Нормативная база
Если решение уйти с предыдущего места работы было принято не спонтанно, к нему можно и нужно подготовиться. Основы процесса изложены в ТК РФ:
В случае использования всех неиспользованных дней оплачиваемого или неоплачиваемого отдыха перед отъездом последняя статья 127 описывает только механизм разделения. В кадровых документах и трудовых документах одним из общих оснований, перечисленных в ст. 77 ТК РФ.
Этот способ увольнения подходит и для тех, кто был принят на условиях срочного договора, ст. 59 ТК РФ. Датой фактического увольнения будет последний день приказа об отпуске, даже если он превышает срок действия первоначального контракта.
Как отправиться в отпуск с намерением бросить после его окончания?
Возможны два сценария развития событий для работника и его работодателя:
- Сотрудника отправили на отдых, после чего он решил подать заявку.
- Лицо заблаговременно заявляет о своем увольнении и обращается к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор после окончания всех неотгуленных отпусков.
Исходя из этого, будет меняться пошаговый алгоритм действий. В первом случае необходимо учитывать, что избежать отработки удастся только в том случае, если отпуск по продолжительности превышает 14 календарных дней. Затем следует:
- Документально оформить отпуск (хотя бы получить копию приказа о его предоставлении).
- Не позднее, чем за две недели до планируемого выхода на работу, написать заявление о намерении уйти. Во избежание проблем с работодателем лучше сделать копию заявления с визой руководителя и фиксированной датой принятия документа.
- Если в заявлении не указана желаемая дата прекращения отношений, договор расторгается ровно через две недели. Отсчет начинается со следующего календарного дня после оформления письменного обращения.
- Вы можете прийти за расчетом в последний день действия договора, то есть на 14-й день после официальной сдачи заявки руководству. Тогда вам дадут трудовую книжку.
Вариант увольнения после использования всех накопленных отпусков возможен только по согласованию с начальством. Без его согласия работник не сможет получить отсрочку даты расчета в связи с установленным отдыхом. Если работодатель все же не против, то план действий выглядит примерно так:
- Необходимо обратиться в письменной форме к работодателю с заявлением об увольнении на условиях, описанных в статье 127 ТК РФ (после использования всех дней отпуска).
- По договоренности отпуск может начаться как сразу после подачи заявления, так и через две недели.
- Смета и труд, по сути, будут выданы за день до начала отпуска.
- Моментом окончательного расставания будет последняя календарная дата отпуска.
Фактически увольнение с работы после использования всех отпусков продлевает страховой и трудовой стаж на период оплачиваемого отдыха. Если работник попросил неоплачиваемые бесплатные дни, то в стаж будет включено только 14 дней.
Может ли сотрудник передумать?
Российское законодательство оставляет за работником право изменить собственное решение об увольнении. Но для того, чтобы работодатель согласился с этим, необходимо соблюдать сроки:
- По правилам статьи 80 ТК РФ письменное заявление может быть отозвано до окончания срока уведомления, даже если работник в этот период находится в отпуске;
- Если оформление осуществляется в соответствии с нормой 127 ТК РФ, заявление должно быть отозвано до первого дня отпуска, более позднее обращение работодателем во внимание не принимается.
Если решение работника застало руководство врасплох, то это не повод препятствовать уходу или отзывать его из отпуска. Любая такая попытка будет расцениваться как незаконная, если, конечно, на это нет письменного согласия самого работника, ст. 125 ТК РФ.
Изменение решения об увольнении должно быть отображено на бумаге; без письменного ответа доказать свою позицию будет невозможно.
Можно ли уволить работника в последний день отпуска без его заявления?
Любые инициативы работодателя без ведома и согласия работника будут признаны незаконными. Исключая варианты с заведомым обманом работников, работодатель все же должен подкрепить устное заявление наемного специалиста письменным подтверждением.
В случае, если работник сам пожелал прекратить сотрудничество после окончания отпуска, руководству следует сделать следующее:
- Зафиксируйте инициативу сотрудника на бумаге, даже если отношения с ним останутся неиспорченными.
- В приказе об увольнении проставляется дата окончания отпуска, если об уходе было объявлено до его оформления.
- Если заявление было подано после начала отпуска, то расчет необходимо произвести в первый день после окончания периода отпуска.
Формально этот последний день (согласно расписанию) будет считаться очным.
Какая запись будет в труде?
Независимо от того, как и когда работодатель был предупрежден, п. 3 ст. 77 ТК РФ. Разница будет заметна только в датах:
- Последний день согласованного отпуска (оплачиваемого или неоплачиваемого);
- День расторжения договора наступит через 14 дней после подачи заявления в органы.
Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех задолженностей и компенсаций должна осуществляться в последний рабочий день, то есть в день фактического нахождения на рабочем месте.
Плюсы и минусы такого увольнения
Чтобы не сожалеть о последствиях неверного решения, нужно учитывать все положительные и отрицательные стороны его реализации.
| Критерий | Уведомление за 14 дней (ст. 80 ТК) | Отпуск с дальнейшим расторжением контракта (ст. 127 ТК) |
|---|---|---|
| Срок отработки | Если заявление подано после начала отпуска, ни о какой отработке речи быть не может. Срок уведомления истечет в период законного отсутствия сотрудника на месте. | Поскольку потребуется одобрение начальства, срок отработки могут предусмотреть до предоставления отпуска. Исключение будет только для тех категорий, которым нельзя отказать в отпуске вне графика. |
| Страховой стаж и больничный | В стаж войдет только период предупреждения. Больничный после его истечения будет оплачен в размере не более 60%. | В страховой стаж войдут все дни отдыха. Если случиться болезнь, то дата увольнения будет отодвинута еще дальше, а пособие оплачено в полном объеме. |
| Возможность передумать | Отказаться от идеи уволиться можно в любой день, вплоть до момента вручения приказа и трудовой. | Отзыв заявления возможен только до начала отпуска. |
Кроме того, весь период неиспользованного отпуска будет засчитываться не только в страховой стаж, но и в непрерывный профессиональный стаж. Это важно, в первую очередь, для врачей, учителей, горняков, рабочих вредных производств и других специалистов, подлежащих аттестации или льготному пенсионному обеспечению.
Способ уволиться в последний день отпуска по механизму ст. 127 ТК РФ, больше подходит для тех, кто давно не воспользовался своим правом на отдых с гарантированной оплатой. Такая процедура позволит специалисту сразу приступить к поиску нового места, будучи полностью уверенным, что он не задержится на том же месте еще на две недели.