Добрый вечер. Я на учете по беременности, срок 20 недель. Я хочу подать заявление на сокращение рабочего места. Потому что мне тяжело работать 8 часов за компьютером. Имею ли я право без рекомендации врача, а только на основании справки из консультации жены и заявления добиться снижения? На какие статьи следует полагаться? Спасибо
Снижение выработок и тарифов на обслуживание беременных женщин осуществляется на основании медицинского заключения. В медицинском заключении устанавливается оптимальная для женщины величина снижения норм выработки и норм обслуживания, рекомендуемая величина составляет в среднем до 40% от постоянной нормы.
Снижение нормы выработки осуществляется по желанию женщины. При отсутствии заявления нормы выработки не снижаются, однако беременной желательно разъяснить ее права. Искусство. 254 ТК РФ
На первом этапе оформления работница должна обратиться к специалистам женской консультации, расположенной по месту ее жительства.
Врач выдаст специальную справку, подтверждающую факт беременности. С документом, полученным в медицинском учреждении, сотрудница должна прийти в отдел кадров предприятия, организации или учреждения, в котором она работает. Здесь нужно написать собственноручное заявление и прикрепить к нему указанный сертификат.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Дополнительные социальные гарантии беременным женщинам
В частности, работающим женщинам необходимо обеспечить приемлемые условия труда и специальное рабочее место (ч. 2 ст. 209 ТК РФ, п. 1.9, 2.1 СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32).
На практике у беременных часто возникает вопрос о неполном рабочем дне для беременных: сколько часов можно задать работодателю? Отвечаем, что дневная или еженедельная продолжительность рабочего времени устанавливается по соглашению сторон трудового договора и законом не ограничивается.
Основными инструментами являются подготовленные Порталом шаблоны (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки запросов компетентным адресатам при условии указания Пользователем всей предложенной информации о его проблеме, регламентированной правовым полем, а также соблюдения п. 3.5. настоящего соглашения.
Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Но при этом на законодательном уровне не установлено, на сколько часов или дней должно производиться сокращение. В каждом отдельном случае применяется индивидуальный подход – работодатель согласовывает этот вопрос с работником. На практике рабочий день или смена часто сокращаются на один-два часа. Или дополнительный выходной каждую неделю.
В Трудовом кодексе РФ не указано количество часов, на которое должен быть сокращен рабочий день. Этот объем определяется в индивидуальном порядке: в зависимости от пожеланий работодателя и самой беременной. Как правило, смена сокращается на 1-2 часа. Альтернативный вариант – организация еженедельного дополнительного выходного дня.
При этом на такое же пособие могут рассчитывать усыновители или опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет. А если речь идет о воспитании инвалида, пособие предоставляется до достижения им восемнадцати лет. Кроме того, лица, осуществляющие уход за больными родственниками, имеющие соответствующую медицинскую справку, могут сократить рабочее время.
Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, является рабочим временем. Нормальное рабочее время обычно составляет 40 часов.
В конфликтных ситуациях с работниками остается дискуссионным, что следует считать приоритетным: пожелания беременной по режиму работы или условия производства. Судебная практика по данному вопросу достаточно противоречива. Иногда суды решают дело в пользу работника и обязывают работодателя установить желаемый работником режим неполного рабочего времени (решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга).
Подскажите как написать заявление на сокращение рабочего дня в связи с беременностью! заранее спасибо
Здравствуйте София.
Такое заявление составляется в свободной форме.
Образец можно посмотреть по следующим ссылкам:
Www.freshdoc.ru/kadry/docs/zayavlenie/o_ustanovlenii_nepolnogo_rabochego_vremeni/
Blanker.ru/doc/zayavlenie-o-perevode-na-nepolnoe-rabochee-vremya
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
В каких случаях предоставляется льгота?
Гарантии для беременной по ТК РФ – это особые условия труда, которые создаются для сотрудницы, ожидающей ребенка. Работодателям грозит административная ответственность за их нарушение, поэтому лучше заранее разобраться, какие льготы предусмотрены законом для будущих мам.
Кому можно и нужно устанавливать сокращенный рабочий день, мы расскажем в нашей консультации и дадим образец соответствующего заявления. Прошу сократить рабочую смену на 1-2 часа в связи с беременностью на основании статьи 93 ТК РФ. В подтверждение беременности прилагаю справку от 09.08.2016 г. с регистрационным номером 0667785.
Я на раннем сроке беременности, но уже начинаю чувствовать, что работать полный рабочий день становится тяжело. Я хочу сократить свой рабочий день на час или два, но я не знаю, что для этого нужно сделать. Достаточно ли написать заявление на имя работодателя или нужно предпринять какие-то дополнительные действия?
Права беременных женщин при увольнении
Перед отпуском по беременности и родам или сразу после него женщина имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно статье 260 ТК РФ, работодатель обязан ее предоставить независимо от стажа работы в компании. Неверно трактуя эту формулировку, некоторые работницы требуют предоставления ежегодного отпуска авансом за еще не начавшийся рабочий год перед отпуском по беременности и родам.
Потребуются справки о заработной плате от бывшего работодателя. Единственным негативным последствием может быть незначительное сокращение пособий, если заработная плата нового работодателя ниже.
При выполнении трудовых обязанностей будущей маме разрешается выполнение простых действий в свободном положении, связанных со складыванием, упаковкой, сортировкой вещей, при соблюдении рабочего процесса санитарно-гигиенических норм.
Потребуются справки о заработной плате от бывшего работодателя. Единственным негативным последствием может быть незначительное сокращение пособий, если заработная плата нового работодателя ниже.
Будущей маме запрещено работать:
- Заставлять поднимать груз выше плеч; с поверхности пола; при напряжении мышц ног и брюшного пресса; в определенном положении тела (сидя на корточках или стоя на коленях, опираясь на живот); с обязательным наклоном корпуса под углом более 15°.
- На машинах с ножным управлением.
- По конвейерной технологии с заданным ритмом движения.
- Приводит к нервному и психоэмоциональному срыву.
- Взаимодействие с возбудителями.
- При условии инфракрасного излучения выше естественных показателей и при температуре рабочих поверхностей выше 35°.
- Нанесение намокшей одежды и обуви или прохождение сквозняков.
- При сильных перепадах атмосферного давления.
- Если в месте работы нет окон и источников естественного света.
- При условии постоянного использования видеотерминалов и компьютеров.
Напомним, трудовые гарантии для беременных предусмотрены локальными нормативными актами работодателя, коллективными договорами, отраслевыми соглашениями. Но тот минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП, имеющие наемных работников, прописан в ТК РФ. Мы сосредоточимся на его правилах.
Пользователь – зарегистрированное на Портале лицо, которому предлагается пользоваться услугами, предоставляемыми Порталом. Модерация — процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правил использования сервисов и информации Пользователями Системы электронных услуг «ОнлайнИнспекция.рф».
Самым первым документом, свидетельствующим об интересном положении женщины, является справка о постановке на учет, которая выдается в любой женской консультации. При постановке на учет до 12 недель будущей маме будет выплачиваться единовременное пособие (с 01.02.2019 - 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам.
Статья 93 ТК РФ определяет порядок сокращения смены. Определяется в зависимости от пожеланий, указанных в заявлении работника.
Статья 254 ТК РФ предусматривает, что работник по состоянию здоровья может претендовать на сокращение рабочего дня. Беременность является одним из таких показаний. Работодатель имеет следующие обязательства перед беременной:
- Сокращение продолжительности смены по желанию работника.
- Снижение норм добычи, если они присутствуют в производстве.
- Трансфер на рабочее место с наиболее благоприятными условиями.
- Защита работника от вредных и опасных видов производства, которые могут негативно сказаться на женщине и плоде.
- Если сотруднику требуется время для поиска подходящей вакансии, он освобождается от опасной работы на протяжении всего периода, но получает полную заработную плату.
Как сократить рабочий день беременной?
Статья 93 ТК РФ определяет порядок сокращения смены. Определяется в зависимости от пожеланий, указанных в заявлении работника. Работодатель может уменьшить:
- Смены при сохранении полной недели;
- Смена и неделя.
- Неделя с сохранением продолжительности смены.
Основанием для установления сокращенного рабочего времени беременной является справка о беременности из женской консультации и ее личное заявление. При этом срок беременности не имеет значения.
Принципиальное отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени состоит в том, что оплата за неполное рабочее время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Часть 1 статьи 93 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день (сменную) или неполную рабочую неделю по желанию беременной женщины.
Работодатель должен издать приказ об установлении режима неполного рабочего времени и ознакомить его с подписью работника.
Если сокращение относится к суткам, то удержание выплат в связи с отпуском не производится. Стаж также рассчитывается без поправок. Заработок беременной, как и прежде, будет зависеть от выработки в виде выполненной работы или часов занятости.
Это связано с особым статусом женщины, вынашивающей ребенка. Беременность всегда нагружает женский организм, поэтому будущей маме необходим дополнительный отдых без каких-либо дополнительных условий. И это право на отдых закреплено за беременными женщинами на законодательном уровне.
Любая беременная женщина, независимо от того, хорошо она себя чувствует или нет, должна быть переведена на легкие роды, но с письменного согласия обеих сторон. При этом заработная плата остается прежней. Даже если на предприятии нет должности, на которую можно перевести женщину, она освобождается от ненужного бремени.
Нужно ли подтверждать беременность и когда?
ТК РФ. Рассмотрим подробнее особенности и порядок перехода будущих мам на работу по «сокращенному» графику.
Таким образом, несмотря на получение преференций от работодателя, женщина в положении сохраняет свой заработок.
Работодатель поставил резолюцию и отказался работать в таком режиме. Затем компания предоставила сотруднику письменный ответ с предложением других вариантов рабочего времени, включая сокращенный рабочий день не менее четырех часов. Государство защищает всех работников без исключения. За нарушение норм, предусмотренных ТК РФ, работодателю грозит дисциплинарная, административная и даже уголовная ответственность. Однако не все работники знают о своих правах, чем и пользуются недобросовестные руководители. Особенно тяжело приходится будущим мамам.
8.1. Как использовать перерыв для грудного вскармливания
Для получения льгот работодателю потребуется представить документ, выданный медицинской организацией врачом-гинекологом. Последний можно получить в виде справки установленного образца из женской консультации.
Есть ли рекомендуемая форма этого документа или заявление можно написать произвольно? Все эти вопросы интересуют специалистов по кадрам, имеющих в своем штате беременных женщин. Не секрет, что действующее законодательство предусматривает работу по совместительству для беременных женщин.
Любая беременная женщина может потребовать сокращения рабочего дня, вне зависимости от его продолжительности. Преимущества могут быть предоставлены как на ранних, так и на поздних стадиях. Независимо от периода, в который сокращается рабочий день, потребуется соответствующее медицинское заключение гинеколога. Достаточно обычной справки из женской консультации.
Как регламентируется сокращенный рабочий день ТК РФ
Следующей льготой, на которую вправе рассчитывать будущие мамы, является прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Неполный график не влияет на трудовой стаж работника и время отпуска, но по мере уменьшения средней заработной платы работника будет уменьшаться и размер отпускных и других выплат, исчисляемых из ее среднего заработка.