Что такое часы и где они используются
Вахтовый метод работы по ТК РФ регламентируется главой 47. В целом ТК РФ под вахтовым методом (самой сменой) понимается сумма времени на производство работы и интервала отдыха между сменами.
Работа вахтовым методом (ВР) ограничена по продолжительности периодом в месяц. Исключения составляют частные случаи на отдельных объектах, в связи с чем указанный срок может быть продлен до 3 месяцев (при этом должно учитываться мнение профсоюзного органа работников, если таковое имеется). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК
Вахтовый метод ТК РФ предусматривает гарантию обеспечения работников жильем во время их нахождения на рабочем месте (статья 297).
Обозначенный вид деятельности применяется в нефтегазовой и угледобыче, разработке драгоценных металлов, рыболовстве, лесозаготовках, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.
Кто может работать вахтовым методом
Работа вахтовым методом согласно ТК РФ (на основании статьи 298) доступна для следующих лиц:
- Взрослые люди;
- Небеременные и не имеющие детей в возрасте до трех лет (женский критерий);
- Для отцов или опекунов детей в возрасте до трех лет, если они воспитывают их не одни;
- Без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 05.02.2012 № 441н.
Зачем тебе часы
Трудовой кодекс отводит вахтовый метод работы для случаев, когда место работы или работодатель находятся на значительном удалении от постоянного места жительства работников и необходимо осуществлять производственные процессы или виды деятельности, перечисленные выше. Часы также подходят для случаев, когда требуется в сжатые сроки построить, перестроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в районах, удаленных, ненаселенных или находящихся в условиях специфического характера.
Как ввести часы на предприятии
Согласно Трудовому кодексу вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Перед принятием соответствующего решения проект локального нормативного акта вместе с обоснованиями к нему передаются в выборный орган первичной профсоюзной организации, отстаивающей интересы работников (всех или большинства).
Не позднее пяти рабочих дней после получения проекта этот орган направляет работодателю письменное мотивированное заключение по нему. Когда оно отрицательное или содержит предложения по улучшению проекта, у работодателя есть два варианта:
- Согласен с этим мнением.
- Обязательно прийти к единому мнению путем дополнительных консультаций (в течение трех дней) после получения заключения.
Работодатель может утвердить соответствующий акт без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт вступает в силу. Избранный орган работников может обжаловать акт, введенный таким образом, в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в соответствии с главой 61 Трудового кодекса. Но это если он есть. При отсутствии профсоюза работодатель вводит новые условия труда с соблюдением порядка, установленного ст. 74 ТК РФ.
Переход уже работающих кадров в этот режим происходит посредством следующей последовательности шагов:
- Письменное уведомление о переводе на вахтовую работу с отметкой о согласии на такую работу (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковых или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
- Изменение трудового договора путем утверждения дополнительного соглашения.
- Выдача приказа о переводе.
Образец приказа на ввод часов
Скачать
Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы
Вахтовый режим действия ТК РФ закреплен в ст. 301;
Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК РФ) рабочего времени за месяц, квартал, более длительный период, максимум за год.
В графике рабочих смен фиксируется продолжительность работы и отдыха за отчетный период (распространяется на все рабочее время, а также время в пути от места сбора или места нахождения работодателя до места работы). Этот график вводится работодателем в том же режиме, что и сама смена. О таком нововведении работники уведомляются не менее чем за два месяца до начала его действия.
В графике учитывается время, необходимое для доставки работников в смену и обратно. А вот дни проезда к месту работы и обратно могут повлиять на отдых между сменами, так как исключаются из рабочего времени.
Часы обработки по графику, когда они не кратны полному рабочему дню, могут суммироваться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет за собой предоставление дополнительных дней отдыха между сменами.
Максимальная продолжительность дневной рабочей смены составляет 12 часов. Рабочие также могут отдыхать полдня между сменами, включая обеденный перерыв. Время ежедневного (междусменного) отдыха, которое при этом недоиспользуется, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время междусменного отдыха) в учетном периоде. Еженедельный отдых, который может касаться любого дня недели по количеству дней в текущем месяце, должен быть не менее числа полных недель этого месяца.
Образец сменного графика работы
Скачать
Как оплачивается эта работа?
Оплата труда вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в период вахты, а также фактические дни в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения рабочих заданий и обратно оплачивается с надбавкой что заменяет суточные. Его размер и порядок выплаты зависят от того, какая организация является работодателем. Если это федеральный государственный служащий, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципального образования, если это является государственным служащим соответствующего уровня.
Для других компаний надбавка прописывается в трудовых, коллективных договорах или локальных нормативных актах.
За каждый день проезда к месту работы и обратно, за дни задержки проезда по погодным условиям или по вине перевозчика работнику начисляется дневная ставка. Он же получает его и за любой переработанный день отдыха по графику (день межсменного отдыха). Занятость, коллективные договоры, местные правила могут определять более высокую заработную плату.
Вахтовикам из других регионов, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, назначается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, непрерывно работающих в таких местах.
Какой отпуск
Отпуск при вахтовом методе работы предусмотрен ТК РФ следующим образом: работнику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средний заработок) отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предоставляются постоянно работающим в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и приравненных к ним местностях (16 календарных дней).
Работа вахтовым методом - оформление по ТК РФ
Вахтовики оформляются на работу посредством соответствующего трудового договора, где структурно отображаются следующие сведения:
- Информация о работнике и работодателе.
- Основные положения.
- Условия платежа.
- Временные часы работы и отдыха.
- Условия работы плюс гарантии и компенсации.
- Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
- Права и обязанности работника и работодателя.
- Их ответственность.
- Обучение безопасным методам работы.
- Заключительные положения.
- Данные и подписи работника и работодателя.
Образец трудового договора
Скачать
Другие особенности часов
Иные особенности работы вахтовым методом ТК РФ устанавливает в статье 302. Гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом в условиях Крайнего Севера и на приравненных к ним местах, определяются гл. 50 ТК. Календарные вахтово-дни в указанных местах плюс дни фактического проезда к месту вахты по графику работы включаются в стаж таких работников, благодаря чему они получают необходимые гарантии и компенсации.