Здравствуйте, я военнослужащая, мать 3 детей, 2 из них до 16 лет. Контракт закончился 29.10.22, рапорт об увольнениях по окончании контракта написан в ноябре 2021. В связи с объявлением частичной мобилизации меня не увольняют, при этом я написал рапорт 23.09 /22, заявив, что я воспользуюсь правом увольнять в связи со мной несовершеннолетних детей.
Добрый день.
Согласно указу Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"
4. Контракты на военную службу, заключенные военнослужащими, продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
Соответственно, военнослужащий может быть уволен с военной службы только по одному из трех оснований, перечисленных в вышеуказанном Указе.
А) по возрасту - по достижении предельного возраста призыва на военную службу;
Б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией негодными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут быть заменены указанными военнослужащими;
В) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Но в то же время, как указано в статье 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"
5. При объявлении мобилизации военнослужащие продолжают нести военную службу. Женщины-военнослужащие, имеющие одного или нескольких детей в возрасте до 16 лет или находящиеся на сроке беременности не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.
Именно исходя из этой нормы и стоит составлять отчет. В случае отказа попробуйте обратиться в суд.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Фонды
На территории России существует два вида обслуживания:
- Срочно или обязательно. Прохождение обязательно для каждого гражданина мужского пола по достижении 18-летнего возраста. При особых обстоятельствах, предусмотренных действующим законодательством, мужчина может получить отсрочку или быть уволен в запас в связи с непригодностью по состоянию здоровья;
- Договор. Мужчина исполняет воинские обязанности на основании заключенного контракта, в котором указаны все условия, а также основания, при которых документ может быть аннулирован.
Прохождение воинской службы и исполнение обязанностей лицом строго регламентировано на законодательном уровне. Среди основных документов стоит выделить ФЗ № 53, № 76, № 306 и другие.
Заключенный между сторонами договор может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия, то есть с военнослужащего снимается обязанность по выполнению условий, предусмотренных ранее заключенным договором. Сама процедура расторжения договора подразумевает ряд действий, обязательных для каждой из сторон.
Основания, по которым договор может быть расторгнут, представлены в ст. 51 ФЗ № 53. Среди них следует выделить:
- Нарушение условий, прописанных в договоре;
- Воля солдата. В этот пункт также входят семейные обстоятельства, такие как срочный переезд, необходимость ухода за тяжелобольным родственником;
- Слабое состояние здоровья военнослужащего, что будет подтверждено соответствующими документами после прохождения военно-врачебной комиссии;
- Достижение военнослужащими возрастного ценза;
- Истечение срока действия контракта;
- Иные обстоятельства, не зависящие от сторон, а также предусмотренные ч.2 ст. 51 Федеральный закон № 53.
При наличии обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством, договор может быть расторгнут.
Привет! Военнослужащий, подполковник, приезжаю на военную службу в Московскую область, стаж в календарном исчислении 24 года (в ВС с 1992 года), первый контракт подписал до 1998 года, срок действия контракта заканчивается 21 июня, 2017 - Планирую уйти по окончании контракта. Написал отчет о прохождении профессиональной переподготовки по гражданской специальности. В отделе кадров рапорт не приняли, так как нет оснований для направления на обучение (написать заявление об увольнении после истечения срока действия контракта). Столкнулся с проблемой написания рапорта: в одном из пунктов требуется указать наличие жилплощади по месту службы. Ему предоставляется служебная однокомнатная квартира площадью 29 кв.м., состав семьи 2 человека, постоянным собственным жильем не обеспечен. Признан нуждающимся в собственном жилье в ноябре 2012 г., в мае 2016 г. было написано заявление на получение денежной субсидии, но субсидия не выплачена. Вопрос: как указать в рапорте об увольнении?
1. Жилая площадь по месту службы предоставляется
2. Мне не предоставляется жилплощадь по месту службы, прошу оставить части по спискам до выплаты денежной субсидии
3. ?
- IMG_0460 .jpg
Привет Вадим. Законодательно установленного образца рапорта об увольнении со службы не существует.
В вашем случае лучше всего указать, что вы проживаете в том жилье, которое предоставляется по месту службы. Не совсем понятно, что значит «не обеспечен постоянным собственным жильем» — если вы не прописаны в той квартире, зарегистрируйтесь.
В случае, если субсидия не будет выплачена до истечения срока контракта, ее придется добиваться от Минобороны через суд.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Процедура увольнения
На законодательном уровне существует строгая процедура увольнения военнослужащих, которой должна придерживаться каждая из сторон. При проведении процедуры увольнения необходимо придерживаться следующего алгоритма:
- Военнослужащий представляет рапорт об увольнении, составленный на имя командира;
- Командир подробно изучает отчет. Срок рассмотрения отчета – 1 месяц. При необходимости он может быть продлен на срок не более месяца;
- Проверяются причины, которые военнослужащий указал в рапорте, например, мужчину могут обязать пройти медицинское освидетельствование, если причиной стало плохое самочувствие;
- Если командование утверждает рапорт военнослужащего, то он исключается из личного состава;
- Сдается обходной лист;
- Подсчитывается сумма денег, которая будет выплачена мужчине;
- Заполненные документы направляются в военный комиссариат по месту жительства военнослужащего;
- Солдату выдается приказ командования для ознакомления и подписи.
В последний день с военнослужащим производится полный расчет, включая выдачу трудовой книжки, необходимых документов, в том числе справок из военных госпиталей, денежных средств. При необходимости для расчета пенсионных выплат военнослужащему может потребоваться справка по форме 2-НДФЛ.
Правила составления отчета
Пункт 12 Указа Президента № 1237 гласит, что нет необходимости составлять отчет в случае истечения срока действия договора. В данной ситуации считается, что увольнение может быть произведено без согласия военнослужащего. Однако на законодательном уровне прямого запрета на составление рапорта нет, что позволит командиру требовать от военнослужащего, у которого заканчивается контракт, его предоставления. В такой ситуации мужчина должен подать отчет за 4 месяца до завершения контракта.
Документ оформляется по подобию обычного заявления об увольнении. В нем в обязательном порядке должна быть указана следующая информация:
- О данных лица, на имя которого составляется отчет;
- О наименовании документа - «Отчет»;
- Образец заявления в вышестоящее руководство об увольнении;
- О причинах, по которым осуществляется увольнение, со ссылкой на соответствующую статью;
- О согласии или отказе от прохождения ВВК, а также исчислении стажа работы;
- О наличии жилья. Если военнослужащий выезжает с обеспечением всем необходимым (жилплощадью), то этот факт указывается в документе. Увольнение с предоставлением жилья возможно только при наличии определенного стажа работы;
- Об адресе комиссариата, куда нужно отправить личное дело.
В конце отчета должны быть дата его составления, должность, наименование, ФИО и подпись заявителя.
Если военнослужащий прилагает к рапорту какие-либо документы, например, медицинские заключения, то этот факт должен быть отражен.
В случае расторжения контракта военнослужащий увольняется. В этой ситуации рапорт подавать не нужно, если командир не требует иного. Он должен быть составлен в соответствии со всеми нормами, предусмотренными на законодательном уровне. После рассмотрения рапорта с военнослужащим производится полный расчет, в том числе выдаются денежные средства и документы.