Принципы увольнения при банкротстве
Что будет с работниками в случае банкротства предприятия? Так как организация прекращает деятельность, весь штат тоже будет расформирован, это неизбежно. Увольнять будут даже представителей привилегированных категорий. При этом закладываются установленные законодателем выплаты.
Такого основания расторжения трудового договора, как начало процесса признания предприятия неплатежеспособным, в Трудовом кодексе нет. В соответствии с пунктом 1 части 1 ст. 81 ТК РФ, есть еще одна причина – ликвидация юридического лица. Однако окончательно ликвидация предприятия-банкрота осуществляется только после вынесения Арбитражным судом постановления о завершении конкурсного производства и исключении предприятия из реестра юридических лиц. Очевидно, что оформление документов и взаиморасчеты происходят раньше. Однако возможна ситуация, когда работники длительное время состоят в штате, но фактически не осуществляют трудовую деятельность. Суды склоняются к тому, что в данном случае имеет место простой по вине работодателя, и обязывают его выплатить работникам в установленном законом размере две трети среднемесячного заработка.
Процедура банкротства
После открытия конкурсного производства бывший руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, включая платежи, осуществляются с внешним управляющим, банкротным управляющим и его администрацией. Порядок прекращения сотрудничества между работником и работодателем напоминает сокращение штатов, но имеет и отличия:
- Увольняются все без исключения работники, но в последнюю очередь - представители льготных категорий (беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние);
- Другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
- Отпускники и больничные также увольняются в общем порядке;
- Уведомлять профсоюз, а также получать его одобрение не нужно.
Осуществление обязательных расчетов и платежей также является обязательным этапом, но ему предшествует целая процедура.
Документирование
На каждом этапе взаимодействия документируются:
- Сначала следует письменное уведомление: всего личного состава - за два месяца (ст. 180 ТК РФ), призывников - за 3 дня, сезонных рабочих - за неделю.
- Также местное отделение центра занятости уведомляется о высвобождении рабочей силы за три месяца.
- По истечении установленного срока на каждого работника формируется приказ.
- Гражданин знакомится с ним под роспись.
- Далее следует расчет и выплаты работникам (в случае банкротства предприятия работники считаются кредиторами второй очереди, после тех, кто получил вред здоровью и жизни от действий банкрота).
- Выдача трудовой книжки.
В конкурсном производстве трудно уложиться в сроки, но конкурсный управляющий должен руководствоваться установленными законом принципами.
Со дня введения процедуры банкротства начинаются массовые увольнения, а статьей 129 ФЗ № 127 установлено, что в месячный срок со дня введения последней стадии процедуры банкротства необходимо уведомить всему персоналу о предстоящем расторжении трудовых договоров.
Расчеты и платежи
Что выплачивается работникам в случае банкротства организации? Следующие выплаты:
- Заработная плата;
- Компенсации, установленные законодательством: выходное пособие в размере одного месячного дохода и суммы за период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца вперед (может быть продлено на третий, если ЭПК одобряет);
- Проценты, если имело место нарушение сроков выплаты (зарплаты, отпускных и т.п.) (ст. 236 ТК РФ).
Выплата заработной платы при банкротстве предприятия осуществляется в обязательном порядке, это одна из основных гарантий трудовых отношений, закрепленная в ст. 130 ТК РФ. В соответствии со ст. 5 ФЗ № 127 к заработной плате относятся текущие выплаты, которые удовлетворяются в ходе процедур вне очереди, то есть в первую очередь. Однако среди таких платежей есть приоритет. Согласно ему, заработная плата и выходное пособие выплачиваются во вторую очередь (в первую очередь банкрот оплачивает операции кредитной организации из собственных средств). Порядок выплаты заработной платы при банкротстве между отдельными категориями работников не установлен, однако существует такое понятие, как календарная очередность: чем раньше образуется задолженность, тем быстрее она будет погашена.
Долги по заработной плате при банкротстве предприятия, образовавшиеся до введения первой процедуры, в эти суммы не включаются, это уже зарегистрированная задолженность. При этом выплата задолженности по заработной плате при банкротстве предприятия также включается во вторую очередь. Долги, включенные в реестр, оплачиваются по решению суда. Но обращаться с этим в суд должен не работник, а арбитражный управляющий.
Реестровая задолженность также покрывается по определенному сценарию (в соответствии со статьей 130 Федерального закона № 127-ФЗ):
- Во-первых, выплачивается задолженность по заработной плате и выходным пособиям – не более 30 000 в месяц на каждого работника;
- Затем - оставшаяся задолженность по заработной плате и выходному пособию;
- И в конце - гонорары авторам.
Конкурсный управляющий выявляет имущество предприятия, реализует его и удовлетворяет требования кредиторов. Если имущество продано, но денег для полного удовлетворения требований кредиторов недостаточно, требования удовлетворяются пропорционально сумме долга.