Для здоровья
Почти треть российских работодателей (29%) сталкивались с злоупотреблением работниками больничными листами. При этом каждый четвертый (24%) считает, что такое домашнее «заточение» может быть поводом для увольнения, а 2% респондентов с этим согласны точно, следует из исследования, проведенного службой «Врач рядом» и ДДХ. Платформа .ru. При этом большинство респондентов (54%) убеждены, что их не следует отчислять за частые больничные.
При этом большинство HR-менеджеров (68%) заявили, что в их компаниях временно нетрудоспособных сотрудников приглашают на работу во время болезни; 31% уточнили, что сотрудников приглашают на работу только в случае форс-мажора.
В рамках исследования также были опрошены сами сотрудники. Выяснилось, что 8% были уволены именно по состоянию здоровья. Кроме того, 86% респондентов указали, что хорошее здоровье имеет первостепенное значение для построения карьеры.
Мнение лидеров
Для некоторых профессий хорошее здоровье действительно является необходимым условием. При этом, как правило, работодатели не прописывают это требование в вакансиях, отмечает генеральный директор рекрутингового агентства «ПрофиСтафф» Ирина Никулина. Но на финальном этапе некоторые кандидаты все же проходят полное медицинское обследование.
- На производстве учитываются хорошие показатели здоровья, например, технологов, конструкторов, рабочих, связанных с «опасными и вредными производственными факторами». Также смотрят на здоровье при приеме на работу людей, работающих на Крайнем Севере, в горнодобывающей промышленности, по таким профессиям, как горный инженер, геолог и рабочим специальностям, - перечислил собеседник.
Александр Царев, генеральный директор завода металлоконструкций МАМИ, отмечает, что в других отраслях работодатель не всегда может подобрать подходящего кандидата. Несмотря на высокие физические требования к работнику завода (сварщики постоянно дышат парами металла, металлурги стоят у доменных печей), заранее узнать о здоровье соискателя не получится.
— Законодательство запрещает запрашивать какие-либо физические данные. Медицинскому освидетельствованию могут подлежать только представители определенных профессий — летчики, работники общепита и т. д. Рабочие — только на вредном производстве, наш завод в такой перечень не входит, — сказал эксперт.
Власти также не имеют права увольнять за частые болезни – трудовое законодательство строго регламентирует возможные причины увольнения, и нет такого повода, как злоупотребление больничным. По словам Царева, с часто болеющими работниками приходится договариваться и расторгать контракт по соглашению сторон, убеждать их, что если их здоровье и без того слабое, то на работе оно будет только ухудшаться.
В то же время есть подчиненные, которые явно отдыхают от работы с помощью больничного, при этом прекрасно понимают, что делают.
«У нас есть очень яркий пример такого «больного» на нашем производстве, который, тем не менее, является ценным специалистом», — поделился собеседник. — Он может остаться на час или два после смены и закончить работу, если нужно. Мы также закрываем глаза на его «больничный лист», хотя есть информация, что эти больничные листы ему выдают родственники. И получается, что у нас с ним такой негласный паритет. Иногда, когда заказов на заводе много, мы ему прямо говорим: подожди со своим «больничным», через неделю «заболеешь», на что он легко соглашается. Все дело в договоренностях, любые споры в коллективе можно решить мирным путем.
Основатель международной компании Involta Алексей Концов убежден, что ситуация в IT-отрасли несколько иная, чем в других сферах:
- Сотрудник заинтересован в результате, поэтому злоупотреблений у нас нет. Наоборот, мы в компании считаем, что неправильно заставлять человека идти в медицинское учреждение для получения какой-то бумаги. Наш сотрудник всегда может остаться дома на несколько дней, чтобы вернуться на работу в добром здравии.
Больничный по правилам
Увольнение работника, который часто и длительное время находится на больничном, законом не допускается. При этом работодатель не вправе оспаривать порядок выдачи листка нетрудоспособности, поскольку в этом случае действует непреложный принцип сохранения врачебной тайны, пояснил заместитель председателя Коллегии адвокатов «Клишин и партнеры» Андрей Шугаев.
- Раньше в ТК РФ была норма, дающая работодателю право уволить работника по собственной инициативе по состоянию здоровья, если это мешает выполнению работы. Сегодня это положение исключено из Трудового кодекса Российской Федерации как противоречащее конвенциям Международной организации труда о социальном страховании граждан», — добавил Шугаев.
В ст. 81 ТК РФ приводит перечень оснований, по которым работник может быть уволен. Пункта «злоупотребление больничным листом» там нет. Однако могут быть и другие формальные причины увольнения, предположила адвокат Анна Поилова.
- Вероятно, работодатель может уволить работника по п. 3 ст. 81 ТК РФ: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации. Работодатель может сослаться на то, что работник не выполняет свои обязанности (например, не успевает из-за болезни) и уволить его. Но на практике такое случается редко. Чаще всего работника просят написать заявление по собственному желанию.
Порядок выдачи листков нетрудоспособности, помимо законодательных актов о социальном страховании, регламентирован приказом Минздрава России от 1 сентября 2020 г. № 925н. Согласно документу продолжительность больничного листа может быть разной.
При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и других состояний врач выдает листок нетрудоспособности на срок до 15 дней и в дальнейшем может продлить его до 30 дней. Фельдшер или стоматолог единолично выписывает листок нетрудоспособности на срок до 10 дней. Если требуется больничный на срок более 30 дней, документ выдается по решению врачебной комиссии.
- По решению врачебной комиссии больничный лист может быть продлен на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев. Но пациент обязан проходить обследование каждые 15 дней», — уточнил Андрей Шугаев.
При уходе за больным членом семьи в возрасте до семи лет больничный лист будет предоставляться на весь период лечения, но оплачиваться будет не более 60 дней в году, отметила Анна Пойлова. Если заболевание включено в перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 20 февраля 2008 г. № 84н, правило иное – работодатель будет оплачивать не более 90 дней в течение года. .
В случае временного отстранения от работы граждан, находившихся в контакте с инфекционными больными, или бактерионосителями, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в его отсутствие - лечащим врачом. Срок отстранения от работы в этих случаях определяется принятыми условиями изоляции.
Если работодатель сомневается в подлинности больничного листа, он вправе обратиться в правоохранительные органы с проверкой, предупредил Андрей Шугаев.
- Если выяснится, что документ ненастоящий, то уголовное дело по ст. 327 УК РФ, которая предусматривает достаточно суровое наказание — до трех лет лишения свободы, — пояснил эксперт.
Что еще раздражает работодателей
Частые больничные – далеко не единственное, что доставляет хлопоты начальству. В сервисе поиска работы «Суперджоб» «Известиям» сказали, что руководство по-прежнему раздражает.
- Бывают случаи, когда работник имеет право на дополнительный день отдыха, но использует такой день в очень неподходящий момент для работодателя (без предварительного согласования такого «выходного дня»). Например, если сотрудник сдал кровь в качестве донора, а потом вдруг сообщает работодателю об использовании дополнительного дня отдыха, — рассказал Александр Южалин, директор отдела юридической практики по трудовому праву Superjob.
Еще одна ситуация, которая может не понравиться работодателю, — это когда работник уходит в учебный отпуск на длительный срок. При приеме на работу соискатель может скрыть, что учится в вузе и вскоре ему придется закрывать сессию или защищать диплом.
- Такие работники просто ставят своего работодателя перед фактом. Отсюда у работодателя опять сложности: на период такого отпуска сотрудник не будет выполнять свою работу, а значит, надо либо искать замену, либо решать вопрос как-то иначе. Плюс работодатель должен оплачивать учебный отпуск», — подчеркнул источник «Известий».
По словам юриста Анны Пойловой, к популярным причинам увольнения также относятся частые опоздания, нарушение норм охраны труда, невыполнение плана, конфликтные ситуации в коллективе, предоставление недостоверных данных при приеме на работу.
При этом директор агентства «ПрофиСтафф» Ирина Никулина отмечает, что раздражение — это не повод увольнять сотрудника, а скорее повод для разговора.