Законодательная база
Выплаты, причитающиеся пенсионерам при сокращении штатов, регулируются Трудовым кодексом, в частности статьей 178. Согласно этой статье, право на получение установленной законом выплаты сохраняется за работником в течение следующих двух месяцев или до момента его трудоустройства в новое рабочее место (но срок поиска работы у всех не должен превышать двух месяцев).
В виде исключения срок выплаты может быть продлен до трех месяцев. Однако это исключение распространяется только на бывших работников, которые зарегистрировались в местном центре занятости и не получили работу в установленный законом двухмесячный срок из-за отсутствия подходящего рабочего места.
Пенсионеры не могут претендовать на такое исключение, хотя с юридической точки зрения
На практике возникают и спорные ситуации относительно упомянутого положения статьи 178 ТК РФ.
Все законодательные нормы о занятости населения отражены в статье третьей федерального закона под номером 1032-1, принятой в апреле 1991 года. Согласно этой статье граждане, достигшие пенсионного возраста или признанные таковыми по выслуге лет не учитываются в центре занятости. То есть пенсионер не может получить статус безработного и требовать каких-либо компенсаций от бывшего работодателя.
Трехмесячное пособие в виде исключения выплачивается также лицам, вынужденно уволившимся по сокращению штатов по инвалидности (главное условие получения этого пособия – сохранение трудоспособности!).
Какие выплаты причитаются?
При расторжении трудового договора бывшему работнику, уволенному по сокращению (согласно части первой и второй 81-й статьи ТК РФ), назначаются следующие выплаты:
Также выплаты могут быть увеличены, если это предусмотрено трудовым договором. Такое счастливое исключение касается, в том числе, и уволенных сотрудников пенсионного возраста.
Но, к сожалению, они не могут претендовать на трехмесячную выплату. Это прерогатива работников, еще не достигших пенсионного возраста, и инвалидов.
Как подать заявление на увольнение?
В обоих указанных случаях порядок получения пособия и его размер закреплены на законодательном уровне. При отсутствии данной льготы (получении отказа в ее выплате) уволенный пенсионер вправе обратиться в суд.
Правовыми основаниями для увольнения являются:
- Реорганизация предприятия (организации);
- Смена основного вида деятельности;
- Снижение производства (падение его объема).
Перечисленные выше причины приводят к сокращению отдельных работников или целых групп работников (так называемого штата).
Увольнение включает в себя следующие действия со стороны руководства:
- Руководство издает приказ, по которому начинает работать специальная комиссия, принимающая решение об увольнении. Этот шаг можно пропустить.
- За два месяца до увольнения все работники, подлежащие сокращению, уведомляются об этом.
- Ознакомившись с уведомлением, сотрудники ставят на нем свою подпись. В случае отказа от подписи на документе ставится специальная отметка в присутствии двух понятых.
- На этом этапе руководитель обязан предложить пенсионеру вакантную должность.
- Формальный подход к этому вопросу законом не допускается! Обязательно учитывают квалификацию работника и все возможные варианты трудоустройства.
- Профсоюз и местный орган центра занятости также уведомляются за два месяца.
- Причем уведомление отправляется даже в случае увольнения одного сотрудника. Массовое увольнение требует уведомления этих органов за три месяца до предполагаемой даты увольнения.
- Издается указ от имени руководства с указанием сокращенных должностей.
- В документе, кроме списка фамилий, указана дата расторжения трудового договора.
- Произведены необходимые по закону выплаты и заполнена трудовая книжка.
Нельзя уволить на общих основаниях: 
- Одинокий пенсионер;
- Воспитание или уход за ребенком в возрасте до трех лет, или
- Ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет;
- Пенсионер в отпуске или на больничном.
На руки пенсионеру, попавшему под сокращение штата, выдается:
- Трудовая книжка с отметкой о расторжении трудового договора (увольнении);
- Копия приказа, согласно которому было произведено увольнение.
В день получения этих документов выплачиваются пособия и средняя заработная плата за последние два месяца.
На этапе рассмотрения новых вакансий (перед увольнением) некоторые категории работников пенсионного возраста имеют приоритет в получении новой должности.
К таким льготным категориям относятся участники боевых действий (воевали в составе вооруженных сил России), инвалиды Великой Отечественной войны, лица, получившие ранения (инвалиды) на текущем месте работы. Приоритет будет применяться только к сотрудникам с такой же производительностью и квалификацией.