Привет!
Устраиваюсь на работу программистом в городскую клиническую больницу.
А при приеме на работу необходимо пройти платное медицинское обследование.
После медицинского осмотра я позвонил в отдел кадров, чтобы узнать, собираются ли они вернуть деньги за медосмотр.
Сказали деньги не возвращают.
Должны ли они вернуть деньги?
Расходы на медицинское освидетельствование несет работодатель (
Часть 7 Ст. 213 ТК РФ). При этом услуги медицинского учреждения, с которым заключается договор, являются платными. При отсутствии такого соглашения лицо, поступающее на работу, может пройти медицинское освидетельствование за свой счет, а организация обязана возместить ему эти расходы.
Таким образом, вы имеете право требовать возмещения расходов, связанных с прохождением медкомиссии.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Все о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу в соответствии с ТК РФ
В таких случаях работодатель также предусматривает оплату работодателем медицинского освидетельствования, и крайне важно, чтобы работники этой сферы знали, что ни при каких обстоятельствах они не могут быть изъяты, например, из заработной платы или премий, денежных средств. для таких проверок. Личная медицинская книжка также должна быть оформлена за счет средств работодателя.
Я устроилась на работу продавцом. Пока я проходил медкомиссию, директор передумала меня брать. Деньги, естественно, я уже заплатил. Могу ли я вернуть его сейчас?
Добрый вечер, Евгения!
Обязанность работодателя по возмещению расходов на прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу установлена ст. 213 ТК РФ. В вашем случае сам работодатель отказался принять вас на работу. Вы можете запросить возврат средств за проверку. Напишите заявление на имя несостоявшегося работодателя, приложите копию квитанции и ждите ответа, как правило, в течение месяца. Если ответа нет, попробуйте обратиться в трудовую инспекцию в вашем районе.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Первичный медосмотр при приеме на работу - кто платит?
Обязан ли работодатель проводить медицинские осмотры за свой счет при приеме на работу в офис? Согласно статье 213 ТК РФ и Перечню вредных и/или опасных факторов производственного происхождения, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83, труд лиц, профессиональная деятельность, связанная с персональными электронными компьютерами (ПК), относится к числу вредных и опасных факторов. Таким образом, отвечая на вопрос: «Обязан ли работодатель оплачивать медицинский осмотр при приеме на работу служащих?», можно рассуждать следующим образом: если в обязанности, предусмотренные занимаемой должностью, входит работа с персональным компьютером, то, конечно, если это не предусмотрено, то порядок прохождения и условия оплаты медицинских осмотров устанавливаются условиями трудового договора.
Оплата медицинских осмотров работников организаций
Решением суда признана обязанностью предприятия выплатить работнику компенсацию за прохождение медосмотра при приеме на работу (Определение Смоленского областного суда № 33-3776 от 22.11.2011). Особое внимание следует уделить участкам, где работники подвергаются ежедневным медицинским осмотрам.
Сюда, например, относятся пассажирские и грузовые перевозки, где водители транспортных средств должны проходить осмотр по определенной схеме перед выходом на маршрут. В таких случаях работодатель также предусматривает оплату работодателем медицинского освидетельствования, и крайне важно, чтобы работники этой сферы знали, что ни при каких обстоятельствах они не могут быть изъяты, например, из заработной платы или премий, денежных средств. для таких проверок.
Санкции За умышленное уклонение от выплаты компенсации, ч. 1 ст.
Порядок и условия оплаты медицинского освидетельствования при приеме на работу
Стоит отметить, что работодатели также должны оплачивать первичные медицинские осмотры, а случаи, когда они требуют кучу справок от поступающих из медицинских учреждений, незаконны. В настоящее время довольно часто практикуется подход, когда первичный осмотр соискатель оплачивает самостоятельно, но затем расходы на медосмотр возмещает работодатель при приеме на работу.
Возврат стоимости лечения
Однако срок давности для обращения в трудовую инспекцию не установлен. Это дает работнику возможность подать жалобу вне зависимости от времени, прошедшего с момента отказа работодателя в возмещении расходов на медицинское освидетельствование.
Если медосмотр не предусмотрен законом для данной должности, но работодатель по каким-то причинам настаивает на нем, то в этом случае он тоже платит. Если работник проходит освидетельствование по собственной инициативе, то оплачивать его придется из собственных средств. Обращение в суд В случае отказа в выплате компенсации за медосмотр работник может обратиться с иском или жалобой в инспекцию по труду. При наличии документов, подтверждающих оплату медицинских услуг, суд выносит решение в пользу истца. Жалоба рассматривается инспектором труда, который направляет руководителю организации предписание об исполнении обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).
Должен ли я вернуть работодателю деньги за медосмотр?
Нужно ли возвращать деньги за медкомиссию при приеме на работу
Не дайте себя обмануть! Кто оплачивает медосмотры при приеме на работу
Не дайте себя обмануть! Кто оплачивает медосмотр перед приемом на работу? При приеме на работу в некоторые организации кандидаты обязаны пройти предварительное медицинское освидетельствование. Некоторые категории работников в соответствии с законодательством обязаны проходить как первичные медицинские осмотры, так и периодические.
Медицинский осмотр – услуга платная, и от того, кто инициировал такое мероприятие, зависит, кто за него будет платить.
Компенсация за первичный медицинский осмотр
Согласно ст. 212-213 ТК РФ (ТК РФ), в обязанности работодателя входит организация медицинского освидетельствования за свой счет и за счет предприятия в таких случаях:
- Первичный медицинский осмотр при приеме на работу кандидата.
- Периодические медицинские осмотры сотрудников.
- Внеплановые медицинские осмотры работников по их инициативе, с сохранением рабочего места и заработной платы на время проведения осмотра.
Работодатель может иметь договор с медицинским учреждением о прохождении работниками медосмотров. Оплата медицинского осмотра может быть произведена следующими способами:
- Предприятие и медицинская организация заключают договор на оказание услуг, оплата производится в безналичном порядке.
- Кандидат на должность проходит обследование за свой счет, а работодатель возмещает ему потраченную сумму.
Второй вариант менее выгоден для работника, так как работодатель может всячески затягивать возмещение денежных средств, а если состояние здоровья не соответствует занимаемой должности, вообще отказаться от выплаты денег.
Возврат средств, если предварительная или плановая медицинская комиссия предусмотрена законодательством
В ст. 213 ТК РФ перечислены категории работников, которые должны проходить как предварительные медицинские осмотры, так и плановые, что позволит определить годность к выполнению возложенных обязанностей, а также предупредить возникновение профессиональных заболеваний.
Проверки, предусмотренные ст. 213 ТК РФ организуются за счет средств работодателя.
Должна ли быть компенсация, когда по инициативе работодателя требуется справка о состоянии здоровья?
В соответствии с законодательством прохождение медицинского освидетельствования не является обязательным для всех категорий работников. Кандидаты на должности, связанные с опасными и вредными условиями труда, транспортом, торговлей, пищевой промышленностью, медициной, образованием, проходят обязательную проверку.
В некоторых ситуациях, даже если это не предусмотрено законодательством, работодатель требует от работников предоставить справку о состоянии здоровья из медицинского учреждения. В такой ситуации проверка перед приемом на работу инициируется работодателем, но должна проводиться кандидатом на добровольной основе и оплачиваться работодателем.
Как вернуть деньги: пошаговая инструкция для сотрудника
Если кандидат на должность был вынужден по инициативе работодателя пройти предварительный медицинский осмотр, то он вправе требовать возмещения всех денежных расходов.
Перед прохождением медицинского осмотра на предприятии работнику выдается направление, в котором указывается список врачей, подлежащих прохождению. Стоимость услуг этих специалистов возмещает работодатель.
Для получения компенсации сотруднику необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия и предоставить следующий пакет документов:
- Заявление на возмещение потраченных средств;
- Направление на медицинское освидетельствование;
- Квитанция об оплате медицинских услуг;
- Медицинское мнение врачей.
В случае отказа работнику в приеме на работу работодатель в любом случае обязан возместить средства, потраченные на прохождение медицинского освидетельствования. При отказе работодателя от выплаты работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением.
Как организация возмещает стоимость экзамена?
Ниже мы рассмотрим, какие документы нужны и кому их предоставлять.
Документы
Одним из документов, который работник должен представить в бухгалтерию для возмещения денежных средств за пройденный медицинский осмотр, является заявление. Как правило, в организации есть образцы таких документов, которыми могут пользоваться сотрудники.
Заявление пишется на имя директора предприятия, которое указывается в «шапке документа». Кроме того, необходимо указать, от кого направлен запрос (должность и ФИО сотрудника).
В тексте документа указывается требование о возмещении стоимости прохождения медицинского освидетельствования с указанием потраченной суммы, что подтверждается квитанцией из медицинского учреждения, приложенной к заявлению. В конце заявитель ставит дату документа и личную подпись.
Работник подает заявление вместе с направлением, которое было выдано ему перед прохождением медицинского освидетельствования.
Направления должны включать следующие пункты:
- Наименование организации, которая направляет работника на прохождение медицинского освидетельствования.
- Вид деятельности и форма собственности организации с указанием кода ОКВЭД.
- Наименование медицинской организации и ее адрес.
- Вид медицинского освидетельствования (предварительное).
- ФИО и дата рождения кандидата.
- Название отдела, в котором будет работать сотрудник.
- Должность и виды работ, которые будет выполнять работник.
- Скачать бланк направления на медкомиссию при приеме на работу
- Скачать образец направления на медкомиссию при приеме на работу
Если предприятие не перечисляет денежные средства по безналичному расчету в медицинское учреждение за прохождение работниками медицинских осмотров, то работник оплачивает предварительное обследование самостоятельно.
На основании данных в направлении он проходит определенный список врачей, услуги которых оплачиваются в кассе медицинского учреждения. Факт оплаты подтверждается чеком или квитанцией.
Квитанция служит подтверждением суммы компенсации, указанной в заявлении.
Прием бумаг бухгалтерией
Сотрудник сдает все документы в бухгалтерию организации. На заявлении руководитель должен поставить свою визу. Если все документы собраны в полном объеме, то бухгалтер производит начисление денежных средств.
Требование работника о возмещении расходов на медицинское освидетельствование должно быть рассмотрено в срок, не превышающий 10 дней (ст. 235 ТК РФ). Как правило, средства перечисляются работнику вместе с первой зарплатой или авансом.
Кто оплачивает расходы соискателя в случае отказа от заключения трудового договора?
Если инициатором медицинского освидетельствования при приеме на работу является сам работник, а это не предусмотрено законодательством и работодатель не требует справки о состоянии здоровья, то средства на освидетельствование работнику не возвращаются. Оплата освидетельствования ложится на плечи работника, как в случае подписания трудового договора, так и в случае отказа в приеме на работу.
Если случай прохождения обследования в медицинском учреждении перед трудоустройством соответствует требованиям законодательства, или работодатель настаивает на его прохождении, то никаких расходов работник не несет.
Прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве имеет преимущества как для работодателя, так и для самого работника. Руководитель будет уверен, что состояние здоровья принимаемого на работу работника не имеет противопоказаний к существующим условиям труда, а сам работник имеет возможность выявить возможные проблемы на ранних стадиях.
Возврат денег за прохождение медицинского освидетельствования при приеме на работу