Заявление о восстановлении

Основания для восстановления на работе через суд

Как правило, основанием для восстановления на работе является увольнение по инициативе работодателя, совершенное с нарушением действующего трудового законодательства либо условий трудового или коллективного договора. Например, нарушением является расторжение трудового договора по инициативе работодателя, если он не предупредил работника не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.

Другими примерами незаконного увольнения являются расторжение трудового договора с работником после совершения им одного дисциплинарного проступка. Трудовой кодекс в таких ситуациях предусматривает, что работодатель должен в первую очередь применить дисциплинарные взыскания к нарушителю. Аналогичным образом работник может оспорить увольнение, если он был уволен в связи с несоответствием занимаемой должности, если это не было подтверждено результатами аттестации.

Также значительное количество нарушений совершается в отношении граждан, трудовые права которых защищены особым образом. Например, грубым нарушением трудового законодательства является увольнение беременной женщины, совершенное не по причине ликвидации организации. Также установлены особые условия увольнения женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет, родителей детей-инвалидов или многодетных родителей и т.д.

В отдельных случаях суд может признать незаконным увольнение, совершенное по инициативе работника. Например, если работодатель осуществил психологическое увольнение и вынудил работника уволиться по собственному желанию, он имеет право на восстановление на работе через суд. Аналогичным образом работник имеет право обжаловать увольнение, если оно было осуществлено работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении. Поскольку такими действиями работодатель лишил работника возможности отозвать заявление, он может потребовать восстановления его на прежней должности.

При наличии достаточных оснований считать увольнение незаконным работник может действовать несколькими способами:

• Обжаловать увольнение в государственной инспекции труда (ГИТ);
• Пожаловаться в прокуратуру;
• Идите в суд с иском.

При выборе способа защиты прав необходимо учитывать, что ГТК вправе только издать соответствующий приказ с требованием об устранении недостатка. Сама по себе проверка не может заставить работодателя восстановить работника на работе. Аналогичными правами обладает прокуратура, являющаяся надзорным органом. Прокурор может обратиться в суд или подать в суд, но не может обязать работодателя. Только суд может заставить работодателя восстановить уволенного работника. Поэтому в целях экономии времени уволенный сотрудник может сразу обратиться в суд с ходатайством о восстановлении его на прежней должности.

Как вернуться к работе через суд

Чтобы иск о восстановлении на работе был принят судом, он должен соответствовать всем требованиям законодательства. Важны и сроки обращения в суд – в случае их пропуска их можно восстановить, но только при наличии уважительных причин. Кроме того, необходимо учитывать подведомственность – если иск будет направлен не в тот суд, он будет вынужден отказать в принятии заявления или вернуть его заявителю.

Условия восстановления

Сроки разрешения трудовых споров в суде отличаются от общего срока исковой давности. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник может обратиться в суд по спору об увольнении в течение 1 месяца со дня:

• Издание приказа об увольнении;
• Выдача трудовой книжки;
• Предоставление информации о трудовой деятельности в виде бумажного или электронного документа.

При наличии уважительных причин срок обращения в суд может быть продлен. Законодатель не раскрывает понятие «уважительная причина», обычно под ним понимается болезнь истца или его близкого родственника, длительный отъезд в другой город или страну и т.п. корт.

Юрисдикция претензии

Дела о восстановлении рассматриваются судами общей юрисдикции в соответствии со ст. 24 ГПК РФ судом первой инстанции является районный суд. На основании ст. 28 ГПК РФ, необходимо обратиться в суд, расположенный по юридическому адресу ответчика или по месту исполнения трудового договора. Однако п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ также дает истцу право обратиться в суд по месту жительства, поскольку предметом спора в данном случае является восстановление трудовых прав. Таким образом, за истцом сохраняется право окончательного выбора суда.

Какие претензии можно предъявить

В соответствии со ст. 151 ГПК РФ в исковом заявлении можно указать несколько требований, связанных друг с другом. Поэтому истец может не только требовать восстановления в той же должности, с теми же условиями труда и с теми же должностными обязанностями, но и настаивать на выплате ему денежной компенсации.

Поскольку судебное решение обычно не может быть приведено в исполнение истцом в тот же день, когда оно было вынесено, в заявлении может дополнительно требоваться заработная плата или разница в заработной плате за время, прошедшее с даты вынесения судебного решения до даты его исполнения работодателем.

Исковое заявление

Исковое заявление о восстановлении на прежней работе составляется по общим правилам, установленным ст. 131 ГПК РФ. Заявление должно быть сделано в письменной форме. Его текст можно условно разделить на несколько частей:

1. Первым делом оформляем «шапку» заявки. В правом верхнем углу документа необходимо указать адрес суда, в который обращается истец, сведения о заявителе - Ф.И.О., адрес регистрации, контактный телефон и адрес электронной почты, а также сведения о ответчик - наименование, юридический адрес, контактные данные. Если истец одновременно заявляет денежные требования, то должна быть указана и цена иска.
2. Далее по центру документа указывается его название. Желательно, чтобы он содержал хотя бы одно из требований, например, «Иск о восстановлении на работе». В заголовке также можно указать несколько требований, например, «Иск о восстановлении на работе и возмещении морального вреда» и т.п.
3. Далее в заявлении указывается сюжет иска. Сюжет в юриспруденции понимается как последовательное изложение фактических обстоятельств дела. Истец должен указать, когда он был принят на работу, какую должность и должностной оклад имел, сколько времени проработал в организации, когда и по какому основанию было произведено увольнение. Все факты, изложенные в этой части заявления, должны быть подтверждены ссылками на соответствующие документы. Например, факт трудоустройства может быть подтвержден ссылкой на приказ и трудовой договор с указанием их реквизитов.
4. Далее следует указать, какие права истца, по его мнению, были нарушены действиями работодателя. В этой части обязательно оставлять ссылки на нормы закона, обычно соответствующие статьи Трудового кодекса или иные законодательные акты. Также в этой части заявления можно указать, что были нарушены права работника, изложенные в коллективном или личном трудовом договоре.
5. Следующей частью заявления является состязательная бумага. В нем должны быть четко изложены требования истца. Следует знать, что суд не может присудить истцу больше, чем он указывает в исковых требованиях. Как правило, истцы в таких случаях требуют восстановления их на работе на прежних должностях, а также оплаты вынужденного прогула. Однако список претензий можно расширить.
6. Следующей частью иска является заявление. В нем должны быть перечислены документы, прилагаемые к иску.
7. В заключении ставится дата заявления и подпись истца.

Документы для суда

При подаче искового заявления к нему должны быть приложены документы, подтверждающие доводы истца. К таким документам могут относиться:

• Копия приказа о приеме на работу;
• Копия трудового договора;
• Копия приказа об увольнении;
• Доказательства, подтверждающие незаконность увольнения – заключение специалиста, материалы проверок, докладные записки, акты, показания свидетелей и др.

В случае если одновременно истец требует выплатить заработок за время вынужденного прогула, он должен предоставить:

• Справка о заработной плате за фактически отработанное время;
• Расчет среднего заработка при вынужденном прогуле.

Если истец предъявляет также и другие денежные требования, то к заявлению должен быть приложен расчет общей суммы иска.

Также при подаче претензии предоставляется перечень необходимых документов, в который входят:

• Копия паспорта;
• Уведомление о вручении или иной документ, подтверждающий вручение копии заявления ответчику;
• Доверенность, если заявление подается представителем истца.

Поскольку в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд по искам, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от судебных расходов, то уплачивать госпошлину или прикладывать к заявлению расписку не нужно.

Как работает восстановление

Восстановление на работе по результатам судебного разбирательства осуществляется в строгом порядке, регламентированном соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации, иными законодательными актами, а также локальными нормативными актами организации.

На основании ст. 396 ТК РФ, решение суда о восстановлении истца на работе подлежит немедленному исполнению. Это означает, что работник должен быть восстановлен после предъявления им исполнительного листа по месту работы, причем сделать это можно еще до вступления решения в законную силу. В случае если представители работодателя присутствовали в суде в момент вынесения решения, лучше восстановить работника на следующий день. Это избавит работодателя от необходимости выплачивать работнику среднюю заработную плату, пока он фактически не приступит к работе.

Решение суда считается исполненным, если работодатель допустил работника к выполнению прежних функций и отменил приказ об увольнении. Вы можете отменить заказ двумя способами:

• Издать новый приказ об отмене приказа об увольнении;
• Издать дополнительный приказ, в котором указывается потребность в восстановлении.

Независимо от того, как отменяется приказ об увольнении, в новом нормативном акте должны быть указаны следующие сведения:

• ФИО сотрудника;
• Основания для восстановления (судебное решение);
• Дата восстановления.

Также в приказ может быть включена следующая информация:

• Продолжительность вынужденного отсутствия;
• Сумма, причитающаяся работнику за вынужденный прогул;
• Размер компенсации морального вреда.

Следующим шагом является исправление сведений в трудовой книжке сотрудника. Так как в нем была сделана запись об увольнении, и она была аннулирована судом, вам придется аннулировать запись. Для этого придется сделать новую запись в книжке, так как иные способы отмены сведений в трудовой книжке недопустимы – просто вычеркнуть запись об увольнении нельзя. Порядок внесения записей в трудовую книжку регулируется положениями § 3 Приложения 2 к Приказу Минтруда РФ № 320н. Как вариант, работник может потребовать от работодателя выдачи дубликата трудовой книжки без признания недействительной записи.

Далее работодатель должен переоформить личную карту работника. Порядок его перерегистрации законодательством не регламентирован, обычно запись об увольнении работника в личной карточке просто перечеркивается. Последний этап – проставление отметки в табеле учета рабочего времени за период вынужденного прогула работника. Коды «ПВ» и «22» работодатель должен проставить в табеле учета рабочего времени в соответствующих графах.

Популярные вопросы и ответы

Какие трудности могут возникнуть

Обращение в суд с иском о восстановлении на прежней должности – самый надежный способ восстановления на работе в случае незаконного увольнения. Однако этот способ защиты прав сопряжен со многими трудностями. Необходимо не только правильно составить заявление, но и подготовить доказательную базу, а также рассчитать сумму денежных взысканий – как упущенной заработной платы, так и суммы компенсации морального вреда. Поэтому при подготовке искового заявления может понадобиться грамотная юридическая поддержка. Вы можете получить юридическую консультацию на нашем сайте.