предусмотрена, поэтому обычно ее разрабатывает сама организация.

Работник должен знать, что обходной лист необязателен. Даже затягивать расчет из-за отсутствия подписи какого-либо подразделения на бланке работодатель не имеет права в соответствии со статьей 84 ТК РФ.

Если лист не был заполнен, а работодатель выявил недостачу заработной платы в течение 14 дней после отработки, то составляется письменное требование о компенсации. В случае отказа дело направляется в суд.

Заказ

Приказ об увольнении при переезде оформляется по стандартной схеме Т-8 (Т-8а, если увольняется сразу несколько сотрудников), т.е. увольнение работника по собственному желанию. В случае, если прекращение трудовых отношений происходит в связи с отказом работника от переезда на новое место вместе с работодателем, должны быть указаны реквизиты документа, фиксирующего отказ работника.

Скачать Приказ о переселении можно по ссылке.

Запись в книге

Все записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны быть сделаны согласно формулировкам действующего законодательства и содержать ссылку на соответствующую статью. Указываются не мотивы, ссылки на статьи ТКРФ. Исключение делается только в случае увольнения на основании определенных льгот.

Так, для сотрудницы Валентины Ивлевой, увольняющейся в связи с переездом в другую местность, будет сделана запись: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Какие выплаты положены

Основания для любых выплат описаны в статье 140 ТК РФ, в которой перечислены следующие пункты: заработная плата, причитающиеся работнику компенсации (при их наличии), в т.ч. неоплачиваемый отпуск (при его наличии), иные денежные компенсации, предусмотренные документами, подписанными при приеме на работу.

Дополнительные выплаты в виде, например, выходного пособия женам военнослужащих, увольняющихся в связи с переводом супруга на новое место службы, описаны выше в соответствующем разделе.

Законодательная база

1. Статья 80 ТК РФ регулирует процесс прекращения трудовых отношений по инициативе работника.
2. Статья 84 ТК РФ разъясняет особенности расторжения трудового договора в случае имеющегося нарушения установленных ТК РФ правил заключения трудового договора.
3. Статья 140 ТК РФ регулирует порядок, место и срок окончательного расчета при увольнении работника.
4. В статье 77 ТК РФ перечислены общие основания, по которым трудовой договор может быть расторгнут работником.