Можно ли заключить трудовой договор задним числом?
Итак, первый и самый главный вопрос — это вообще законно?
Отвечая на этот вопрос, мы бы предложили сначала разобраться, что законно, а что нет.
«Легально» — в соответствии с законом. Является ли найм работника задним числом незаконным? Несомненно. Но так ли ужасны правовые последствия такого нарушения и так ли незаконно такое трудоустройство? Давайте разберемся.
Обратимся к ст. 16 ТК РФ (далее - ТК РФ) - там сказано, что трудовые отношения возникают между сторонами "на основании трудового договора".
Статьей 61 ТК РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания как работником, так и работодателем «либо со дня фактического допуска работника к работе», если сам работодатель разрешил такая работа должна была выполняться или было известно, что работник приступил к работе.
Те. чисто юридически можно устроиться на работу задним числом даже без трудового договора, просто приступив к исполнению своих трудовых обязанностей с ведома или указания работодателя, который впоследствии просто подготовит трудовой договор для оформления трудовых отношений.
Де-факто трудовой договор может быть подписан намного позже фактического трудоустройства работника. В этом случае он будет как бы подписан задним числом, так как дата его подписания будет позже даты самого документа. При этом ничего особо страшного не произойдет, так как работник уже приступил к работе и де-факто между ним и работодателем уже сложились трудовые отношения, которые впоследствии оформляются Трудовым договором задним числом. До момента подписания договора права и обязанности сторон регулируются Трудовым кодексом и отраслевыми стандартами.
Также трудовой договор считается заключенным задним числом, даже если дата на самом трудовом договоре и дата подписания не совпадают, т.е. дата фактического подписания позже даты заключения договора. Далее более подробно рассмотрим, как фиксируется дата начала трудовых отношений, помимо трудового договора.
То есть возможно заключение трудового договора задним числом, если вы или ваш работодатель готовы нести риск ответственности за такое действие. Это риск, ведь далеко не всегда такие нарушения выявляют и еще реже за них штрафуют. Далее мы подробно поговорим о рисках, возникающих у сторон.
И работник, и работодатель сталкиваются с рисками трудоустройства лица задним числом:
Для сотрудника:
В этом случае у работника не так много рисков. Если он работает по должности, как по контракту, если получает официальную зарплату, то, по сравнению с работодателем, у работника не так много рисков.
Основным риском работы без трудового договора является отсутствие прописанных прав, обязанностей, ответственности и других важных условий. В этом случае трудовые права и обязанности будут регулироваться не индивидуально в рамках нормативных правовых актов работодателя, а на основе обычаев делового оборота, законов и подзаконных актов.
Это очень общие документы, которые, как правило, весьма далеки от реальных компаний и их внутренних процессов. При приеме на работу задним числом сотрудник рискует быть привлеченным к ответственности за то, чего он не делал или не знал, что этот конкретный аспект работы необходимо контролировать.