Увольнение при реорганизации предприятия: особенности увольнения в 2023 году

Что такое реорганизация предприятия

В широком смысле реорганизация предприятия представляет собой процесс изменения организационно-правовой формы субъекта деятельности. Результатом такой трансформации является еще одна экономическая единица, продолжающая функционировать, но уже с учетом инноваций.

Различают следующие виды реорганизации (п. 57 ГК РФ):

1. Присоединение. Компания завершает свою самостоятельную деятельность путем слияния с другой компанией.
2. Слияние. Состоит из объединения нескольких юридических лиц в одну организацию. В этом случае начинает функционировать новое, более глобальное предприятие, а старые компании перестают существовать.
3. Разделение. Из одной компании образуется несколько отдельных предприятий. Первоначальное юридическое лицо прекращает свою деятельность.
4. Трансформация. Происходит формирование принципиально нового субъекта деятельности путем его создания на базе прежнего предприятия. Этот факт отражен в регистрационных документах.
5. Выбор. Процесс предполагает создание на базе юридического лица нескольких более мелких фирм. При этом оригинальная компания сохранена. Речь идет о так называемых дочерних компаниях, которые регистрируются в Росреестре как отдельные бизнес-единицы.

Нюансы увольнения

Процесс увольнения работников при реорганизации юридического лица осуществляется в соответствии со специальным регламентом. Необходимо соблюдать установленный порядок, независимо от используемого типа преобразования. Здесь нужно опираться на содержание ТК РФ. В частности, пункты - 75, 81, 77, 178, 180.

Важно понимать следующее – реорганизация не может служить основанием для расторжения трудового договора с работником (ст. 75 ТК). Руководство не вправе инициировать увольнение, аргументируя свою позицию только тем, что был проведен процесс реформ.

Основаниями прекращения трудовых отношений являются:

Но не подлежат увольнению или сокращению ни в одной из возможных форм реорганизации следующие категории граждан:

• Члены Союза;
• Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и после родов;
• Работницы в декретном отпуске (отпуск по уходу до 1,5 или 3 лет);
• Родители, воспитывающие детей с инвалидностью или до 14 лет в одиночку;
• Работники, находящиеся в законном или неоплачиваемом отпуске или на больничном.

Процедура увольнения

Процесс преобразования предприятия предполагает обязательное уведомление об этом всех работников посредством письменного уведомления под роспись. В документе указывается не только форма реорганизации, но и отметка о том, что за работником сохраняются все трудовые права. После завершения процесса человек должен оставаться в списке на прежней должности.

В уведомлении также указано, что сотрудник имеет право уволиться по статье 77 ТК (пункт 6), если он не хочет продолжать работу в новой компании. После подписания акта гражданин считается ознакомленным с реорганизацией.

Непосредственное увольнение осуществляется в соответствии со следующими этапами:

1. Сбор заявлений от сотрудников, желающих прекратить свою деятельность на предприятии. Документ составляется в произвольной форме и подписывается работником. В тексте заявления можно указать причину - отказ от деятельности на основании реорганизации.
2. Выдача заказа. При небольшом количестве сотрудников можно создать заказ на каждого в отдельности. Если фирма крупная, допускается оформление единичного заказа.
3. Выдача документов и оплата. В день увольнения, зафиксированный в приказе, работникам вручаются трудовые книжки, а также все причитающиеся компенсации.

При сокращении штата (упразднении должности) или численности работников применяется аналогичный порядок. Однако есть определенные особенности.

Регулирование сокращения включает в себя следующие этапы:

1. Выдача заказа. В документе указывается дата вступления в законную силу. Перечень лиц или должностей, подлежащих сокращению, прилагается к приказу в виде приложения.
2. Уведомление граждан, подпадающих под сокращение, в письменной форме под роспись. При этом уведомлять сотрудников требуется не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.
3. Уведомление службы занятости и профсоюза о сокращении. Оформляется в виде письменного уведомления.
4. Запись в трудовой книжке. Формулировка должна отражать правовые основания расторжения трудового договора. Например, звучать так — «Уволен в связи с сокращением штата и в связи с отказом от перевода на другую должность». Здесь необходимо уточнить, что в случае сокращения руководство обязано предоставить людям новые рабочие места, соответствующие прежним условиям и уровню профессионализма человека. В случае отказа в переводе увольнение осуществляется в стандартном порядке.

Завершается процесс выдачей документов и денежной компенсации бывшим работникам. При этом возврат трудовой книжки и выплата денежных средств производится строго в тот день, который указан в приказе.

Денежная компенсация

Работники, решившие не продолжать работу в реорганизованной компании, имеют право на следующие льготы:

• Заработная плата, начисленная за фактически отработанный период;
• Компенсация за неиспользованные работником дни отпуска;
• Иные выплаты, предусмотренные уставом предприятия.

Но если работник был уволен, то помимо указанной компенсации он может рассчитывать на предоставление дополнительной суммы при увольнении. Единовременная выплата соответствует среднему заработку. Аналогичная сумма перечисляется увольняемому работнику еще на 2 месяца, но только при отсутствии нового места работы.

Увольнение работников в результате реорганизации предприятия требует соблюдения ряда правил, установленных законодательством. В случае игнорирования правил, регулирующих процесс расторжения договора, процедура подлежит обжалованию в суде с последующим признанием ее недействительной. В этом случае работодатель может попасть под административное взыскание, а работник может потребовать выплаты компенсации морального вреда с последующим восстановлением на прежней должности.